Закон Об образовании
<<  О состоянии кадрового потенциала АПК Московской области и задачах по его стабилизации и развитию Культурно-просветительские инициативы Омского государственного педагогического университета в рамках Года литературы в Российской Федерации  >>
«О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в
«О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в
Основные направления реализации Указа Президента РФ № 601
Основные направления реализации Указа Президента РФ № 601
Основные участники реализации Указа Президента РФ № 601
Основные участники реализации Указа Президента РФ № 601
Поручение Президента РФ: разработать предложения до 1 декабря 2012
Поручение Президента РФ: разработать предложения до 1 декабря 2012
Направления внедрения новых кадровых технологий
Направления внедрения новых кадровых технологий
Источники формирования базы данных управленческого потенциала
Источники формирования базы данных управленческого потенциала
Проблемы формирования кадровых резервов
Проблемы формирования кадровых резервов
Результаты работы по формированию Базы данных управленческого
Результаты работы по формированию Базы данных управленческого
Проблемы обучения
Проблемы обучения
Масштаб обучения
Масштаб обучения
Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,
Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,
Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,
Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,
Новые методы и технологии оценки в Республике Коми
Новые методы и технологии оценки в Республике Коми
Направления комплексной оценки глав муниципальных образований (проект
Направления комплексной оценки глав муниципальных образований (проект
Меры стимулирования муниципалитетов
Меры стимулирования муниципалитетов
Отрасли, подлежащие независимой оценке качества работы ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Отрасли, подлежащие независимой оценке качества работы ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Оценка населением с применением IT-технологий (проект № 3)
Оценка населением с применением IT-технологий (проект № 3)
Порядок проведения оценки с помощью IT-технологий (проект № 3)
Порядок проведения оценки с помощью IT-технологий (проект № 3)
Оценка органов исполнительной власти РК
Оценка органов исполнительной власти РК
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления». Автор: Lang. Файл: «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.ppt». Размер zip-архива: 2382 КБ.

О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления

содержание презентации «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.ppt»
СлайдТекст
1 «О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в

«О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в

рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» ______________________________ Докладчик: Осипова О.Ф., начальник Управления государственной гражданской службы Республики Коми 2013 год

2 Основные направления реализации Указа Президента РФ № 601

Основные направления реализации Указа Президента РФ № 601

Повышение эффективности управления

Взаимодействие с обществом

Повышение качества и доступности услуг

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Усиление мер по противодействию коррупции

Оптимизация контрольно-надзорных функций

Создание системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей органов власти и учреждений

Повышение бюджетной обеспеченности местных бюджетов

Оценка регулирующего воздействия

Повышение информационной открытости деятельности органов власти, саморегулируемых организаций

Повышение доступности правосудия

3 Основные участники реализации Указа Президента РФ № 601

Основные участники реализации Указа Президента РФ № 601

Государственная программа РК «Развитие системы государственного и муниципального управления»

Управление государственной гражданской службы РК

Администрация Главы РК и Правительства РК

Государственная программа РК «Информационное общество»

Комитет информатизации и связи РК

Муниципальные программы

Органы исполнительной власти

Органы местного самоуправления

4 Поручение Президента РФ: разработать предложения до 1 декабря 2012

Поручение Президента РФ: разработать предложения до 1 декабря 2012

года федеральным центром не исполнено

1. Создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора

2. Формирование кадровых резервов

3. Формирование перечня квалификационных требований на основе компетентностного подхода

4. Развитие института наставничества

5. Установление особого порядка оплаты труда; единого подхода к выплате премий

6. Применение системы комплексной оценки государственных служащих с использованием показателей эффективности и общественной оценки их деятельности

7. Совершенствование системы материальной и моральной мотивации, доведение уровня оплаты труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда доли, обусловленной реальной эффективностью их работы

8. Введение системы профессионально-функциональных групп

5 Направления внедрения новых кадровых технологий

Направления внедрения новых кадровых технологий

Привлечение и подбор персонала

Мотивация и оплата труда

Кадровая безопасность (антикоррупционное обучение и поведение; прозрачные процедуры и технологии) Автоматизация кадровых процессов

Оценка эффективности деятельности

Обучение и развитие

6 Источники формирования базы данных управленческого потенциала

Источники формирования базы данных управленческого потенциала

Итого: 8494 человека

7 Проблемы формирования кадровых резервов

Проблемы формирования кадровых резервов

Слабая взаимосвязь между кадровыми резервами

Отсутствие единых подходов и механизмов формирования муниципальных кадровых резервов

Отсутствие обязательности использования муниципальных кадровых резервов

Нежелание профессиональных, квалифицированных специалистов входить в кадровые резервы

Стремление руководителей органов власти осуществлять подбор кадров «в обход» кадровых резервов

8 Результаты работы по формированию Базы данных управленческого

Результаты работы по формированию Базы данных управленческого

потенциала

Разработан единый программный комплекс по формированию и ведению резерва и по учету кадров государственных органов РК

Создан список перспективных управленцев (около 700 человек)

Разработана эталонная модель «Делового портрета» руководителя, которая включает в себя 27 компетенций

Проведена апробация данного метода с руководителями Центров занятости Республики Коми, Управления государственной гражданской службы Республики Коми

Определены тактические задачи по внедрению метода

9 Проблемы обучения

Проблемы обучения

Неэффективность бюджетных расходов

Устаревшие методики

Не учитываются потребности заказчиков

Оторванность от практики

Низкая мотивация участников обучения

10 Масштаб обучения

Масштаб обучения

Новые формы обучения

дистанционные формы обучения, включая вебинары, для муниципалитетов с участием органов исполнительной власти РК

Переход на курсы повышения квалификации, состоящие из самостоятельных 18-часовых модулей

Объединение слушателей разных уровней: федеральных государственных служащих, государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми

Формирование индивидуальной программы обучения каждому служащему, исходя из профессиональных потребностей служащего и потребностей органа власти

В целом в 2013 году на обучение около 1400 работников (или 15% общей их численности) органов государственной и муниципальной власти, а также лиц, включенных в резервы, будет направлено около 10 млн. рублей из республиканского бюджета

11 Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,

Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,

подведомственных учреждений (коллективная)

Органы исполнительной власти

Органы местного самоуправления

Государственные учреждения

Муниципальные учреждения

11

12 Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,

Охват оценкой деятельности органов власти, муниципалитетов,

подведомственных учреждений (персональная)

13 Новые методы и технологии оценки в Республике Коми

Новые методы и технологии оценки в Республике Коми

Проект № 1 Комплексная оценка глав муниципальных образований советами муниципальных образований, общественными советами по итогам исполнения результативных контрактов

Проект № 2 Независимая система оценки учреждений, оказывающих социальные услуги

Проект № 3 Персональная оценка населением глав муниципальных образований, руководителей государственных и муниципальных учреждений с применением IT-технологий

14 Направления комплексной оценки глав муниципальных образований (проект

Направления комплексной оценки глав муниципальных образований (проект

№ 1)

Общественно-политическая обстановка

Развитие экономического потенциала (ликвидация административных барьеров; инвестиционный климат)

Реализация «майских» указов Президента РФ

Безопасность жизнедеятельности (подготовка к зиме; уровень преступности; благоустройство; качество дорог)

Эффективность кадровой политики (образование; миграция; занятость)

Оценка населением и обществом (Указ № 607; независимая оценка; IT-технологии)

15 Меры стимулирования муниципалитетов

Меры стимулирования муниципалитетов

! Практически не используются

Выделение грантов по итогам мониторинга эффективности деятельности администраций муниципальных образований городских округов и муниципальных районов

Решение Правительства Республики Коми

Решение Советов муниципальных образований по итогам заслушивания исполнения результативных контрактов

Премирование (депремирование) за достижение значений показателей результативных контрактов

Увеличение (снижение) надбавки за особые условия службы

Присвоение очередного классного чина

Моральное поощрение

16 Отрасли, подлежащие независимой оценке качества работы ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Отрасли, подлежащие независимой оценке качества работы ГОСУДАРСТВЕННЫХ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ (проект № 2)

Образование

Культура

Физкультура и спорт

Здравоохранение

Социальное обслуживание

Региональный уровень

Пилотный проект в 2013 году – проведение на муниципальном уровне оценки по отрасли «физическая культура и спорт»

Муниципальный уровень

17 Оценка населением с применением IT-технологий (проект № 3)

Оценка населением с применением IT-технологий (проект № 3)

18 Порядок проведения оценки с помощью IT-технологий (проект № 3)

Порядок проведения оценки с помощью IT-технологий (проект № 3)

Разработка нормативной правовой базы

Подведение итогов

Организационное и техническое обеспечение

Решения Главы РК, в том числе кадровые

Проведение опросов

Порядок проведения опроса

Размеще-ние итогов на официаль-ном сайте РК и МО

Доступ к сайтам

Возможность заполнения анкеты на сайтах Правительст-ва РК и МО

Информационное сопровождение

Положение об экспертной комиссии и её состав

Работа Экспертной комиссии

Анкета

До 25 декабря 2013 года

До 25 декабря 2013 года

До 31 марта 2014 года

До 1 мая 2014 года

19 Оценка органов исполнительной власти РК

Оценка органов исполнительной власти РК

Коллективная (солидарная) оценка

Персональная оценка

Реализация государственных программ

Планы-задания: руководителей, их заместителей, референтов

Качество финансового менеджмента

Исполнительская дисциплина

Результаты независимой оценки подведомственных учреждений, оказывающих социальные услуги

20 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/o-razvitii-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby-v-respublike-komi-v-ramkakh-realizatsii-ukaza-prezidenta-rossijskoj-federatsii-ot-7-maja-2012-g.-601ob-osnovnykh-napravlenijakh-sovershenstvovanija-sistemy-gosudarstvennogo-upravlenija-154633.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Закон Об образовании > О развитии государственной гражданской службы в Республике Коми в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления