Без темы
<<  Васильева Любовь Николаевна Введение в дистанционную образовательную среду обучающихся начальной школы и их родителей посредством личного сайта учителя  >>
Введение в гражданскую службу
Введение в гражданскую службу
Система государственной службы*
Система государственной службы*
*Федеральная ГГС: профессиональная служебная деятельность граждан на
*Федеральная ГГС: профессиональная служебная деятельность граждан на
Отличительные особенности видов гражданской службы:
Отличительные особенности видов гражданской службы:
Должности ГГС классифицируются:
Должности ГГС классифицируются:
Категории должностей:
Категории должностей:
Соотношение категорий и групп должностей
Соотношение категорий и групп должностей
Реестры должностей государственной гражданской службы (Реестры)
Реестры должностей государственной гражданской службы (Реестры)
9
9
Прохождение гражданской службы
Прохождение гражданской службы
I. Поступление на гражданскую службу
I. Поступление на гражданскую службу
Кадровый резерв на ГС*
Кадровый резерв на ГС*
** устанавливаются указом Президента РФ или законом субъекта РФ (ст
** устанавливаются указом Президента РФ или законом субъекта РФ (ст
1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования
1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования
2. КТ к стажу ГС или стажу (опыту) работы по специальности,
2. КТ к стажу ГС или стажу (опыту) работы по специальности,
Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом
Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом
II
II
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР): существенное
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР): существенное
Служебное время:
Служебное время:
III
III
Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в
Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в
Очередным*
Очередным*
IV
IV
V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего*
V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего*
ДПО (продолжение) Основания для направления гражданского служащего на
ДПО (продолжение) Основания для направления гражданского служащего на
Оплата труда гражданского служащего* производится в виде денежного
Оплата труда гражданского служащего* производится в виде денежного
Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего*
Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего*
Ежемесячные и дополнительные выплаты
Ежемесячные и дополнительные выплаты
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего*
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего*
Стаж гражданской службы * необходим для установления гражданским
Стаж гражданской службы * необходим для установления гражданским
Поощрения и награждения за безупречную и эффективную ГС*
Поощрения и награждения за безупречную и эффективную ГС*
Виды взысканий:
Виды взысканий:
Порядок применения взысканий
Порядок применения взысканий
Аппарат Правительства Мурманской области осуществляет полномочия по
Аппарат Правительства Мурманской области осуществляет полномочия по

Презентация на тему: «Введение в гражданскую службу». Автор: Базоева С.А.. Файл: «Введение в гражданскую службу.pptx». Размер zip-архива: 437 КБ.

Введение в гражданскую службу

содержание презентации «Введение в гражданскую службу.pptx»
СлайдТекст
1 Введение в гражданскую службу

Введение в гражданскую службу

Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области

2 Система государственной службы*

Система государственной службы*

*Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

2

3 *Федеральная ГГС: профессиональная служебная деятельность граждан на

*Федеральная ГГС: профессиональная служебная деятельность граждан на

должностях федеральной ГГС по обеспечению исполнения полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих государственные должности РФ

**ГГС субъекта РФ: профессиональная служебная деятельность граждан на должностях ГГС субъекта РФпо обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий госорганов субъекта РФ и лиц, замещающих государственные должности субъекта РФ

*Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Федеральный закон); ** Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области»(далее – Закон Мурманской области)

Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях ГГС по обеспечению исполнения полномочий федеральных госорганов, госорганов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ

3

4 Отличительные особенности видов гражданской службы:

Отличительные особенности видов гражданской службы:

4

5 Должности ГГС классифицируются:

Должности ГГС классифицируются:

.

5

6 Категории должностей:

Категории должностей:

Руководители

Помощники (советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

Должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий

Должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц и руководителей

Должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий

Должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий

6

7 Соотношение категорий и групп должностей

Соотношение категорий и групп должностей

Высшая, главная, ведущая, старшая группы должностей

Высшая, главная, ведущая группы должностей

Категория "руководители" и "помощники (советники)"

Категория "специалисты"

Главная, ведущая, старшая, младшая группы должностей

Категория "обеспечивающие специалисты"

7

8 Реестры должностей государственной гражданской службы (Реестры)

Реестры должностей государственной гражданской службы (Реестры)

*Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной ГГС»

**Закон Мурманской области от 24.10.2005 № 668-01-ЗМО «О Реестре должностей ГГС Мурманской области»

Должности федеральной ГГС, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной ГГС, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной ГГС. Реестр утверждается указом Президента РФ*

Должности ГГС субъекта РФ в государственных органах субъекта РФ, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей, составляют перечни должностей ГГС субъекта РФ, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей ГГС субъекта РФ. Реестр должностей ГГС субъекта РФ составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной ГГС и утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ**

8

9 9

9

10 Прохождение гражданской службы

Прохождение гражданской службы

*Не реже одного раза в три года **один раз в три года

10

11 I. Поступление на гражданскую службу

I. Поступление на гражданскую службу

По результатам конкурса*, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы

* Положение о конкурсе на замещение вакантной должности ГГС РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112, методика проведения конкурса определяется правовым актом государственного органа.

На гражданскую службу (ГС) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом

Без проведения конкурса (в случаях, установленных статьей 22 Федерального закона)

11

12 Кадровый резерв на ГС*

Кадровый резерв на ГС*

! При назначении на должность ГС из кадрового резерва конкурс не проводится

*Ст. 64 Федерального закона и Закона Мурманской области

Для замещения вакантных должностей ГС из числа гражданских служащих (граждан) формируются:

кадровый резерв государственного органа Мурманской области

кадровый резерв Мурманской области

Управлением ГС и кадров Аппарата Правительства МО для замещения должностей ГС МО высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы госорганов МО

соответствующим представителем нанимателя по основаниям, перечисленным в ст. 64 Федерального закона и Закона Мурманской области

12

13 ** устанавливаются указом Президента РФ или законом субъекта РФ (ст

** устанавливаются указом Президента РФ или законом субъекта РФ (ст

12 ЗМО)

***Устанавливаются нормативным актом государственного органа

*устанавливаются законом о ГГС (ст. 12 ФЗ, ЗМО)

13

14 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

Все группы должностей

Высшее образование

Обеспечивающие специалисты

Главная и ведущая группы должностей

Обеспечивающие специалисты

Старшая и младшая группа должностей

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

"Руководители", "помощники (советники)", "специалисты"

14

15 2. КТ к стажу ГС или стажу (опыту) работы по специальности,

2. КТ к стажу ГС или стажу (опыту) работы по специальности,

направлению подготовки

стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 6 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 7 лет

Высшая группа должностей

стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 4 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет

Главная группа должностей

стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет

Ведущая группа должностей

Без предъявления требований к стажу

Старшая и младшая группа должностей

15

16 Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом

Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом

государственного органа и с ним заключается служебный контракт*

Или

Служебный контракт на неопределенный срок (бессрочный)

Срочный служебный контракт в случаях, определенных статьей 25 ФЗ,ЗМО

*соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на ГС, или гражданским служащим о прохождении ГС и замещении должности ГС, которое устанавливает права и обязанности сторон. Содержание и форма служебного контракта определены ст. 24 Федерального закона (ФЗ) и закона Мурманской области (ЗМО)

16

17 II

II

Испытание на гражданской службе:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на ГС, в служебном контракте и в акте госоргана о назначении на должность ГС предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности ГС

Категория лиц, которым не устанавливается (может не устанавливаться) испытание, определена ст. 27 Федерального закона, статьей 27 Закона Мурманской области

Внимание! При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

17

18 ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР): существенное

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР): существенное

условие служебного контракта; в соответствии с ДР осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего; утверждается представителем нанимателя; является составной частью административного регламента государственного органа. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой

Положения ДР учитываются при проведении: конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы; аттестации; квалификационного экзамена; планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Результаты исполнения гражданским служащим ДР учитываются при: проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв; оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего

18

19 Служебное время:

Служебное время:

Время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности ГС, для иных гражданских служащих ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

19

20 III

III

Присвоение классного чина

По результатам квалификационного экзамена*

*проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина ГС

Без проведения квалификационного экзамена:

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий

Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью ГС в пределах группы должностей ГС, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности ГС в предыдущем классном чине и в замещаемой должности ГС:

Гражданским служащим, замещающим должности ГС на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности ГС категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей ГС, а также иных гражданских служащих в случаях, предусмотренных федеральными законами

20

21 Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в

соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы

Классные чины

Группы должностей

Высшая

Главная

Ведущая

Старшая

Младшая

действительный государственный советник субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса

государственный советник субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса

советник ГГС субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса

референт ГГС субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса

секретарь ГГС субъекта РФ 1, 2 или 3-го класса

21

22 Очередным*

Очередным*

Классный чин может быть:

Или

Первым

присваивается гражданскому служащему по истечении срока**, установленного для прохождения ГС в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность ГС, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему

*Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело

**Сроки прохождения ГС в соответствующих классных чинах установлены законом Мурманской области от 24.02.2010 № 1202-01-ЗМО «О порядке присвоения и сохранения классных чинов ГГС Мурманской области»

присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина ГС после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность ГС

22

23 IV

IV

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности ГС* (Статья 46 Федерального закона, статья 46 Закона Мурманской области)

* Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности ГС категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт

Очередная аттестация: проводится один раз в три года

Внеочередная аттестация может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1) о сокращении должностей ГС в госоргане; 2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих

23

24 V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего*

V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего*

В соответствии с Федеральным законом одним из принципов ГС является профессионализм и компетентность гражданских служащих, поэтому одной из основных обязанностей гражданского служащего является поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы и включает в себя: профессиональную переподготовку - приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности; повышение квалификации - обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач. * ст. 62, 63 Федерального закона и Закона Мурманской области

24

25 ДПО (продолжение) Основания для направления гражданского служащего на

ДПО (продолжение) Основания для направления гражданского служащего на

ПО (продолжение) Основания для направления гражданского служащего на ДПО: 1) назначение гражданского служащего на иную должность ГС в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего; 4) назначение гражданского служащего на иную должность ГС в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Закона Мурманской области . ДПО гражданского служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения: с отрывом; без отрыва от гражданской службы. Организация ДПО гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа (ГЗ). ГЗ – это задание на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих исполнительных органов государственной власти МО на очередной календарный год, сформированное государственным заказчиком - Аппаратом Правительства МО в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете МО на соответствующий календарный год.

25

26 Оплата труда гражданского служащего* производится в виде денежного

Оплата труда гражданского служащего* производится в виде денежного

содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности ГС

*Ст. 50 Федерального закона, ст. 50 Закона Мурманской области

26

27 Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего*

Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего*

*Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих установлены Законом Мурманской области от 24.10.2005 N 669-01-ЗМО «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Мурманской области»

Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего

Месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином ГС

Месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью ГС

27

28 Ежемесячные и дополнительные выплаты

Ежемесячные и дополнительные выплаты

Ежемесячные и дополнительные выплаты

! Порядок и условия осуществления ежемесячных и дополнительных выплат устанавливаются в положениях о материальном стимулировании работников государственных органов

28

29 Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего*

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего*

основной оплачиваемый отпуск: Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы - 35 календарных дней; Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп - 30 календарных дней

Дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный рабочий день; в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями; за выслугу лет на гражданской службе

*Статья 46 Федерального закона, статья 46 Закона Мурманской области

29

30 Стаж гражданской службы * необходим для установления гражданским

Стаж гражданской службы * необходим для установления гражданским

служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также для назначения пенсии за выслугу лет. В стаж ГС включаются периоды замещения:

1

2

3

4

5

*Порядок исчисления стажа ГГС установлен указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532

30

31 Поощрения и награждения за безупречную и эффективную ГС*

Поощрения и награждения за безупречную и эффективную ГС*

*Ст. 55 Федерального закона, ст. 55 Закона Мурманской области

1

2

3

4

5

6

31

32 Виды взысканий:

Виды взысканий:

Дисциплинарные взыскания

Взыскания за коррупционные правонарушения

Применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей

за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; в случаях, предусмотренных ст. 59.2 Федерального закона и Закона Мурманской области

32

33 Порядок применения взысканий

Порядок применения взысканий

Взыскания за коррупционные правонарушения

Дисциплинарные взыскания

Применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов (ст. 59.3 Федерального закона и Закона Мурманской области)

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (ст. 58, 59 Федерального закона и Закона Мурманской области)

33

34 Аппарат Правительства Мурманской области осуществляет полномочия по

Аппарат Правительства Мурманской области осуществляет полномочия по

реализации государственной политики Российской Федерации и по формированию и реализации государственной политики Мурманской области в сфере государственной гражданской службы Мурманской области

34

«Введение в гражданскую службу»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/vvedenie-v-grazhdanskuju-sluzhbu-136862.html
cсылка на страницу

Без темы

1473 презентации
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Без темы > Введение в гражданскую службу