Без темы
<<  Тема 6. ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАИИ Тема 7. СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ  >>
Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Социальные отношения
1. Социальные отношения
Социальная группа – любая относительно устойчивая совокупность людей,
Социальная группа – любая относительно устойчивая совокупность людей,
Основные характеристики социальной группы: 1) число входящих в нее
Основные характеристики социальной группы: 1) число входящих в нее
Типы взаимоотношений в группах П. Сорокин: Семейный тип –
Типы взаимоотношений в группах П. Сорокин: Семейный тип –
Виды групп: Первичная группа – малая социальная группа, члены которой
Виды групп: Первичная группа – малая социальная группа, члены которой
Формальная группа (официальная, целевая) – социальная группа, которая
Формальная группа (официальная, целевая) – социальная группа, которая
Ин-группа – социальная группа, сообщающая своим членам чувство
Ин-группа – социальная группа, сообщающая своим членам чувство
Большая группа – группа с большим числом членов и не предполагающая
Большая группа – группа с большим числом членов и не предполагающая
Лидерство – 1) ведущее положение отдельной личности, социлаьной группы
Лидерство – 1) ведущее положение отдельной личности, социлаьной группы
Стили лидерства: Авторитарное лидерство – фокусируется на
Стили лидерства: Авторитарное лидерство – фокусируется на
Формальные организации – 1) социальная система/группа, построенная на
Формальные организации – 1) социальная система/группа, построенная на
Основные характеристики формальной организации: 1) рациональность (в
Основные характеристики формальной организации: 1) рациональность (в
Структура формальной организации включает: 1) линейную организацию
Структура формальной организации включает: 1) линейную организацию
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Бюрократия – организационная модель, рационально построенная для
Бюрократия – организационная модель, рационально построенная для
Дисфункции бюрократии: 1) бюрократическое отчуждение (человек –
Дисфункции бюрократии: 1) бюрократическое отчуждение (человек –
Неформальная организация – спонтанно сложившаяся система социальных
Неформальная организация – спонтанно сложившаяся система социальных
Виды неформальных организаций: организация внеформальная (неформальная
Виды неформальных организаций: организация внеформальная (неформальная

Презентация на тему: «Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ». Автор: Olga. Файл: «Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.ppt». Размер zip-архива: 60 КБ.

Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

содержание презентации «Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.ppt»
СлайдТекст
1 Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды Формальные и неформальные организации: понятие, типология.

2 1. Социальные отношения

1. Социальные отношения

Социальная группа: понятие, признаки, виды

Социальные отношения – 1) в широком смысле – многообразные связи между социальными группами, классами, социально-экономическими общностями, а также внутри них в процессе их экономической, социальной, политической, культурной деятельности (материальные, идеологические, производственные, экономические, политические); 2) в узком, собственном смысле – срез, синтез социальных сторон, социальных аспектов всех видов общественных отношений, которые непосредственно сказываются на положении человека в обществе (отношения по поводу жизнедеятельности, образа жизни, социального положения человека, группы или класса и т.д.).

3 Социальная группа – любая относительно устойчивая совокупность людей,

Социальная группа – любая относительно устойчивая совокупность людей,

находящихся во взаимодействии и объединенных общими интересами и целями. Признаки социальной группы: 1) непрерывная динамизация групповых процессов в латентной или явной форме; 2) наличие набора социальных норм, институированных ценностей; 3) наличие ролевой структуры с достаточно выраженными функциональными нагрузками; 4) межличностная коммуникация; 5) членство; 6) взаимозависимость; 7) цель существования и мотивация; 8) взаимовлияние.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

4 Основные характеристики социальной группы: 1) число входящих в нее

Основные характеристики социальной группы: 1) число входящих в нее

индивидов (большие, средние, малые); 2) индивидуальные признаки входящих в нее индивидов; 3) характер внутренней структуры; 4) статус в обществе; 5) уровень сплоченности; 6) степень взаимодействия членов; 7) культурологические признаки и т.д.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

5 Типы взаимоотношений в группах П. Сорокин: Семейный тип –

Типы взаимоотношений в группах П. Сорокин: Семейный тип –

взаимоотношения интенсивны, солидарны по направлению, продолжительны, присутствует внутреннее единство членов группы, тотальность взаимоотношений. Договорной тип – ограничены во времени, осуществляются в рамках договора, направлены на получение взаимной выгоды или удовольствия. Принудительный тип – антагонистичны, используются различные формы принуждения (психологическое, экономическое, физическое, идеологическое, военное и т.д.).

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

6 Виды групп: Первичная группа – малая социальная группа, члены которой

Виды групп: Первичная группа – малая социальная группа, члены которой

связаны личными и длительными отношениями. Вторичная группа – крупная и обезличенная социальная группа, члены которой преследуют определенную цель или занимаются определенной деятельностью. Референтная группа – социальная группа, которая служит эталоном при оценках и решениях. Группы членства – социальная группа, членство в которой осознается индивидом и признается остальными членами группы.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

7 Формальная группа (официальная, целевая) – социальная группа, которая

Формальная группа (официальная, целевая) – социальная группа, которая

обладает юридическим статусом, является частью социального института, организации, имеет целью достижение какого-то результата на основе разделения труда и специализации функций, делегирования власти, установления постоянных линий коммуникаций, системы координации действий в рамках того или иного социального института, организации. Неформальная группа – социальная группа не обладающая юридическим статусом.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

8 Ин-группа – социальная группа, сообщающая своим членам чувство

Ин-группа – социальная группа, сообщающая своим членам чувство

достоинства и преданности. Аут-группа – социальная группа, выступающая объектом соперничества или оппозиции. Малая группа – группа людей, имеющих непосредственные контакты, при этом численность группы от 2 до 50 (иногда и более), а продолжительность контактов между членами группы не менее 6 месяцев. Диады, триады – группы состоящие соответственно из двух или трех человек.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

9 Большая группа – группа с большим числом членов и не предполагающая

Большая группа – группа с большим числом членов и не предполагающая

обязательных личных контактов (условные/статистические, образуемые поведенческими признаками, классовые/национальные, территориальные). Сеть – совокупность (паутина) слабых социальных связей.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

10 Лидерство – 1) ведущее положение отдельной личности, социлаьной группы

Лидерство – 1) ведущее положение отдельной личности, социлаьной группы

класса, партии, государства, обусловленное более эффективным результатом какой-либо деятельности; 2) внутренняя самоорганизация и самоуправление групп, коллектива, обусловленное индивидуальной инициативой их членов. Лидерские позиции: Инструментальное лидерство – руководство группой, которое сосредотачивается на выполнении задач. Экспрессивное лидерство – руководство группой, фокусирующееся на коллективном благополучии.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

11 Стили лидерства: Авторитарное лидерство – фокусируется на

Стили лидерства: Авторитарное лидерство – фокусируется на

инструментальных соображениях, предполагает личную ответственность за принятие решений и требует строгого подчинения от нижестоящих. Авторитарный лидер способный действовать оперативно высоко ценится в периоды кризиса. Демократическое лидерство – более экспрессивно, ставит целью вовлечь в процесс принятия решений всех. Дает возможность в ходе дискуссии выработать более творческое решение. Попустительский/отстраненный тип лидерства – позволяющий группе действовать самостоятельно. Наименее эффективный стиль при достижении групповых целей.

1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды

12 Формальные организации – 1) социальная система/группа, построенная на

Формальные организации – 1) социальная система/группа, построенная на

основе формализации социальных связей, статусов и норм; 2) вторичная социальная группа, организованная для эффективного достижения своих целей. В основе формальной организации лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации.

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

13 Основные характеристики формальной организации: 1) рациональность (в

Основные характеристики формальной организации: 1) рациональность (в

основе – принцип целесообразности); 2) безличность (рассчитана на абстрактных индивидов, между которыми устанавливаются идеальные отношения); 3) однозначность (предусматриваются только служебные отношения и функциональные цели); 4) абсолютизация отдельных сторон и элементов.

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

14 Структура формальной организации включает: 1) линейную организацию

Структура формальной организации включает: 1) линейную организацию

(систему вертикальной зависимости); 2) функциональную организацию (распределение руководства между лицами, специализирующими на определенных функциях); 3) штабная организация (наличие штата советников, экспертов, помощников).

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

15 2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

Типы формальных организаций: Утилитарные организации – организации, объединяющие членов стремлением получить прибыль, средства к существованию, т.е. утилитарные (материальные, практические) цели. Нормативные организации – организации, члены которых объединены некоей целью, которую они считают морально достойной. Принудительные организации – членство в организации основано на применении насильственных методов. Традиционные организации – членство в организации, правила поведения и жизнедеятельности основаны на традиции и обычаях. Харизматические организации – организации, правила поведения и жизнедеятельности в которых формулируются лидером и приближенными независимо от мнения и потребностей общества. Бюрократия – организация, деятельность которой предусматривает разделение ролей и соответствующее место в иерархии власти.

16 Бюрократия – организационная модель, рационально построенная для

Бюрократия – организационная модель, рационально построенная для

эффективного выполнения задач. Элементы идеальной бюрократической организации (М. Вебер): 1) специализация; 2) должностная иерархия; 3) правила и установления; 4) техническая компетентность; 5) обезличенность; 6) формальная, письменная коммуникация.

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

17 Дисфункции бюрократии: 1) бюрократическое отчуждение (человек –

Дисфункции бюрократии: 1) бюрократическое отчуждение (человек –

«маленький винтик в непрестанно движущемся механизме» (М. Вебер)); 2) бюрократическая неэффективность (неспособность организации осуществлять деятельность, ради которой она существует); 3) бюрократический ритуализм (озабоченность правилами и установлениями, когда под угрозой оказывается достижение организационных целей); 4) бюрократическая инерция (тенденция бюрократических организация к самосохранению «как только бюрократия оказывается полностью сформированной, она попадает в число социальных структур, которые крайне трудно разрушить» (М. Вебер)).

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

18 Неформальная организация – спонтанно сложившаяся система социальных

Неформальная организация – спонтанно сложившаяся система социальных

связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и межгруппового общения. Причины возникновения неформальных организаций – ограниченность, недостаточность формальной организации, специфика деятельности индивидов с их интересами и разнообразными потребностями, креативность и упрямство индивидов, личностные особенности лидеров организации и т.д.

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

19 Виды неформальных организаций: организация внеформальная (неформальная

Виды неформальных организаций: организация внеформальная (неформальная

группа); 2) социально-психологическая организация (межличностные связи неопосредованные функциональными нуждами и основанные на взаимном интересе в рамках формальной организации).

2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология

«Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/tema-6.-sotsialnye-gruppy-i-formalnye-organizatsii-199836.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Без темы > Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ