Оценивание
<<  UNWOMENIPEN ТРАНСФОРМАЦИОННАЯ ОЦЕНКА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КАЧЕСТВЕННЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ МЕТОДОВ: День 2 Оценки ресурсов биомассы в Карелии и их использование  >>
Мужчины и женщины в иерархии управления: количественные и качественные
Мужчины и женщины в иерархии управления: количественные и качественные
Представленность женщин на позициях руководителя
Представленность женщин на позициях руководителя
Доля мужчин и женщин в общей численности работников госслужбы (по
Доля мужчин и женщин в общей численности работников госслужбы (по
Доля женщин, занимающих руководящие должности на госслужбе по
Доля женщин, занимающих руководящие должности на госслужбе по
Представленность женщин на топ-позициях в крупных российских компаниях
Представленность женщин на топ-позициях в крупных российских компаниях
Разрыв в заработной плате мужчин и женщин на руководящих должностях
Разрыв в заработной плате мужчин и женщин на руководящих должностях
Теории, объясняющие сегрегацию на рынке труда
Теории, объясняющие сегрегацию на рынке труда
Данные об исследовании
Данные об исследовании
Социально – демографические характеристики группы топ-менеджеров,
Социально – демографические характеристики группы топ-менеджеров,
Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных
Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных
Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных
Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных
Использованные источники:
Использованные источники:

Презентация на тему: «Ppt на женщина мужчина». Автор: Ясик. Файл: «Ppt на женщина мужчина.ppt». Размер zip-архива: 294 КБ.

Ppt на женщина мужчина

содержание презентации «Ppt на женщина мужчина.ppt»
СлайдТекст
1 Мужчины и женщины в иерархии управления: количественные и качественные

Мужчины и женщины в иерархии управления: количественные и качественные

оценки

2 Представленность женщин на позициях руководителя

Представленность женщин на позициях руководителя

Доля женщин среди руководителей всех уровней составляет 39%, в том числе: - на государственных предприятиях – 44% - на российских негосударственных предприятиях - 32% на иностранных предприятиях – 27% Доля женщин среди предпринимателей (по группе «работодатели») – 37%, в том числе: - среди предпринимателей (владельцев предприятий, фирм) - 33% - среди предпринимателей без образования юридического лица - 49%. Динамика: за 2001-2004 гг. численность женщин-работодателей увеличилась на 16%, в то время как численность работодателей-мужчин сократилась на 3%. Доля женщин на руководящих должностях в системе государственной службы: - на государственных должностях госслужбы субъектов РФ - 31% на государственных должностях федеральной госслужбы – 13% Доля женщин в высшем эшелоне власти: - в составе действующего правительства страны – 0 - в числе глав субъектов РФ (губернаторов, глав национальных автономий) - 1 женщина - в составе верхней палаты парламента (Совета Федерации) - 4% - в составе нижней палаты парламента (Госдумы РФ) - 9,8% (по сравнению с составом Госдумы первого созыва представленность женщин снизилась на 4%). - в числе депутатов законодательных собраний субъектов РФ - 9%.

3 Доля мужчин и женщин в общей численности работников госслужбы (по

Доля мужчин и женщин в общей численности работников госслужбы (по

каждой группе) по категориям должностей и по ветвям власти, %

4 Доля женщин, занимающих руководящие должности на госслужбе по

Доля женщин, занимающих руководящие должности на госслужбе по

категориям и ветвям власти (общая численность женщин на госслужбе = 100%)

5 Представленность женщин на топ-позициях в крупных российских компаниях

Представленность женщин на топ-позициях в крупных российских компаниях

За период с 2000 года по 2004 год доля женщин - руководителей в российских компаниях в целом выросла почти вдвое. Доля компаний, где женщины вообще присутствуют на топ-позициях по результатам разных исследований составляет 37-47%. Среди топ-менеджеров на долю женщин приходится 10-11%. в иностранных фирмах - 13% в российских компаниях - 9% Доля женщин: среди Генеральных директоров - 3-6% среди членов Правления – 11-16% среди членов Совета директоров – 11 - 12% По направлениям деятельности наибольшая доля женщин фиксируется: среди директоров по кадрам – 53%, среди директоров по праву – 33%, среди директоров по экономике – 25% среди финансовых директоров – 19%.

6 Разрыв в заработной плате мужчин и женщин на руководящих должностях

Разрыв в заработной плате мужчин и женщин на руководящих должностях

В целом средняя зарплата женщин составляет 64% от средней зарплаты мужчин. В группе руководителей предприятий, организаций – 59% В группе руководителей всех уровней, включая руководителей среднего звена – 67% В группе специалистов высшего уровня квалификации – 73% В группе руководителей государственной службы – 90%

7 Теории, объясняющие сегрегацию на рынке труда

Теории, объясняющие сегрегацию на рынке труда

Теории, которые на первый план выдвигают индивидуальные факторы. более низкое положение женщин в системе занятости является результатом действия рыночных законов – женщины сознательно решают не делать инвестиций в человеческий капитал, то есть не тратить время и силы на профессиональную подготовку и приобретение опыта. (теория человеческого капитала). наличие биологических, имманентно присущих различий качеств и способностей полов. Работники разного пола обладают разными качествами, которые позволяют им лучше справляться с разными видами работ. Женщинам более присущи усидчивость, исполнительность, кропотливость и аккуратность в противовес к склонности к риску, инновациям, творческим порывам, которые приписываются другому полу. 2. Теории, которые опираются на структурные факторы и ограничения (гендерные стереотипы). социальные нормы (ожидания) относительно роли мужчины и женщины в семейной жизни заставляют выбирать соответствующее место в профессионально - квалификационной структуре экономики. Общество против того, чтобы женщины занимали где-либо доминирующие, руководящие позиции. наличие корпоративных правил и стереотипов, которые отражают правила профессионального сообщества, сформированного по принципу мужских социальных сетей, увеличивает издержки женщин на встраивание в эти сети. женщины проигрывают конкурентную борьбу с мужчинами за позиции руководителей из-за того, что несут большую семейную нагрузку, у них остается меньше времени для трудовой деятельности

8 Данные об исследовании

Данные об исследовании

Исследование «Расчет и анализ индекса развития деловой среды России» проведено Институтом управления социальными процессами ГУ – Высшая школа экономики по заказу общероссийской общественной организации «Деловая Россия» в июне 2006г. Фокус исследования - восприятие и конструирование деловой среды самими предпринимателями Объект изучения - представители российского регионального частного бизнеса (владельцы бизнеса и представители топ-менеджмента). Метод сбора информации - анкетный опрос в 13 регионах России (Москва, Санкт-Петербург, Брянская область, Свердловская область, Воронежская область, Пермская область, Ростовская область, Краснодарский край, Рязанская область, Костромская область, Новосибирская область, Иркутская область, Псковская область). Объем выборочной совокупности - 1320 респондентов. В исследовании использовалась многоступенчатая стратифицированная выборка, равно распределенная по регионам и типам населенных пунктов и пропорционально распределенная по параметрам стратификации: размер предприятия и отрасль. Выборка рассчитывалась исходя из данных Росстата для каждого региона РФ.

9 Социально – демографические характеристики группы топ-менеджеров,

Социально – демографические характеристики группы топ-менеджеров,

владельцев и совладельцев негосударственных предприятий (по данным опроса «Индекс развития деловой среды», количество опрошенных - 1320 человек).

10 Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных

Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных

аспектах деловой среды

1. В целом, по интегральным оценкам респондентов различных аспектов деловой среды выраженных гендерных различий не наблюдается, то есть пол топ-менеджера «не значим». Дифференцирующими в большей степени являются иные факторы: регион, тип и размер бизнеса, размер населенного пункта, где располагается бизнес. 2. Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин по оценке отдельных ситуаций и социальных институтов показывает небольшие отличия, демонстрирующие более «неуютное» положение женщин – руководителей в бизнесе. общий уровень социального самочувствия женщин-руководителей несколько ниже, чем у мужчин женщины - руководители более пессимистично оценивают перспективы развития собственного бизнеса по сравнению с мужчинами женщины-руководители более критичны в оценке институциональных условий ведения бизнеса (оценка действий властей всех уровней в интересах бизнеса). женщины-руководители реже мужчин включены в деятельность общественных предпринимательских ассоциаций, объединений, союзов (23% против 27%, соответственно). У них ниже готовность оказывать поддержку (в том числе финансовую) подобным объединениям (16% против 24%). женщины-руководители реже включены в благотворительные практики.

11 Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных

Сравнительный анализ мнений мужчин и женщин руководителей о различных

аспектах деловой среды

12 Использованные источники:

Использованные источники:

Баскакова М.. Динамика занятости предпринимательской деятельностью женщин и мужчин в современной России (рукопись). Женщины и мужчины России, 2004. Стат. сб. Росстат. М.: 2004 Конева Е. Лидерство женщин – есть ли для нас пространство. Женщины в бизнесе. / Доклад на Втором российско-американском саммите женщин-лидеров бизнеса. Москва.: 26.05.2004 Повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда. Аналитический доклад. ЦИРТ, Институт экономики РАН, 2000. Результаты единовременного статистического обследования организаций о средней начисленной зарплате по категориям персонала и профессиональным группам работников. Росстат, окт.2005. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP – М.: ГУ ВШЭ, 2006. Рощин С., Солнцев С. Рынок труда топ-менеджеров: между внешним наймом и внутренним продвижением. // Российский журнал менеджмента. Т.3, № 4, 2005. Сбалансированность совета директоров: роль женщин в управлении компанией. Материалы международной конференции, Москва, 2004. Труд и занятость в России. 2005: Стат.сб. Росстат. M., 2006. Черкаев Д. Гендерное равенство в корпоративном управлении. Базовое исследование при поддержке Schulich School of Business, York University (Торонто, Канада) и Канадского Агентства по Международному развитию (CIDA), 2005 Чирикова А. Женщина во главе фирмы / РАН. Ин-т социологии. М.: 1998. Adapting to Russia’s new labour market / Ed. by S. Ashwin. Routledge. 2006. Gender, state and society in Soviet and post-Soviet Russia // S.Ashwin (ed.) London and New York: Routledge. 2000. PP.1-29. Kozina I. The Significance of Gender Stereotypes in the Russian Labour Market // Gender Transitions in Russia and Eastern Europe/ Ed. By I. Asztalos. Forlags ab Gondolin. 2005. p. 219-232.

«Ppt на женщина мужчина»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/ppt-na-zhenschina-muzhchina-214845.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды