Аттестация
<<  Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году Психолого-педагогическая подготовка участников образовательного процесса к государственной итоговой аттестации  >>
Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных
Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных
Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р
Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р
Анализ текущей ситуации
Анализ текущей ситуации
Анализ текущей ситуации
Анализ текущей ситуации
Анализ текущей ситуации
Анализ текущей ситуации
Необходимость совершенствования системы оплаты труда
Необходимость совершенствования системы оплаты труда
Эффективный контракт
Эффективный контракт
П. 1.7 Рекомендаций
П. 1.7 Рекомендаций
Основание установления заработной платы
Основание установления заработной платы
Оплата труда в Трудовом договоре
Оплата труда в Трудовом договоре
Нормативные правовые акты города Москвы
Нормативные правовые акты города Москвы
Сроки введения НСОТ
Сроки введения НСОТ
Ключевые характеристики НСОТ
Ключевые характеристики НСОТ
Определение объема средств на оплату труда
Определение объема средств на оплату труда
П.1.3 Рекомендаций
П.1.3 Рекомендаций
Показатели эффективности и результативности деятельности ОО
Показатели эффективности и результативности деятельности ОО
Показатели эффективности и результативности деятельности ОО
Показатели эффективности и результативности деятельности ОО
Определение объема средств на оплату труда
Определение объема средств на оплату труда
Определение объема средств на оплату труда
Определение объема средств на оплату труда
Структура ФОТ
Структура ФОТ
Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда
Штатное расписание
Штатное расписание
ФОТоу = ФОТб + ФОТк + ФОТстим (ФОТ стим не менее 30%) ФОТб = + ФОТув +
ФОТоу = ФОТб + ФОТк + ФОТстим (ФОТ стим не менее 30%) ФОТб = + ФОТув +
Иные категории работников
Иные категории работников
П.п. 1.10, 2.3 Рекомендаций
П.п. 1.10, 2.3 Рекомендаций
Категории персонала
Категории персонала
Стоимость 1 ученико-часа для учителей
Стоимость 1 ученико-часа для учителей
Повышающий коэффициент
Повышающий коэффициент
Должностной Оклад учителя
Должностной Оклад учителя
Повышающий коэффициент
Повышающий коэффициент
Стоимость 1 дето-дня в группах длительного пребывания
Стоимость 1 дето-дня в группах длительного пребывания
Стоимость 1 дето-дня в группах кратковременного пребывания
Стоимость 1 дето-дня в группах кратковременного пребывания
Оклад воспитателя
Оклад воспитателя
Отсутствие в приказе № 40
Отсутствие в приказе № 40
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты
Виды стимулирующих выплат и распределение ФОТстим
Виды стимулирующих выплат и распределение ФОТстим
Стимулирующие выплаты за результативность
Стимулирующие выплаты за результативность
Показатели эффективности деятельности ОО
Показатели эффективности деятельности ОО
Отсутствие в приказе № 40
Отсутствие в приказе № 40
Алгоритм введения (изменения) СОТ в образовательных организациях
Алгоритм введения (изменения) СОТ в образовательных организациях
Локальные акты ОУ
Локальные акты ОУ
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор
Положения
Положения
Примерная структура Положения об оплате труда
Примерная структура Положения об оплате труда
Примерная структура Положения об оплате труда
Примерная структура Положения об оплате труда
Раздел 1. «Общие положения»
Раздел 1. «Общие положения»
Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»
Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»
Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»
Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»
Раздел 3. Оплата труда педагогических работников
Раздел 3. Оплата труда педагогических работников
4. Порядок формирования штатного расписания
4. Порядок формирования штатного расписания
Письмо ДОгМ 01-50/02-1988/15
Письмо ДОгМ 01-50/02-1988/15
5. Размеры и условия оплаты труда других работников ОУ
5. Размеры и условия оплаты труда других работников ОУ
6. Расчёт заработной платы руководителя ОУ и его заместителей
6. Расчёт заработной платы руководителя ОУ и его заместителей
7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ
7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ
Социальные выплаты
Социальные выплаты
Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах
Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах
Введение нового Положения
Введение нового Положения
Путин В.В
Путин В.В
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году». Автор: Копаева. Файл: «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году.ppt». Размер zip-архива: 164 КБ.

Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году

содержание презентации «Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году.ppt»
СлайдТекст
1 Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных

Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных

организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году

Фильчагина Т.Н. заместитель заведующего экономико-аналитического отдела МГО Профсоюза работников образования и науки РФ

12.12.2015

2 Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

«Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы» Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений

12.12.2015

3 Анализ текущей ситуации

Анализ текущей ситуации

В полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений, показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений: - недостаточно проработаны, - имеют формальный характер

4 Анализ текущей ситуации

Анализ текущей ситуации

Выплаты стимулирующего характера имеют низкую эффективность в современных условиях,например: - добросовестное выполнение обязанностей, - интенсивность труда, - качество труда и др. Без указания конкретных измеримых параметров.

5 Анализ текущей ситуации

Анализ текущей ситуации

В ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда.

6 Необходимость совершенствования системы оплаты труда

Необходимость совершенствования системы оплаты труда

Совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, Установление критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют; Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников; Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.

12.12.2015

7 Эффективный контракт

Эффективный контракт

трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, Примерная форма трудового договора с работником в приложении N 3 к Программе.

12.12.2015

8 П. 1.7 Рекомендаций

П. 1.7 Рекомендаций

Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора. Приказ ДОгМ от 12.02.2015 г. № 40 с изм. от 28.08.2015

12.12.2015

9 Основание установления заработной платы

Основание установления заработной платы

Трудовой договор в соответствии с: Коллективным договором Положением об оплате труда Рекомендациями ДОгМ

12.12.2015

10 Оплата труда в Трудовом договоре

Оплата труда в Трудовом договоре

Трудовая функция Нагрузка (для педагогических работников) Оклад (должностной оклад) Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты

12.12.2015

11 Нормативные правовые акты города Москвы

Нормативные правовые акты города Москвы

Постановление Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы Приказы ДОгМ №№: 39, 41, 42 от 12 февраля 2015 г. Приказ ДОгМ № 40 от 12 февраля 2015 г., с изменениями от 28 августа 2015 г. приказом № 2055 Постановление Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 640-ПП «О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы» Приказ ДОгМ № 862 от 30.10.2014 г. Перечень нормативных актов

12.12.2015

12 Сроки введения НСОТ

Сроки введения НСОТ

Согласно ППМ № 619-ПП – 1 марта 2015 г. Письмо ДОгМ от 18 марта 2015 г. № 01-50/02-429/15 - 1 сентября 2015 г. в ВУЗах, учреждениях допобразования и СПО (приказы 39, 41,42). В общеобразовательных учреждениях НСОТ введена, вносятся изменения

12.12.2015

13 Ключевые характеристики НСОТ

Ключевые характеристики НСОТ

Формирование оклада: Учителя на основе ученико-часа Воспитателя на основе дето-дня Педагога дополнительного образования на основе ученико-часа Преподавателя, мастера производственного обучения ОО СПО на основе студенто-часа

12.12.2015

14 Определение объема средств на оплату труда

Определение объема средств на оплату труда

ФОТоу = N*k*D, N – норматив финансирования на выполнение госзадания K – количество учащихся (воспитанников) D – доля ФОТ в нормативе определяется самостоятельно ОУ (рекомендуемая 80-85 процентов)

12.12.2015

15 П.1.3 Рекомендаций

П.1.3 Рекомендаций

ФОТ работников ОО формируется из: объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания ОО, субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда В соответствии с утвержденным Планом ФХД ОО.

12.12.2015

16 Показатели эффективности и результативности деятельности ОО

Показатели эффективности и результативности деятельности ОО

Приказ ДОгМ № 862 от 30 октября 2014 г. Утверждено Положение об оплате труда руководителей ОО Определены условия, при выполнении которых устанавливается премия за эффективность и результативность деятельности ОО

12.12.2015

17 Показатели эффективности и результативности деятельности ОО

Показатели эффективности и результативности деятельности ОО

Доля фонда оплаты труда работников в общих расходах ОО составляет: В 2015 году – 80 %; В 2016 году – 79 %; В 2017 году – 78 %; В 2018 году – 77%. Доля ФОТ АУП в общем ФОТ – не более 12 %

12.12.2015

18 Определение объема средств на оплату труда

Определение объема средств на оплату труда

ФОТоу = S + Vd - Ur, ФОТоу – зарплата с начислениями (КОСГУ 210) S – сумма объема субсидии на выполнение государственного задания, Vd – внебюджетные доходы, Ur – расходы на обеспечение условий для организации оказания услуг (среднее - 14%).

12.12.2015

19 Определение объема средств на оплату труда

Определение объема средств на оплату труда

ФЗПоу = (ФОТоу – ФПВ) / 1,302 где: ФОТоу - фонд оплаты труда с начислениями (30,2 %) (КОСГУ 210/ 211,212,213) ФПВ – сумма средств на прочие выплаты КОСГУ 212

12.12.2015

20 Структура ФОТ

Структура ФОТ

Базовая часть Компенсационная часть Стимулирующая часть не менее 30 % от ФОТ

12.12.2015

21 Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда

Базовая часть – (70% -?)

ФОТи

ФОТ пп – Не менее 60%

ФОТувп, ФОТмоп ФОТипп

Стимулирующая часть – 30%

ФОТ АУП Не более 10% ФОТ ОО

ФОТ учителей

ФОТ восп 1 ФОТ восп 2

Компенсационная часть

12.12.2015

22 Штатное расписание

Штатное расписание

Размеры окладов категорий работников ГБОУ, не относящихся к педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебно-воспитательный процесс, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются: - руководителем ГБОУ с учетом размера фонда оплаты труда - в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом сложности и объема выполняемой работы - не ниже размеров Минимальной заработной платы в городе Москве - перечень должностей с учетом оптимизации штатного расписания

12.12.2015

23 ФОТоу = ФОТб + ФОТк + ФОТстим (ФОТ стим не менее 30%) ФОТб = + ФОТув +

ФОТоу = ФОТб + ФОТк + ФОТстим (ФОТ стим не менее 30%) ФОТб = + ФОТув +

ФОТи где ФОТи – фонд оплаты труда иных работников ФОТув=ФОТу+ФОТв1+ФОТв2 где - ФОТу - учителей ФОТв1 – воспитателей групп полн.дня ФОТв2 - воспитателей групп кратк.пребыв

Распределение ФОТ образовательной организации

12.12.2015

24 Иные категории работников

Иные категории работников

- административно-управленческий персонал ОО; - иные педагогические работники; - общеотраслевые специалисты и служащие; - учебно-вспомогательный персонал образовательной организации; - профессии рабочих .

12.12.2015

25 П.п. 1.10, 2.3 Рекомендаций

П.п. 1.10, 2.3 Рекомендаций

ФОТ АУП Не может превышать 10 % от ФОТ ОО АУП – директор, заместители, главный бухгалтер, заведующий хозяйством

12.12.2015

26 Категории персонала

Категории персонала

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н, ЕТКС, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, ЕКС общеотраслевой, «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

12.12.2015

27 Стоимость 1 ученико-часа для учителей

Стоимость 1 ученико-часа для учителей

Ссту = ФОТу – (Т + К) / ?a1i*ti+?2*а2i*ti+?3*a3i*ti ФОТу – расчетным путем исходя из субсидии на выполнение госзадания а1i– кол-во уч-ся в классе, без учета детей-инвалидов (a2i, a3i) a2i - кол-во уч-ся в классе детей-инвалидов t – годовое кол-во часов по учебному плану i - кол-во классов по всем параллелям

12.12.2015

28 Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент

При расчете стоимости одного «ученико-часа» количество часов, предусмотренных по учебному плану на занятия по информатике, иностранным языкам, технологии, увеличивается на коэффициент, который определяется как отношение 25 и средней численности обучающихся в группе на занятиях по информатике, иностранным языкам, технологии в образовательной организации.

12.12.2015

29 Должностной Оклад учителя

Должностной Оклад учителя

Оу = (Ссту*? a1i *ti + 2 * Ссту * ? a2i *ti + + 3 * Ссту* ? аЗi * ti) / 12 + Т1 + К1, Ссту - стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); а1i– кол-во уч-ся в классе, без учета детей-инвалидов (a2i, a3i) a2i - кол-во уч-ся в классе детей-инвалидов ti - количество часов по предмету по учебному плану в год в каждом классе;

12.12.2015

30 Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент

При расчете должностного оклада учителя количество часов по информатике, иностранным языкам, технологии по учебному плану увеличивается на коэффициент, который определяется как отношение 25 и средней численности обучающихся в группе на занятиях по информатике, иностранным языкам, технологии в образовательной организации

12.12.2015

31 Стоимость 1 дето-дня в группах длительного пребывания

Стоимость 1 дето-дня в группах длительного пребывания

Сств1 = ФОТв1 / (?a1i*ti1+ ?2*а2i*ti1+ ?3*a3i*ti1) * n1, ФОТв1- базовая часть фонда оплаты труда воспитателей по группам полного дня a1i - количество воспитанников, осваивающих образовательные программы дошкольного образования в группах полного дня, в i-ой группе;(без учета детей-инвалидов) ti – плановое количество дней посещения воспитанниками в i-ой группе; i - количество групп полного дня. n1 – средняя числ. Воситателей в расчете на 1 группу полного дня

12.12.2015

32 Стоимость 1 дето-дня в группах кратковременного пребывания

Стоимость 1 дето-дня в группах кратковременного пребывания

Сств2 = ФОТв2 / (? a4i*ti2+ ?2*а5i*ti2+ ?3*a6i*ti2) * n2, ФОТв2- базовая часть фонда оплаты труда воспитателей по группам кратк.пребывания a4i - количество воспитанников, осваивающих образовательные программы дошкольного образования в группах кратк.пребывания, в i-ой группе;(без учета детей-инвалидов) ti – плановое количество дней посещения воспитанниками в i-ой группе; i - количество групп.

12.12.2015

33 Оклад воспитателя

Оклад воспитателя

Ов= S1 + S2 S1 = Ств1 *(a1i * ti )+ 2*Ств1 (a2i* ti) a1i - количество воспитанников в i-ой группе (за исключением воспитанников из числа детей-инвалидов); ti—плановое количество дней посещения воспитанниками i-ой группы S2 – аналогично S1 из расчета Ств2

12.12.2015

34 Отсутствие в приказе № 40

Отсутствие в приказе № 40

Повышающие коэффициенты за: - квалификационную категорию, - звания, нагрудные знаки, - сложность, приоритетность предмета - и т.д.

12.12.2015

35 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Объем средств Виды выплат: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12.12.2015

36 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

В трудовом договоре указываются: Наименование выплат Размер выплат Фактор, обусловливающий получение выплаты, и основание

12.12.2015

37 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Приказ МЗСР РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест). 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12.12.2015

38 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Согласно приказа 40 повышение оплаты труда (компенсация) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12.12.2015

39 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата при совмещении профессий (должностей), … или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором;

12.12.2015

40 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Иные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.12.2015

41 Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

6.7. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 5 ТК РФ

12.12.2015

42 Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты

Принципы: - объективность - предсказуемость - адекватность - свевременность - прозрачность

12.12.2015

43 Виды стимулирующих выплат и распределение ФОТстим

Виды стимулирующих выплат и распределение ФОТстим

Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году; премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии). Иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

12.12.2015

44 Стимулирующие выплаты за результативность

Стимулирующие выплаты за результативность

По результатам участия работника в достижении результатов ОО: - вхождение в рейтинг ОО, показавших высокие образовательные результаты; - положительная динамика образовательных результатов (вхождение в перечень динамично развивающихся образовательных организаций); - обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети- инвалиды и др.); - эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы; - за осуществление педагогическим работником дополнительных функций по управлению образовательной организацией.

12.12.2015

45 Показатели эффективности деятельности ОО

Показатели эффективности деятельности ОО

Децильный коэффициент Доля ФОТ в общей сумме доходов Соотношение учитель : ученик Количество обучающихся на 1 работника Доля профильных внебюджетных доходов Доля ФОТ по категориям персонала Доля расходов на повышение квалификации работников, проведение текущего ремонта, приобретение оборудования

12.12.2015

46 Отсутствие в приказе № 40

Отсутствие в приказе № 40

Порядок распределения стимулирующей части ФОТ Критерии и индикаторы

12.12.2015

47 Алгоритм введения (изменения) СОТ в образовательных организациях

Алгоритм введения (изменения) СОТ в образовательных организациях

Информационное сопровождение Формирование команды Проектирование НСОТ Анализ возможных проблем Разработка локальных актов образовательным учреждением Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах Введение НСОТ

12.12.2015

48 Локальные акты ОУ

Локальные акты ОУ

Устав Коллективный договор Положения Трудовой договор (Дополнение к трудовому договору) Должностные инструкции Приказы, распоряжения

12.12.2015

49 Коллективный договор

Коллективный договор

I. Общие положения (стороны договора и их представители, законодательная основа для его заключения, область и условия его применения). П. Трудовой договор (требования к содержанию трудовых договоров с работниками). III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству (обязательства работодателя по обеспечению гарантий работников в случае сокращения численности или штата работников, критерии преимущественного оставления на работе и повторного приема на работу при появлении новых рабочих мест). V. Рабочее время и время отдыха (рабочее время, особенности работы во время каникул и работы особых категорий работников (беременных женщин, женщин, имеющих детей и т.п.), принципы составления графиков и расписаний занятости работников, работа в выходные и праздничные дни, условия, очередность и сроки предоставления отпусков, принципы распределения нагрузки и время исполнения дополнительных обязанностей).

12.12.2015

50 Коллективный договор

Коллективный договор

VI. Оплата и нормирование труда (система и условия оплаты труда, сроки и место выплаты заработной платы, иные выплаты, процедура изменения и сроки изменения ставок заработной платы). VII. Гарантии и компенсации (гарантии и компенсация для работников и условия их получения). VIII. Охрана труда и здоровья (обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и требований техники безопасности, гарантий и компенсаций по обеспечению здоровья). IX. Гарантии профсоюзной деятельности (гарантии по обеспечению деятельности представителей выборных профсоюзных органов). X. Обязательства профкома (обязательства представителей выборных профсоюзных органов по защите прав и интересов работников и контролю за обеспечением гарантий, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативно-правовыми актами учреждения). XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон (контроль за соблюдением условий договора, ответственность сторон за их нарушение, условия и сроки заключения нового коллективного договора).

12.12.2015

51 Положения

Положения

Об оплате труда О стимулировании труда О повышении квалификации Об Управляющем совете Положение о формировании экспертной службы для распределения стимулирующих выплат Положение о мониторинге

12.12.2015

52 Примерная структура Положения об оплате труда

Примерная структура Положения об оплате труда

1. Общие положения 2. Порядок формирования фонда оплаты труда ОУ, его структура; 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; 4. Порядок формирования штатного расписания;

12.12.2015

53 Примерная структура Положения об оплате труда

Примерная структура Положения об оплате труда

5. Размеры и условия оплаты труда других работников ОУ; 6. Расчёт заработной платы руководителя ОУ и его заместителей; 7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ; 8. Гарантии по оплате труда.

12.12.2015

54 Раздел 1. «Общие положения»

Раздел 1. «Общие положения»

Цели и задачи Нормативно-правовая основа Применяемые термины Какие вопросы регулирует Порядок принятия и утверждения Положения Что меняется с введением Положения

12.12.2015

55 Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»

Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»

Каким образом определяется объем средств на оплату труда Составные части ФОТ:базовая, компенсационная и стимулирующая, по категориям персонала. Оптимальное соотношение частей ФОТ, обязательные условия.

12.12.2015

56 Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»

Раздел 2. «Порядок формирования ФОТ ОУ, его структура»

Определение конкретного соотношения: чьи полномочия, каким документом устанавливается, в какие сроки может пересматриваться. Каковы последствия в случае: - уменьшения объема средств, - увеличения ФОТ за счет различных источников.

12.12.2015

57 Раздел 3. Оплата труда педагогических работников

Раздел 3. Оплата труда педагогических работников

Расчет стоимости услуги Расчет окладов: Учителя на основе ученико-часа Воспитателя на основе дето-дня Педагога дополнительного образования на основе ученико-часа Преподавателя, мастера производственного обучения СПО на основе студенто-часа Порядок оплаты замены уроков, проверки тетрадей, классного руководства.

12.12.2015

58 4. Порядок формирования штатного расписания

4. Порядок формирования штатного расписания

В пределах имеющихся денежных средств. Увеличение суммы только при достижении оптимального соотношения. Порядок определения утверждения объема средств Структура штатного расписания Распределение должностей по профессионально-квалификационным группам Расчет должностных (базовых)окладов

12.12.2015

59 Письмо ДОгМ 01-50/02-1988/15

Письмо ДОгМ 01-50/02-1988/15

Оптимальное штатное расписание АУП –директор, заместитель, главный бухгалтер, заведующий хозяйством Педагогические работники Иные Постан. Минтруда РФ от 21.08. 1998 г. N 37 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГКТ и ВЦСПС от 31.01.1985г. N 31/3-30 См.слайд 26

12.12.2015

60 5. Размеры и условия оплаты труда других работников ОУ

5. Размеры и условия оплаты труда других работников ОУ

Установление оклада Порядок установления компенсационных выплат Порядок изменения условий оплаты труда Порядок сокращения штатов

12.12.2015

61 6. Расчёт заработной платы руководителя ОУ и его заместителей

6. Расчёт заработной платы руководителя ОУ и его заместителей

Руководитель – номенклатура учредителя Порядок определения оклада заместителей (должность входит в штатное расписание). Порядок оплаты педагогической работы

12.12.2015

62 7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ

Определение критериев оценки результативности деятельности для различных категорий работников Порядок и сроки подведения итогов результативности Создание экспертной комиссии Виды выплат: премии, надбавки, единовременные или по результатам за определенный период Порядок установления

12.12.2015

63 Социальные выплаты

Социальные выплаты

Фонд социальной поддержки Источники финансирования Виды социальных выплат Порядок установления Размеры

12.12.2015

64 Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах

Обсуждение и принятие локальных актов в коллективах

Обсуждение НСОТ со всеми участниками образовательного процесса: - поддержка профсоюзов - поддержка родителей (УС)

12.12.2015

65 Введение нового Положения

Введение нового Положения

Приказ об утверждении Положения Выдача уведомлений Переработка должностных инструкций Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору

12.12.2015

66 Путин В.В

Путин В.В

"...Если мы все время будем упоминать о своей тысячелетней истории и говорить о том, какие мы богатые природными ресурсами и какими умными мы являемся и почивать на этих лаврах, мы захиреем окончательно. Нам нужно быть конкурентоспособными во всем. Человек должен быть конкурентоспособным, город, деревня, отрасль производства и вся страна. Вот это и есть наша основная национальная идея сегодня".

12.12.2015

67 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Желаю удачи!!!

12.12.2015

«Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/ob-izmenenijakh-v-sisteme-oplaty-truda-rabotnikov-obrazovatelnykh-organizatsij-podvedomstvennykh-departamentu-obrazovanija-goroda-moskvy-v-2015-godu-259154.html
cсылка на страницу

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Об изменениях в системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, в 2015 году