Презентация:
«Организация профессионального обучения и повышения квалификации, предотвращение симптомов профессионального выгорания работников КГУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»».
Автор: Natalia.
Файл: «Организация профессионального обучения и повышения квалификации, предотвращение симптомов профессионального выгорания работников КГУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения».pptx».
Размер zip-архива: 5534 КБ.
№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
Организация профессионального обучения и повышения квалификации,предотвращение симптомов профессионального выгорания работников КГУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения» |
2 |
 |
|
3 |
 |
НАПРАВЛЕНИЯ: организация обучения социальных работников; проведениеобучающих занятий для вновь принятых социальных работников; проведение групповых и индивидуальных занятий с социальными работниками для профилактики профессионального выгорания; повышение профессиональной компетентности заведующих отделениями социального обслуживания на дому; организация обучающих семинаров для заведующих отделениями; |
4 |
 |
проведение профессионального отбора среди претендентов на вакантныедолжности с использованием психологического тестирования; организация прохождения производственной практики студентов ВУЗов и ССУЗов на базе учреждения; чтение лекций в ВУЗах на тему: «Практика социальной работы» для студентов кафедры «Социальная работа и психология»; |
5 |
 |
Участие в ярмарках вакансий в учебных заведениях; подготовкаметодических буклетов и памяток для социальных работников по проблемам социального обслуживания граждан; проведение конкурса профессионального мастерства среди социальных работников. |
6 |
 |
Организация обучения социальных работниковПервый этап: обучение всех социальных работников в течение года; Второй этап: проведение обучающих занятий по запросу для социальных работников учреждения. |
7 |
 |
|
8 |
 |
Методическая работа по повышению профессионального уровня за 2010 годМетодическая работа по повышению профессионального уровня за 2010 год Разработано методических рекомендаций 63 Разработано методических материалов 101 Разработано буклетов и памяток 54 Разработано тренинговых занятий и упражнений 105 Разработано бланков, тестов, анкет, таблиц 31 Составлено графиков методических занятий 12 Составлено планов повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников учреждения 3 Разработаны лекционные материалы 12 Проведено методических занятий для работников 169 Обучено социальных работников 286 Обучено заведующих отделениями 17 Проведено супервизий 21 |
9 |
 |
Методическая работа с вновь принимаемыми сотрудниками |
10 |
 |
Проведение групповых и индивидуальных занятий |
11 |
 |
Проведение групповых и индивидуальных занятийГрупповые занятия Индивидуальные занятия Беседы Тестовые опросы Лекции Тренинговые упражнения Супервизии Консультации Психотехнические упражнения |
12 |
 |
Повышение профессиональной компетентности заведующих отделениями |
13 |
 |
Организация обучающих семинаров для заведующих отделениями |
14 |
 |
«Методологические основы аналитической деятельности заведующегоотделением в повышении качества социального обслуживания граждан» Цель семинара: Ознакомить слушателей с алгоритмом аналитической деятельности, позволяющим ставить задачи и определять перспективы развития определенного участка работы, отделения в целом. |
15 |
 |
«Технологии осуществления подготовки и проведения конкурсапрофессионального мастерства среди социальных работников учреждения «Лучший по профессии» Цель семинара: Ознакомить слушателей с задачами и алгоритмом проведения конкурса, позволяющим выявить лучших социальных работников на основе внедрения ими передовых инновационных методов в социальном обслуживании, а также поднять престиж профессии. |
16 |
 |
«Повышение качества обслуживания граждан посредством модернизации ирасширения социальных услуг» Цель семинара: Изучить и обобщить передовой опыт, новые формы работы учреждения, внедрить инновационные методы в практику социального обслуживания граждан. |
17 |
 |
Проведение профессионального отбора |
18 |
 |
Проведение профотбора, тестирования и оказание консультативной помощиПроведение профотбора, тестирования и оказание консультативной помощи 5 33 33 31 Подготовлено методических материалов для проведения профотбора кандидатов на вакантные должности Проведено диагностик и тестирования Обработаны результаты и составлены рекомендации Проведено консультирований и собеседований |
19 |
 |
Организация прохождения производственной практики студентов |
20 |
 |
Чтение лекций «Практика социальной работы» для студентов кафедры«Социальная работа и психология» |
21 |
 |
Практические знания по документообороту; по постановке и снятиюклиентов с обслуживания; по нормативно-правовым документам; по должностным обязанностям социальных работников и специалистов по социальной работе; по различным аспектам социального обслуживания и взаимодействия с различными организациями и учреждениями для удовлетворения нужд и потребностей клиентов учреждения |
22 |
 |
Участие в «Ярмарках вакансий» в учебных заведениях и в Центрезанятости населения |
23 |
 |
|
24 |
 |
|
25 |
 |
|
26 |
 |
|
27 |
 |
Оформление информационных стендов |
28 |
 |
Проведение конкурса профессионального мастерства среди социальныхработников «Лучший по профессии» |
29 |
 |
|
30 |
 |
|
31 |
 |
Спасибо за внимание |
«Организация профессионального обучения и повышения квалификации, предотвращение симптомов профессионального выгорания работников КГУ «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»» |
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/organizatsija-professionalnogo-obuchenija-i-povyshenija-kvalifikatsii-predotvraschenie-simptomov-professionalnogo-vygoranija-rabotnikov-kgu-khabarovskij-kompleksnyj-tsentr-sotsialnogo-obsluzhivanija-naselenija-261427.html