Аттестация
<<  Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений  >>
О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и
О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и
Эффективный контракт
Эффективный контракт
Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и
Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и
Цель введения эффективного контракта
Цель введения эффективного контракта
Работник, поступающий на работу
Работник, поступающий на работу
Рекомендуется
Рекомендуется
Раздел трудового договора IV
Раздел трудового договора IV
Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат, указан в п.11
Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат, указан в п.11
Основной принцип при разработке показателей для определения размеров
Основной принцип при разработке показателей для определения размеров
Порядок оформления трудовых отношений при введении эффективного
Порядок оформления трудовых отношений при введении эффективного
Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать
Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать
Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного
Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного
5.Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера
5.Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера

Презентация: «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений». Автор: Лёвкина. Файл: «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений.ppt». Размер zip-архива: 139 КБ.

О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений

содержание презентации «О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений.ppt»
СлайдТекст
1 О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и

О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и

муниципальных учреждений

Департамент по труду и занятости населения Костромской области

Заместитель директора департамента по труду и занятости населения Костромской области Гусева Галина Борисовна

И

2 Эффективный контракт

Эффективный контракт

Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Буйский р-н

3 Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и

Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и

муниципальных учреждениях вания

Буйский р-н

1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р

3. Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

4. Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений культуры, образования, утвержденные соответственно ИОГВ, органами местного самоуправления

4 Цель введения эффективного контракта

Цель введения эффективного контракта

Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе: 1.Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности 2.Установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах ; 3.Отмены неэффективных стимулирующих выплат; 4.Использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

Буйский р-н

5 Работник, поступающий на работу

Работник, поступающий на работу

Работник, работающий в учреждении

Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт)

Основные положения Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта

Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием принципов эффективного контракта применяется примерная форма трудового договора (приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)

6 Рекомендуется

Рекомендуется

Особенности разработки трудового договора, с применением принципов эффективного контракта

Отражать должностные обязанности работника непосредственно в тексте трудового договора, но с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией

В отношении каждого работника уточнить и конкретизировать:

Использовать Примерную Форму трудового договора + ст. 57 ТК РФ.

1.Трудовую функцию; 2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

7 Раздел трудового договора IV

Раздел трудового договора IV

Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

В) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

8 Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат, указан в п.11

Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат, указан в п.11

Рекомендаций:

А) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

-Надбавка за интенсивность труда; -премия за высокие результаты работы; -премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

Б) выплаты за качество выполняемых работ:

-Надбавка за наличие квалификационной категории; -премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

-Надбавка за выслугу лет; -надбавка за стаж непрерывной работы;

Г) премиальные выплаты по итогам работы:

-Премия по итогам работы за месяц; -премия по итогам работы за квартал; -премия по итогам работы за год;

9 Основной принцип при разработке показателей для определения размеров

Основной принцип при разработке показателей для определения размеров

стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Буйский р-н

10 Порядок оформления трудовых отношений при введении эффективного

Порядок оформления трудовых отношений при введении эффективного

контракта с работниками, состоящими в трудовых отношениях

1.Оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. 2.Требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ.

11 Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать

по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. (Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. № 167 н)

Срок оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с введением эффективного контракта

12 Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного

Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного

контракта с работниками

1.Создание в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта.

2.Организация разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта. 3.Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора, в результате которого определяются трудовые договоры, в которые необходимо дополнить : -сведениями о работнике или работодателе; -недостающими условиями труда 4.Разработка на основе утвержденных ИОГВ или органом местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных, муниципальных учреждений их руководителей и отдельных категорий работников показателей эффективности деятельности работников учреждения труда.

13 5.Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера

5.Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера

с учетом разработанных показателей. Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ- учитывается мнение представительного органа работников, если иное не установлено в коллективном договоре учреждения. 5.Конкретизировать трудовую функцию работников. 6.Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками. 7 Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца. 8.Внести изменения в трудовой договор. ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе

Порядок организации работы по введению в учреждении эффективного контракта с работниками

«О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/o-zakljuchenii-effektivnogo-kontrakta-s-rabotnikami-v-gosudarstvennykh-i-munitsipalnykh-uchrezhdenij-260968.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений