Социология
<<  Гаджеты девайсы современного будущего 7 девайсов Восприятие интеграционных процессов на постсоветском пространстве экспертами и лидерами общественного мнения  >>
Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия
Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия
Около половины из 200 млн мигрантов в мире – женщины, отправляющиеся
Около половины из 200 млн мигрантов в мире – женщины, отправляющиеся
Сервисная экономика (оказание услуг) до 2/3 рабочих мест Рост спроса
Сервисная экономика (оказание услуг) до 2/3 рабочих мест Рост спроса
Ситуация в регионе
Ситуация в регионе
Источник: Ж.Зайончковская, 2010
Источник: Ж.Зайончковская, 2010
Типичные ниши занятости трудящихся мигранток из Средней Азии в России
Типичные ниши занятости трудящихся мигранток из Средней Азии в России
Черты женской трудовой миграции в России
Черты женской трудовой миграции в России
Меняющиеся образы трудящихся мигрантов в России
Меняющиеся образы трудящихся мигрантов в России
Социально-демографические характеристики мигранток из РТ: возраст,
Социально-демографические характеристики мигранток из РТ: возраст,
Факторы, влияющие на решение женщин из Средней Азии мигрировать
Факторы, влияющие на решение женщин из Средней Азии мигрировать
Незащищенность мигрантов на разных этапах миграции *
Незащищенность мигрантов на разных этапах миграции *
Нарушение прав человека в отношении трудовых мигрантов-женщин
Нарушение прав человека в отношении трудовых мигрантов-женщин
Трудящиеся мигрантки женщины из Средней Азии, работая в РФ…
Трудящиеся мигрантки женщины из Средней Азии, работая в РФ…
Характер обращений трудящихся мигрантов из Средней Азии
Характер обращений трудящихся мигрантов из Средней Азии
Утверждения
Утверждения
Некоторые поведенческие характеристики мигранток из Средней Азии,
Некоторые поведенческие характеристики мигранток из Средней Азии,
Миграция и беременность
Миграция и беременность
Угроза насилия у себя на родине, и в пути, и в принимающей стране
Угроза насилия у себя на родине, и в пути, и в принимающей стране
Зависимость => принуждение, насилие
Зависимость => принуждение, насилие
Реальные истории
Реальные истории
Международные правовые акты по правам человека
Международные правовые акты по правам человека
Международные правовые акты по правам человека (продолжение)
Международные правовые акты по правам человека (продолжение)
Международная организация труда продвигает возможности достойного и
Международная организация труда продвигает возможности достойного и
Основные проблемы, требующие решения
Основные проблемы, требующие решения
Гендерный фактор и миграционная политика
Гендерный фактор и миграционная политика
Гендерно чувствительная политика в области трудовой миграции
Гендерно чувствительная политика в области трудовой миграции
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия». Автор: orange. Файл: «Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия.ppt». Размер zip-архива: 1161 КБ.

Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия

содержание презентации «Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия.ppt»
СлайдТекст
1 Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия

Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия

Ирина Д.Горшкова (ООН Женщины, эксперт)

2 Около половины из 200 млн мигрантов в мире – женщины, отправляющиеся

Около половины из 200 млн мигрантов в мире – женщины, отправляющиеся

за рубеж в поисках лучших социально-экономических возможностей. Женщины-мигранты востребованы в феминизированных секторах (уход/забота, средний медицинский персонал, гостиницы, швейные фабрики). В развитых странах ожидается дальнейший рост спроса на услуги заботы в связи с увеличением занятости местных женщин и старением населения. Трудящиеся мигранты-женщины активно вносят вклад в социально-экономическое развитие стран происхождения и стран назначения: этот вклад должен быть признан. Важно понимать, какие факторы заставляют женщин принимать решение о миграции.

Феминизация миграции

3 Сервисная экономика (оказание услуг) до 2/3 рабочих мест Рост спроса

Сервисная экономика (оказание услуг) до 2/3 рабочих мест Рост спроса

на труд женщин-мигрантов

Феминизация миграции

4 Ситуация в регионе

Ситуация в регионе

В течение рекордно короткого времени в странах СНГ сформировалась одна из самых больших групп мигрантов, составляющая 1/3 всей миграции в развивающемся мире. Россия на втором месте после США по количеству мигрантов. К 2008-09 годам значительное число людей в Таджикистане, Кыргыстане, Узбекистане имеют опыт работы и жизни в России (от челночных краткосрочных поездок с 90-х годов до регулярных поездок мигранток 2000-х годов)

Феминизация миграции

5 Источник: Ж.Зайончковская, 2010

Источник: Ж.Зайончковская, 2010

6 Типичные ниши занятости трудящихся мигранток из Средней Азии в России

Типичные ниши занятости трудящихся мигранток из Средней Азии в России

Сфера услуг (53%) --- домашние услуги --- уборка территории и помещений Торговля (18%) Сельское хозяйство (7%) Строительство и ремонт (4%) Промышленность * Источник: Центр миграционных исследований. Москва., 2010

Торговля Общественный сервис (клининг, персонал отелей, ресторанов, баров, фитнес-услуги и т.п.), Домашние услуги (няни, домработницы, уход за престарелыми и больными и т.п.), Индустрия развлечений (танцовщицы в ресторанах, клубах, стриптизерши и т.п.), Вовлеченность в проституцию * Источник: Центр миграционных исследований. Москва., 2010

Феминизация миграции

7 Черты женской трудовой миграции в России

Черты женской трудовой миграции в России

Занятость по найму у физических лиц Неформальная/рисковая занятость в сфере услуг, особенно в сфере развлечений Занятость через субподряд/лизинг Социально-демографические особенности (значимая доля молодых, незаконченное образование) Скрытые мотивы миграции (брак и др.)

Феминизация миграции

Источник: Центр миграционных исследований. Москва.

8 Меняющиеся образы трудящихся мигрантов в России

Меняющиеся образы трудящихся мигрантов в России

Трудящиеся мигрантки

Женщина, 31, семья на родине

Женщина, 31, СПИД

Студент/ка

Беременная женщина

Девушка, 16, не замужем

Женщина 58, пенсионерка

Одинокая мать с ребенком

* Источник: Центр миграционных исследований. Москва., 2010

9 Социально-демографические характеристики мигранток из РТ: возраст,

Социально-демографические характеристики мигранток из РТ: возраст,

семейный статус, опыт миграции

*Источники: Оценка нужд и потребностей женщин трудящихся – мигрантов: Таджикистан, ЮНИФЕМ, 2009; Исследование «Влияние глобального экономического кризиса на домохозяйства в РТ», Т.Борзенкова, ОФ Панорама. OOH Женщины

10 Факторы, влияющие на решение женщин из Средней Азии мигрировать

Факторы, влияющие на решение женщин из Средней Азии мигрировать

Экономические факторы – низкий уровень жизни значительной части населения, высокий уровень бедности, особенно в сельских и отдаленных районах Социальные факторы – свертывание, сокращение многих социальных программ, особенно в области здравоохранения, защиты материнства, социальных услуг семьям и многодетным семьям. Политические факторы – слабая представленность женщин на уровне принятия решений ВЫНУЖДЕННАЯ МИГРАЦИЯ

Феминизация миграции

11 Незащищенность мигрантов на разных этапах миграции *

Незащищенность мигрантов на разных этапах миграции *

*Источник: Box 1.2. in Booklet 1 of Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant Workers: An Information Guide (Geneva: ILO, 2003)

12 Нарушение прав человека в отношении трудовых мигрантов-женщин

Нарушение прав человека в отношении трудовых мигрантов-женщин

Плохие условия труда Угроза здоровью Домогательства Запугивание, шантаж, угрозы по отношению как к самим трудящимся мигранткам, так и членам их семьи Ксенофобия Трудовая и сексуальная эксплуатация Вовлечение в долговую зависимость Принуждение к рабскому труду

13 Трудящиеся мигрантки женщины из Средней Азии, работая в РФ…

Трудящиеся мигрантки женщины из Средней Азии, работая в РФ…

Источник: Н.В. Мкртчян, НИУ ВШЭ , 2010

14 Характер обращений трудящихся мигрантов из Средней Азии

Характер обращений трудящихся мигрантов из Средней Азии

(октябрь-декабрь 2010 г.)

* Источник: Информационно-правовой центр «Миграция и закон» Фонда Таджикистан

15 Утверждения

Утверждения

Замужняя женщина не должна уезжать из дома одна

80

57

Замужняя женщина не должна уезжать из дома, если муж против этого

92

81

Деньги зарабатывать должен муж, я жена должна следить за домом и хозяйством

52

59

Женщинам-мигрантам тяжелее, чем мужчинам

53

63

Многие женщины уезжают из дома, чтобы заниматься проституцией

11

10

Женщины, находящиеся на выезде с мужьями

«Самостоятель ные»

* Источник: Центр миграционных исследований. Москва., 2010

16 Некоторые поведенческие характеристики мигранток из Средней Азии,

Некоторые поведенческие характеристики мигранток из Средней Азии,

работающих в общественном секторе сферы обслуживания

Треть употребляла алкоголь в течение последнего месяца 12% при последнем контакте использовали презерватив, 70% - никогда не используют презерватив 32% от числа сексуально активных респонденток имели хотя один симптом ИППП 2% имели установленный диагноз ИППП 46% обеспокоенность ВИЧ/ИППП 71% сдавали анализ на ВИЧ

* Источник: Зотова Т., Институт социологии РАН РФ, 2011

17 Миграция и беременность

Миграция и беременность

Материальные трудности Опасение потерять работу Страх остаться без медпомощи «Могут депортировать» Невозможность вернуться домой с ребенком Брошенные дети (203 зарегистрированных ребенка в Москве на 2010 г., чьи родители не имеют гражданства РФ)

* Источник: Центр миграционных исследований. Москва., 2010

18 Угроза насилия у себя на родине, и в пути, и в принимающей стране

Угроза насилия у себя на родине, и в пути, и в принимающей стране

Культурные установки стран региона рассматривают семейное насилие как обычную практику семейной жизни На родине. Таджикистан (источник: Исследование общественного фонда Панорама, Т.Борзикова, 2010) : ок. 80% жертвы систематического домашнего насилия, 5% предпринимали попытки суицида, практика «разводов по телефону» в семьях, где мужчины в трудовой миграции, в результате женщины с детьми могут оставаться без нажитого имущества и содержания 15% девочек школьного возраста не посещают школы Киргизия (источник: депутат парламента А.Омурбекова, 2011 г.): 80% жертвы насилия 87% осужденных женщин были ранее жертвами домашнего насилия.

Мигрантки и повышенный риск насилия (1)

19 Зависимость => принуждение, насилие

Зависимость => принуждение, насилие

Субъекты сексуального принуждения и насилия: посредники, работодатели, правоохранители, постоянные партнеры, знакомые из числа соотечественников, мигрантов из других стран Домашнее насилие (женщины, проживающие в семье: языковой барьер, давление со стороны семьи => изоляция) Вовлечение в проституцию Трэффик

Источник: обращения в Фонд Таджикистан, 2010 г.

20 Реальные истории

Реальные истории

Сабрину Н. (гражданка РТ) систематически избивал ее гражданский муж (гражданин УзР), который в конце концов уехал, бросив ее с детьми-близняшками. На родине осталась престарелая мать и нетрудоспособный отец (с поврежденным позвоночником). Несколько лет назад ее брат, не выдержав материальных тягот трудовой миграции в России покончил собой (май 2010 г.). Нигора Н. (гражданка РТ) осталась на улице, потому что ее выгнал из дома брат мужа. Она беременна и живет в вагончике, заняв деньги у знакомых (сентябрь 2010 г.). Гульнора Н. (гражданка РТ) просила провести разъяснительную беседу с мужем ее дочери Муяссар Н., который систематично избивает свою беременную жену. При встрече с девушкой, сотрудники увидели на ее теле шрамы от побоев.

Источник: обращения в Фонд Таджикистан, Москва, 2010 г.

21 Международные правовые акты по правам человека

Международные правовые акты по правам человека

Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах (№ 97 и № 143), Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, а также не носящие обязательного характера Многосторонние основы МОТ в области трудовой миграции; Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации; Пекинская платформа действий и Доклад четвертой Всемирной конференции по положению женщин; Декларация Тысячелетия (цель 3 - способствовать гендерному равенству); Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей;

22 Международные правовые акты по правам человека (продолжение)

Международные правовые акты по правам человека (продолжение)

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод; Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах; принятая в дополнение к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Общая рекомендация № 26 по вопросу о трудящихся мигрантах-женщинах; обязательства, принятые ОБСЕ в области миграции и гендерного равенства.

23 Международная организация труда продвигает возможности достойного и

Международная организация труда продвигает возможности достойного и

производительного труда для женщин и мужчин в в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства в направлениях: продвижение и осуществление стандартов МОТ в области гендерного равенства, в частности, Конвенции МОТ № 100 о равном вознаграждении за труд равной ценности» (1951 г.), Конвенции № 111 о недопущении дискриминации в сфере труда и занятости» (1958 г)., Конвенции № 156 о работниках с семейными обязанностями (1981 г.), и Конвенции № 183 о защите материнства (2000 г.); продвижение социального диалога с правительствами, профсоюзами и работодателями по интеграции гендерных вопросов в политику и практическую работу; поддержка женского предпринимательства; внедрение разработанной МОТ методологии гендерного аудита , основанного на активном участии, как эффективного средства мониторинга и оценки прогресса, достигнутого в продвижении комплексного гендерного подхода ("Руководство по проведению гендерного аудита. Методология гендерного аудита МОТ, основанного на принципе активного участия." Женева, Международное бюро труда, 2007); расширение стратегического партнерства в области гендерного равенства с привлечением новых участников процесса, таких, как средства массовой информации, национальные организации по работе с молодежью и образовательные учреждения.

24 Основные проблемы, требующие решения

Основные проблемы, требующие решения

Даже когда миграционная политика зачастую кажется гендерно нейтральной, она может напрямую либо опосредованно оказывать влияние на положение мужчин и женщин и на гендерные отношения Недостаточное внимание к практике и условиям работы трудящихся мигрантов-женщин сделало их уязвимыми перед дискриминацией и эксплуатацией

25 Гендерный фактор и миграционная политика

Гендерный фактор и миграционная политика

Гендерно предвзятая политика - носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Гендерно слепая политика - является результатом непризнания людьми, ответственными за формирование политики, важности гендерного фактора, который определяет степень гендерного неравенства в конкретной стране. Гендерно нейтральная политика - де-юре закрепляет принцип равенства мужчин и женщин, однако осуществление этой политики на практике может иногда отрицательно влиять на положение трудящихся мигрантов-женщин. Гендерно чувствительная политика - ставит целью проанализировать глубинные факторы, определяющие гендерное разделение труда, а также разработать ориентированные на женщин меры, призванные содействовать большему равенству возможностей, прав и обязанностей мужчин и женщин.

Как учитывать гендерный фактор в политике в области трудовой миграции

26 Гендерно чувствительная политика в области трудовой миграции

Гендерно чувствительная политика в области трудовой миграции

Признает, что по экономическим причинам и в поисках возможностей трудоустройства мигрируют как мужчины, так и женщины; признает, что трудящиеся мигранты-женщины вносят значительный вклад в экономическое и социальное развитие стран происхождения и назначения; признает, что трудящиеся мигранты-женщины на всех этапах миграционного процесса могут сталкиваться с большими по сравнению с мужчинами сложностями и дискриминацией.

Как учитывать гендерный фактор в политике в области трудовой миграции

27 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/ujazvimost-trudjaschikhsja-migrantok-pered-litsom-diskriminatsii-i-nasilija-238214.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социология > Уязвимость трудящихся мигранток перед лицом дискриминации и насилия