Аттестация
<<  Новые подходы к проведению аттестации педагогических работников Внедрение педагогической системы формирования профессиональных компетенций работников образовательных организаций в условиях реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса  >>
Медицинский осмотр работников: правовые аспекты
Медицинский осмотр работников: правовые аспекты
Медицинские осмотры работников
Медицинские осмотры работников
1. В предусмотренных случаях организовать для работников за счет
1. В предусмотренных случаях организовать для работников за счет
2. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
2. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
Внимание
Внимание
Цель медосмотров
Цель медосмотров
7
7
Проведение медосмотров
Проведение медосмотров
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат
В списке контингента работников, подлежащих прохождению
В списке контингента работников, подлежащих прохождению
Сроки, которые надо соблюдать
Сроки, которые надо соблюдать
Порядок проведения предварительных осмотров
Порядок проведения предварительных осмотров
Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию
Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию
Периодичность прохождения медосмотров
Периодичность прохождения медосмотров
Лица, которые не реже 1 раза в 5 лет должны проходить периодические
Лица, которые не реже 1 раза в 5 лет должны проходить периодические
Направление на периодический медосмотр (обследование)
Направление на периодический медосмотр (обследование)
Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию
Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию
Заключение по результатам периодического осмотра
Заключение по результатам периодического осмотра
Использование результатов периодического осмотра
Использование результатов периодического осмотра
Действия медицинской организации:
Действия медицинской организации:
Заключительный акт по итогам проведения медосмотров
Заключительный акт по итогам проведения медосмотров
В заключительном акте указывается:
В заключительном акте указывается:
Внимание
Внимание
Обязательное психиатрическое освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование
Освидетельствование работников должно проводиться:
Освидетельствование работников должно проводиться:
Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения
Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения
Предрейсовые медосмотры
Предрейсовые медосмотры
Внимание
Внимание
В отношении каких лиц нужно проводить предрейсовые и послерейсовые
В отношении каких лиц нужно проводить предрейсовые и послерейсовые
Как работодателю организовать проведение предрейсового и
Как работодателю организовать проведение предрейсового и
Результаты предрейсовых и послерейсовых медосмотров
Результаты предрейсовых и послерейсовых медосмотров
Ответственность работодателя за ненадлежащее выполнение требований
Ответственность работодателя за ненадлежащее выполнение требований
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Презентация на тему: «Медицинский осмотр работников: правовые аспекты». Автор: Андрей. Файл: «Медицинский осмотр работников: правовые аспекты.pptx». Размер zip-архива: 186 КБ.

Медицинский осмотр работников: правовые аспекты

содержание презентации «Медицинский осмотр работников: правовые аспекты.pptx»
СлайдТекст
1 Медицинский осмотр работников: правовые аспекты

Медицинский осмотр работников: правовые аспекты

Герасименко Н.С., главный редактор Электронной системы «Охрана труда» Москва, 2015 год

2 Медицинские осмотры работников

Медицинские осмотры работников

2

Медицинские осмотры работников проводятся в соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н Нормативно-правовые документы, регламентирующие вопросы обеспечения и проведения медосмотров: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»; Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 №О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

3 1. В предусмотренных случаях организовать для работников за счет

1. В предусмотренных случаях организовать для работников за счет

средств работодателя проведение: обязательных предварительных (при поступлении на работу) медосмотров; периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров; других обязательных медицинских осмотров; обязательных психиатрических освидетельствований; внеочередных медосмотров; обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

3

4 2. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых

2. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых

обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; 3. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника: Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

4

5 Внимание

Внимание

5

На время прохождения обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований за работниками должны быть сохранены: - места работы (должности); - средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

6 Цель медосмотров

Цель медосмотров

6

Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий; своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

7 7

7

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены:

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8 Проведение медосмотров

Проведение медосмотров

8

Предварительные и периодические осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на: проведение предварительных и периодических осмотров; экспертизу профессиональной пригодности. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации. Состав врачебной комиссии: Врач-профпатолог; Врачи-специалисты: - либо прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология»; - либо имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

9 Включению в списки контингента и поименные списки подлежат

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат

работники (пункт 19 Порядка):

9

Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов: Указанных в Перечне факторов; Наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов могут дополнительно использоваться: Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности или производственного лабораторного контроля; Эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Внимание! Основанием для включения работника в списки контингента и поименные списки является не превышение допустимого уровня воздействия соответствующего фактора, а само наличие воздействия вредного производственного фактора.

10 В списке контингента работников, подлежащих прохождению

В списке контингента работников, подлежащих прохождению

списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, должны быть указаны (п. 20 Порядка):

10

Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; Наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов; Вредные производственные факторы, установленные в результате: - проведения специальной оценки условий труда; - лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности или производственного лабораторного контроля - использования эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок должен быть направлен в территориальный орган Роспотребнадзора. Внимание! Согласование указанного списка контингента с органом Роспотребнадзора действующим законодательством не предусмотрено.

11 Сроки, которые надо соблюдать

Сроки, которые надо соблюдать

Срок, в течение которого медицинская организация должна составить календарный план проведения периодического осмотра – 10 дней. Срок отсчитывается с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до даты начала проведения периодического осмотра, согласованной с работодателем). Срок, не позднее которого работодатель обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом – не позднее чем за 10 дней до согласованной даты. Срок определяется с учетом даты начала проведения периодического осмотра, согласованной с медицинской организацией.

11

12 Порядок проведения предварительных осмотров

Порядок проведения предварительных осмотров

12

Предварительные осмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В направлении, заполненном на основании утвержденного работодателем списка контингентов, должны быть указаны следующие сведения: Наименование работодателя; Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; Наименование медицинской организации, фактический адрес и код по ОГРН; Вид медосмотра (предварительный или периодический); Ф.И.О. лица, поступающего на работу (работника); Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); Наименование должности (профессии) или вида работы; Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам; Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

13 Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию

Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию

13

Направление; Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); Паспорт здоровья работника (при наличии). На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются: 1. Медицинская карта амбулаторного больного. В медицинской карте должны содержаться заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра 2. Паспорт здоровья работника (если он ранее не оформлялся). Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья. Внимание! Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья не оформляется. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, по окончании осмотра - выдается работнику на руки. В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация на основании заявления работника должна выдать ему дубликат паспорта здоровья

14 Периодичность прохождения медосмотров

Периодичность прохождения медосмотров

14

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. В любом случае периодические осмотры должны проводиться не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) должны проводиться на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка.

15 Лица, которые не реже 1 раза в 5 лет должны проходить периодические

Лица, которые не реже 1 раза в 5 лет должны проходить периодические

ица, которые не реже 1 раза в 5 лет должны проходить периодические осмотры в центрах профпатологии и других уполномоченных медицинских организациях (п. 37 Порядка):

15

Участники аварийных ситуаций или инцидентов; Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору; Работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания; Лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве; Другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией.

16 Направление на периодический медосмотр (обследование)

Направление на периодический медосмотр (обследование)

16

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка). В направлении указывается: Наименование работодателя; Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; Наименование медицинской организации, фактический адрес и код по ОГРН; Вид медосмотра (предварительный или периодический); Ф.И.О. лица, поступающего на работу (работника); Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); Наименование должности (профессии) или вида работы; Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, направляемому на периодический осмотр, под роспись (п. 8 Порядка). Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

17 Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию

Документы, которые необходимо представить в медицинскую организацию

17

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации необходимые документы (п. 28 Порядка): Направление; Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); Паспорт здоровья работника (при наличии). На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного и паспорт здоровья работника (при отсутствии). Периодический осмотр считается завершенным в случае: Осмотра работника всеми врачами-специалистами; Выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем факторов и Перечнем работ.

18 Заключение по результатам периодического осмотра

Заключение по результатам периодического осмотра

18

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, которое должно быть подписано председателем медицинской комиссии и заверено печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр (п. 31 Порядка). В заключении должны быть указаны следующие сведения: Дата выдачи заключения; Ф.И.О., дата рождения и пол лица, поступающего на работу (работника); Наименование работодателя; Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; Наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида работы; Результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение должно быть составлено в 2 экземплярах: - 1-й экземпляр незамедлительно после завершения осмотра выдается на руки лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра; - 2-й экземпляр приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

19 Использование результатов периодического осмотра

Использование результатов периодического осмотра

19

На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (п. 32 Порядка).

20 Действия медицинской организации:

Действия медицинской организации:

20

Медицинская организация в случае подозрения о наличии у работника профзаболевания при проведении периодического осмотра: Выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией; Оформляет и направляет извещение об установлении предварительного диагноза профзаболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. В случаях затруднения определения профпригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профпригодности: Направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профпригодности, в соответствии с действующим законодательством РФ.

21 Заключительный акт по итогам проведения медосмотров

Заключительный акт по итогам проведения медосмотров

21

Заключительный акт составляет медицинская организация совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Составляется в 4 экземплярах, которые должны быть направлены медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет

22 В заключительном акте указывается:

В заключительном акте указывается:

22

наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН; дата составления акта; наименование работодателя; общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности; численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности и т. д. (см. п.43 Порядка)

23 Внимание

Внимание

23

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Внимательно изучайте лицензии медицинских организаций, с которыми намереваетесь заключить договор. В тексте договора обязательно должна быть ссылка на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей медосмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта РФ, где хранится в течение 50 лет. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медосмотров, передает в 10-дневный срок медицинские карты работников.

23

24 Обязательное психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование

24

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет должны проходить: Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов); Лица, работающие в условиях повышенной опасности. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Как следует из Перечня, общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств должны рассматриваться в каждом случае индивидуально.

25 Освидетельствование работников должно проводиться:

Освидетельствование работников должно проводиться:

25

На добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 02.07.92 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; С целью определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем; Врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н. Не реже 1 раза в 5 лет Для прохождения освидетельствования работник должен предоставить: выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем; Паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность; Решение комиссии о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование: Принимается простым большинством голосов; Выдается работнику в письменной форме под роспись в течение 3 дней после его принятия. Работодателю в течение 3 дней должно быть направлено сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику

26 Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения

медосмотров и освидетельствований

26

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа: - на должностное лицо - в размере от 15 000 до 25 000 руб.; - на индивидуального предпринимателя - в размере от 15 000 до 25 000 руб.; - на юридическое лицо - в размере от 110 000 до 130 000 руб. За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает: - для должностных лиц - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; - для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - для юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

27 Предрейсовые медосмотры

Предрейсовые медосмотры

27

Проводятся во исполнение требований ТК РФ, а также Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей. Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров определен приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н. Поведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров является одной из мер по обеспечению безопасности дорожного движения

28 Внимание

Внимание

28

Предрейсовые медосмотры проводятся перед началом рабочего дня (рейса) с целью выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе выявления алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Послерейсовые медосмотры проводятся по окончании рабочего дня (рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

29 В отношении каких лиц нужно проводить предрейсовые и послерейсовые

В отношении каких лиц нужно проводить предрейсовые и послерейсовые

медосмотры

29

Предрейсовые медосмотры должны проходить водители в течение всего времени работы. Исключения предусмотрены в отношении водителей, выезжающих по вызову экстренных оперативных служб. Послерейсовые медосмотры требуется проводить в течение всего времени работы в отношении водителей, осуществляющих перевозку пассажиров или опасных грузов (вещества, изделия из них, отходы производственной и иной хозяйственной деятельности, которые в силу присущих им свойств могут при перевозке создать угрозу для жизни и здоровья людей, нанести вред окружающей среде, повредить или уничтожить материальные ценности).

30 Как работодателю организовать проведение предрейсового и

Как работодателю организовать проведение предрейсового и

послерейсового медосмотров

30

1. Работодатель принимает на работу медицинского работника, предварительно включив в штатное расписание должность такого специалиста. В этом случае необходимо учитывать следующее: работник, который будет проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры, должен, в частности, иметь высшее и (или) среднее профессиональное образование; работодатель обязан получить лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. 2. Работодатель заключает с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, договор на оказание соответствующих медицинских услуг. Необходимо учесть, что у такой организации должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающая выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым).

31 Результаты предрейсовых и послерейсовых медосмотров

Результаты предрейсовых и послерейсовых медосмотров

31

О результатах предрейсовых и послерейсовых осмотров работодателю (уполномоченному представителю работодателя) обязан сообщить медицинский работник. Медицинский работник, проводивший медосмотр, выносит одно из заключений: 1) о наличии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Данные признаки должны быть указаны в заключении. 2) об отсутствии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. В случае вынесения такого заключения медицинский работник, проводивший медосмотр, на путевых листах ставит штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" или "прошел послерейсовый медицинский осмотр", а также свою подпись. Медицинский работник, проводивший предрейсовые и послерейсовые медосмотры, вносит сведения об их результатах в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно. Журналы ведутся на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы. В случае ведения Журналов в электронном виде внесенные в них сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью

32 Ответственность работодателя за ненадлежащее выполнение требований

Ответственность работодателя за ненадлежащее выполнение требований

законодательства, касающихся предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей

32

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предрейсовых или послесменных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний может повлечь ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Работодателю в этом случае грозит наложение штрафа в следующих размерах: - для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; - для юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тыс. руб. Повторное совершение аналогичного правонарушения указанными лицами может повлечь наказание в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно: - для должностных лиц - штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; - для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - для юридических лиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, в ст. 12.32 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения: - для должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, - 20 тыс. руб.; - для индивидуальных предпринимателей (примечание к ст. 12.32 КоАП РФ) и юридических лиц - 100 тыс. руб.

33 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Будем рады видеть вас в числе участников наших следующих вебинаров

33

«Медицинский осмотр работников: правовые аспекты»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/meditsinskij-osmotr-rabotnikov-pravovye-aspekty-207174.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Медицинский осмотр работников: правовые аспекты