Современный урок
<<  Обзор современных CMS Современные тенденции стандартизации лечебной тактики деструктивного панкреатита  >>
Обзор современных профориентационных тестов
Обзор современных профориентационных тестов
Обзор современных профориентационных тестов
Обзор современных профориентационных тестов
Типы профориентационных тестов
Типы профориентационных тестов
Теория J. Holland
Теория J. Holland
Теория J. Holland
Теория J. Holland
Strong Interest Inventory
Strong Interest Inventory
Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
MBTI
MBTI
16 PH
16 PH
Career Development Inventory
Career Development Inventory
InfoLife
InfoLife
PROFTEST
PROFTEST
Что Вы выберете
Что Вы выберете
Профессии: стремление избегание
Профессии: стремление избегание
Ответьте: Думаете о каникулах: Хочу ярких впечатлений
Ответьте: Думаете о каникулах: Хочу ярких впечатлений
Профессии: процесс результат
Профессии: процесс результат
Подумайте: Если Вы готовите, то обычно придерживаетесь рецепта или
Подумайте: Если Вы готовите, то обычно придерживаетесь рецепта или
Профессии: процедуры возможности
Профессии: процедуры возможности
Удачи в выборе
Удачи в выборе
Контакты
Контакты

Презентация: «Обзор современных профориентационных тестов». Автор: Пользователь Windows. Файл: «Обзор современных профориентационных тестов.ppt». Размер zip-архива: 1190 КБ.

Обзор современных профориентационных тестов

содержание презентации «Обзор современных профориентационных тестов.ppt»
СлайдТекст
1 Обзор современных профориентационных тестов
2 Обзор современных профориентационных тестов

Обзор современных профориентационных тестов

3 Типы профориентационных тестов

Типы профориентационных тестов

Interest Inventory (Strong, The Career Key) Aptitude test (MBTI, 16 PH) Тесты на определение готовности к профессиональному выбору. (CDI)

4 Теория J. Holland

Теория J. Holland

5 Теория J. Holland

Теория J. Holland

Тип

Интересы

Трудовая деятельность

Способности

Ценности

Social

Artistic

Enterprising

Conventional

Investigative

Realistic

Люди, забота, помощь другим, коммуникации, сервис

Педагогика, консалтинг, социальная служба, тренинги персонала

Коммуникативные способности

Сотрудничество, помощь другим

Самовыражение, коммуникации, культура, искусство

Музыканты, художники, писатели

Творческие и артистические способности.

Оригинальность, независимость, красота, свобода самовыражения

Бизнес, политика, лидерство, предпринимательство

Продажи, управление, маркетинг

Способность мотивировать и управлять другими людьми

Риск, статус, конкуренция, влияние.

Организация, управление базами данных, инвестиции, информационные системы

Создание процедур и систем, бухгалтерия, компьютерные приложения

Работа с цифрами и базами данных, финансами, внимательность к деталям

Аккуратность, стабильность, эффективность

Наука, медицина, математика, исследования

Решение абстрактных задач, проведение исследований, научная деятельность

Аналитические и математические способности,

Независимость, развитие, любознательность

Механизмы, компьютеры, электроника, физкультура, природа.

Строительство, управление машинами и механизмами, сельское хозяйство, безопасность

Техническая изобретательность, практическая смекалка, координация

Практичность, соблюдение традиций.

6 Strong Interest Inventory

Strong Interest Inventory

Разработан в 1968, последняя версия - 1994 Шкалы Тип (по Холланду) Группы профессиональных интересов (30 областей) Рейтинг профессий. 130 профессий. Индивидуальный стиль. (Работа в команде. Стиль обучения. Лидерство. Риск)

Е

7 Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Е

5 типов Человек - человек Человек - знак Человек – природа Человек – техника Человек – художественный образ

8 MBTI

MBTI

Е

Первая версия теста появилась в 1942 году. 4 шкалы. 16 типов личности. 282 профессии 1. Шкала Фокус внимания – Интроверсия –Экстраверсия 2. Шкала. Способ получения информации – Сенсорный – Интуитивный 3. Шкала. Способ принятия решений – Рациональный – Эмоциональны 4. Шкала. Взаимодействие с внешним миром Запланированное – Спонтанное Отчет содержит описание предпочтений в выборе профессиональных задач и рабочей среды. Содержит проранжированный перечень рабочих областей с примерами профессий.

9 16 PH

16 PH

Е

Разработан Р. Кеттелом в 1945 году. Тип личности определяется на основе 16 факторов. Открытость, тип мышления, эмоциональная устойчивость, тревожность, следование правилам и др. Персональный отчет содержит разделы Способы решения проблемы Стрессовые факторы Стиль лидерства и работа в команде Области карьерных интересов (Влиятельность, Помощь, Аналитика, Организация, Риски, Творчество, Производство) Профессии

10 Career Development Inventory

Career Development Inventory

CDI

Разработан в 1957 году, прошел несколько модификаций. Содержит 8 шкал. Оценивает способность пользоваться информационными ресурсами для получения сведений о профессиях, построении карьеры. Умение принимать решения, связанные с выбором профессии, построением карьеры, необходимым обучением.

11 InfoLife

InfoLife

InfoLife

Профориентационный тест основанный на отпечатках пальцев. Создан в г. Киров. Построен на связи биометрических данных и анализ их взаимосвязи с со способностями и особенностями тестируемых людей.

12 PROFTEST

PROFTEST

PROFTEST

Профориентационный тест основанный на метапрограммах. Создан в PROekt PRO. В основе профиля – метапрограммы. Рекомендуются кластеры профессий, где востребованы именно эти метапрограммы.

13 Что Вы выберете

Что Вы выберете

Упорство или рассудительность? Риск – благородное дело? Или семь раз отмерь, один отрежь? Если коллега ошибся, Вы будете спорить или благоразумно молчать?

Анализ

14 Профессии: стремление избегание

Профессии: стремление избегание

Анализ

Менеджер по продажам Актер Спортсмен Предприниматель

Финансовый аналитик Бухгалтер Делопроизводитель Врач

15 Ответьте: Думаете о каникулах: Хочу ярких впечатлений

Ответьте: Думаете о каникулах: Хочу ярких впечатлений

Хочу посмотреть новые места, пребывать в хорошем настроении. Вам больше нравится рисовать или законченная работа, которую можно повесить в рамку? Когда Вы заполняете анкету, удается ли все сделать с первого раза? Или иногда ошибаетесь в заполнении полей?

Анализ

16 Профессии: процесс результат

Профессии: процесс результат

Анализ

Секретарь Администратор сети Бухгалтер Стилист/парикмахер

Режиссер Логист PR-менеджер Агент по недвижимости

17 Подумайте: Если Вы готовите, то обычно придерживаетесь рецепта или

Подумайте: Если Вы готовите, то обычно придерживаетесь рецепта или

импровизируете? Если бы Вы оказались в новой стране, то испытали бы тревогу или любопытство? Вам больше нравятся задачи, где есть точный ответ или где вариантов решений может быть несколько?

Анализ

18 Профессии: процедуры возможности

Профессии: процедуры возможности

Анализ

Фармацевт Судья Технолог Тестировщик

Маркетолог Дизайнер Актер Журналист

19 Удачи в выборе

Удачи в выборе

Наш мир

20 Контакты

Контакты

Телефон: +7 (495) 961 4688 E-mail. info@proekt-pro.ru Web. www.proekt-pro.ru

«Обзор современных профориентационных тестов»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/obzor-sovremennykh-proforientatsionnykh-testov-211687.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Современный урок > Обзор современных профориентационных тестов