Учитель года
<<  ГОУ № 457 Выборгский район г. Санкт – Петербург 2010 – 2011 уч Глушкова Ирина Валентиновна ГБС(К)ОУ №131 Красносельского района Санкт-Петербурга  >>
Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства
Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства
Направления социальных и благотворительных программ в 2010 году
Направления социальных и благотворительных программ в 2010 году
Программа корпоративного волонтерства «Путешествие в страну
Программа корпоративного волонтерства «Путешествие в страну
Философия корпоративного волонтерства «Трансаэро»
Философия корпоративного волонтерства «Трансаэро»
Цели программы корпоративного волонтерства «Трансаэро»
Цели программы корпоративного волонтерства «Трансаэро»
Целевые аудитории
Целевые аудитории
Условия эффективности
Условия эффективности
Основные направления корпоративного волонтерства «Трансаэро»
Основные направления корпоративного волонтерства «Трансаэро»
Ё
Ё
Позиционирование программы внутри компании
Позиционирование программы внутри компании
Результаты программы в 2009 году
Результаты программы в 2009 году
Перспективы
Перспективы
Основные выводы
Основные выводы
Авиакомпания «Трансаэро» Журавлева Елена Тел
Авиакомпания «Трансаэро» Журавлева Елена Тел

Презентация: «Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург». Автор: . Файл: «Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург.ppt». Размер zip-архива: 4793 КБ.

Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург

содержание презентации «Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург.ppt»
СлайдТекст
1 Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства

Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства

Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург

2 Направления социальных и благотворительных программ в 2010 году

Направления социальных и благотворительных программ в 2010 году

Программа содействия детскому здравоохранению (детская онкология) Программа по улучшению качества жизни и адаптации людей с ограниченными возможностями Программа социальных авиаперевозок Корпоративное волонтерство

3 Программа корпоративного волонтерства «Путешествие в страну

Программа корпоративного волонтерства «Путешествие в страну

«Трансаэро»

4 Философия корпоративного волонтерства «Трансаэро»

Философия корпоративного волонтерства «Трансаэро»

Одним из инструментов вовлечения сотрудников в социальные программы компании, эффективных внутренних коммуникаций и повышения их лояльности к работодателю являются программы корпоративного волонтерства. Корпоративное волонтерство для авиакомпании «Трансаэро» – это не разовое мероприятие, а часть корпоративной культуры, основанной на инновациях, гуманистических ценностях, развитии инициативы и креативности.

5 Цели программы корпоративного волонтерства «Трансаэро»

Цели программы корпоративного волонтерства «Трансаэро»

Вовлечение сотрудников компании в благотворительные и социальные программы, реализуемые компанией; 2. Укрепление корпоративной культуры и ценностей, повышение лояльности и морального духа; развитие творческой инициативы сотрудников формирование самообучающей среды; 3. Формирование эффективных внутренних коммуникаций; 4. Повышение эффективности реализуемых компанией социальных программ.

6 Целевые аудитории

Целевые аудитории

Корпоративное волонтерство

Авиационный персонал

Офисные сотрудники

Члены семей сотрудников

7 Условия эффективности

Условия эффективности

Учет интересов и компетенций сотрудников

Направленность на потребности общества

Соответствие приоритетам компании

Развитие персонала

Вовлечение персонала на всех этапах

Участие высшего руководства

Информационная кампания

8 Основные направления корпоративного волонтерства «Трансаэро»

Основные направления корпоративного волонтерства «Трансаэро»

Волонтерские акции («Путешествие в страну «Трансаэро» и «Добрые дела») 2. Сотрудничество с некоммерческими организациями, которое включает: командирование сотрудников и руководителей компании в некоммерческие организации; программы наставничества; виртуальное наставничество/волонтерство. Благотворительные пожертвования сотрудников 4. Клуб волонтеров «Трансаэро»

9 Ё

Ё

«Путешествие в страну «Трансаэро»

«Путешествие в Страну «Трансаэро» - это акции, организуемые сотрудниками авиакомпании для детей-инвалидов, проходящих реабилитацию после длительного лечения в рамках программы «Назад в будущее».

Акции волонтеров «Трансаэро»: Организация Дней «Трансаэро» в реабилитационном лагере; Творческие мастерские в Детском центре на Вадковском; Экскурсии на борт самолета; Организация шоу-марафонов; Организация поездки в Санкт-Петербург (задействован офис в Санкт-Петербурге); Культурные мероприятия (театры, кино, музеи) и др.; Участие в «Весенней неделе добра 2009»; Съемки игрового фильма о благотворительности.

10 Позиционирование программы внутри компании

Позиционирование программы внутри компании

популяризация программы через личное участие в ней руководящего состава компании; организация встреч волонтеров с высшим руководством компании; участие волонтеров во внешних проектах (конкурсы, пресс-конференции, публикации, съемки фильма) статьи в корпоративной газете (постоянная рубрика социальных проектов) и форумы на внутреннем сайте; «Клуб волонтеров»; блог для сотрудников – волонтеров.

11 Результаты программы в 2009 году

Результаты программы в 2009 году

10 благотворительных акций - 200 сотрудников-волонтеров; Оказание pro-bono услуг некоммерческим организациям на постоянной основе; 25 постоянных волонтеров, отвечающих за разработку и развитие программы; Практика сбора частных пожертвований сотрудников: около 500 тыс. рублей на благотворительные цели; Постоянно действующий Клуб волонтеров «Трансаэро»; Участие в «Весенней недели добра»; Участие членов семей сотрудников; Внедрена практика корпоративного фандрайзинга.

12 Перспективы

Перспективы

13 Основные выводы

Основные выводы

Корпоративное волонтерство позволяет укрепить корпоративный дух, уменьшить текучесть кадров, повысить производительность труда, установить новые контакты; Корпоративное волонтерство является частью более широкой программы социальных инвестиций и позволяют повысить эффективность этих программ; Реализация волонтерских программ открывает широкие возможности для позиционирования социальной ответственности компании, а также формирования и усиления имиджа компании, как социально ответственного работодателя.

14 Авиакомпания «Трансаэро» Журавлева Елена Тел

Авиакомпания «Трансаэро» Журавлева Елена Тел

+7 (499) 271 00 61 social@transaero.ru

«Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/kompanija-sotrudniki-i-obschestvo-modeli-innovatsionnogo-partnerstva-kruglyj-stol-15-marta-2010-goda-sankt-peterburg-147673.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Учитель года > Компания, Сотрудники и Общество – модели инновационного партнерства Круглый стол 15 марта 2010 года Санкт-Петербург