Аттестация
<<  Как педагогу пройти аттестацию Порядок проведения аттестации работников  >>
Личное дело работника
Личное дело работника
Личное дело -
Личное дело -
_ (наименование организации) Личное дело
_ (наименование организации) Личное дело
Первоначально в личное дело группируются документы, отражающие процесс
Первоначально в личное дело группируются документы, отражающие процесс
Анкета является основным документом личного дела, представляющим собой
Анкета является основным документом личного дела, представляющим собой
В дальнейшем в личное дело подшиваются документы, возникающие в
В дальнейшем в личное дело подшиваются документы, возникающие в
Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются
Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются
Личные дела следует учитывать и регистрировать в книге (журнале) учета
Личные дела следует учитывать и регистрировать в книге (журнале) учета
- Приобщение документов к личным делам работников; - обеспечение
- Приобщение документов к личным делам работников; - обеспечение
Условия хранения
Условия хранения
Работники кадровой службы, ответственные за ведение и хранение личных
Работники кадровой службы, ответственные за ведение и хранение личных

Презентация на тему: «Личное дело работника». Автор: . Файл: «Личное дело работника.ppt». Размер zip-архива: 256 КБ.

Личное дело работника

содержание презентации «Личное дело работника.ppt»
СлайдТекст
1 Личное дело работника

Личное дело работника

2 Личное дело -

Личное дело -

Совокупность документов, содержащих максимально полные сведения о сотруднике и его трудовой деятельности.

3 _ (наименование организации) Личное дело

_ (наименование организации) Личное дело

____________________________ № _______ ______________________________ (ФИО работника, должность) Начато: ______________ Окончено: ____________ На ____________ листах Хранить _____________

Образец обложки личного дела

4 Первоначально в личное дело группируются документы, отражающие процесс

Первоначально в личное дело группируются документы, отражающие процесс

ервоначально в личное дело группируются документы, отражающие процесс приема на работу: внутренняя опись; анкета; автобиография; характеристика-рекомендация (при наличии); копии документов об образовании; заявление о приеме на работу; экземпляр трудового договора; копия приказа о приеме на работу.

5 Анкета является основным документом личного дела, представляющим собой

Анкета является основным документом личного дела, представляющим собой

нкета является основным документом личного дела, представляющим собой перечень вопросов о биографических данных работника, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Анкета заполняется от руки самим работником при оформлении на работу. На все вопросы анкеты он должен давать полные ответы, не допускать сокращений, прочерков, исправлений, помарок, в строгом соответствии с теми записями, которые содержатся в его личных документах.

6 В дальнейшем в личное дело подшиваются документы, возникающие в

В дальнейшем в личное дело подшиваются документы, возникающие в

дальнейшем в личное дело подшиваются документы, возникающие в процессе трудовой деятельности работника:

- Приказы о переводе на другую должность; - дополнительные соглашения к трудовому договору; - аттестационные листы по итогам аттестации; - копии приказов о поощрении / наложении дисциплинарного взыскания; - другие характеризующие и дополнительные материалы.

7 Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются

Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются

исты документов, подшитых в личное дело, нумеруются. Все документы, поступающие в личное дело, должны располагаться в хронологическом порядке и отражаться во внутренней описи. В личные дела не должны входить документы второстепенного значения, имеющие временные (до 10 лет включительно) сроки хранения.

8 Личные дела следует учитывать и регистрировать в книге (журнале) учета

Личные дела следует учитывать и регистрировать в книге (журнале) учета

личных дел.

В журнале имеются графы: - номер дела, - фамилия и инициалы работника, - дата постановки дела на учет и дата снятия с учета, - роспись работника, ответственного за ведение личных дел.

9 - Приобщение документов к личным делам работников; - обеспечение

- Приобщение документов к личным делам работников; - обеспечение

Приобщение документов к личным делам работников; - обеспечение сохранности личных дел работников; - обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах работников; - ознакомление работников с документами своего личного дела.

В обязанности кадровой службы организации, осуществляющей ведение личных дел работников, входит:

10 Условия хранения

Условия хранения

Хранение личных дел сотрудников предприятия организуется в несгораемых шкафах (металлических сейфах), запирающихся на ключ и имеющих приспособления для опечатывания. Доступ к личным делам должен иметь только сотрудник отдела кадров (иное уполномоченное лицо), ответственный за работу с ними, и его непосредственный начальник.

11 Работники кадровой службы, ответственные за ведение и хранение личных

Работники кадровой службы, ответственные за ведение и хранение личных

аботники кадровой службы, ответственные за ведение и хранение личных дел работников организации, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение персональных данных, содержащихся в личных делах.

«Личное дело работника»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/lichnoe-delo-rabotnika-267129.html
cсылка на страницу

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды