<<  Выполнение плана приема по профессиям 2010-2014 г.г., (%) Выполнение плана приема по профессиям 2010-2014 г.г., (%)  >>
Выполнение плана приема 2010-2014 г.г. (%)
Выполнение плана приема 2010-2014 г.г. (%). ГБОУ НПО АО «Профессиональное училище № 38».

Слайд 64 из презентации «Формирование системы профориентационной работы в Архангельской области»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Формирование системы профориентационной работы в Архангельской области.pptx» можно в zip-архиве размером 3962 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Классный руководитель» - Знакомство с будущим классом, первые встречи. Этапы работы классного руководителя. Сотрудничество с родителями по воспитанию учащихся. V класс. Научи себя учиться (самообразование) VIII класс. Утверждай себя (самоутверждение) IX класс. Диагностика. Взаимодействие с педколлективом. Реализуй себя (самореализация).

«Творческий классный руководитель» - 2.Планирование воспитательного процесса в классе Социальный паспорт класса План воспитательной работы, программа воспитания. Один раз в четверть Оформление классного журнала Семинар классных руководителей Анализ выполнения плана работы за четверть Проведение родительского собрания. Циклограмма работы классного руководителя.

«Роль классного руководителя» - Пакет диагностик. П р о е к т ы. Зависимость качества знаний от сформированности познавательного интереса. Роль классного руководителя в формировании положительной учебной мотивации обучающихся. Роль классного руководителя в формировании познавательных интересов школьников. Закон об образовании. Основные этапы работы классного руководителя по повышению учебной мотивации обучающихся.

«Деятельность классного руководителя» - непрерывное, длительное наблюдение за деятельностью классного руководителя. Мониторинг деятельности классного руководителя. При проведении основывается на принципы: Принцип первый. «Не навреди». Принцип второй. Принцип седьмой. «Вооружить новым инструментом». Принцип десятый. Функции (назначение) мониторинга.

«Мотивация руководителя» - Определения. Группы воспитателей в зависимости от мотива и самоактуализации. Признание успешности классного руководителя на уровне МР. В школе 252 обучающихся 14 классов Наполняемость классов от 10 до 25 человек. Положением о моральном и материальном стимулировании работников:(показатели). Участие в региональном конкурсе «Самый классный классный».

«Проблемы классного руководителя» - Социограмма. Проблемы и перспективы в работе классного руководителя. Цель. Полученные рейтинги. В чём вы сами видите основную цель работы МО. Социометрическая процедура. Аналитическая справка. Обработка полученных результатов. Основные проблемы. Анкета. Методика изучения уровня развития детского коллектива.

Классный руководитель

10 презентаций о классном руководителе
Урок

Педагогика

135 тем