Компетенции
<<  Новые модели оценки профессиональных компетенций учителя Язык физики в естествознании для вузов  >>
Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для
Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для
Цены на нефть сорта Brent
Цены на нефть сорта Brent
Мировая арена добычи нефти и газа
Мировая арена добычи нефти и газа
Добыча в РФ
Добыча в РФ
Положение ТНК-BP среди НК РФ
Положение ТНК-BP среди НК РФ
ТНК-BP – это крупнейшая сделка
ТНК-BP – это крупнейшая сделка
ТНК-ВР в цифрах
ТНК-ВР в цифрах
География ТНК-BP
География ТНК-BP
Структура ТНК-ВР и роль БН РиД
Структура ТНК-ВР и роль БН РиД
Обзор объёмов бурения
Обзор объёмов бурения
Обновление оборудования и внедрение новых технологий
Обновление оборудования и внедрение новых технологий
Сотрудничество с международными сервисными компаниями
Сотрудничество с международными сервисными компаниями
Структура и функционал Департамента Бурения
Структура и функционал Департамента Бурения
Демографическая ситуация
Демографическая ситуация
Молодые специалисты ТНК-ВР Статистика за 2008 год
Молодые специалисты ТНК-ВР Статистика за 2008 год
Набор молодых специалистов для участия в программе развития
Набор молодых специалистов для участия в программе развития
Набор молодых специалистов
Набор молодых специалистов
Личные Перспективы
Личные Перспективы
Программа подготовки МС по бурению
Программа подготовки МС по бурению
Программа развития «Молодых специалистов по бурению»
Программа развития «Молодых специалистов по бурению»
Программа развития «Молодых специалистов по бурению»
Программа развития «Молодых специалистов по бурению»
Программа развития «МC по бурению»
Программа развития «МC по бурению»
Наставники молодых специалистов
Наставники молодых специалистов
Удержание специалистов
Удержание специалистов
План на ближайшее будущее
План на ближайшее будущее
Заинтересованы
Заинтересованы
Молодые специалисты
Молодые специалисты
Молодые специалисты
Молодые специалисты

Презентация: «Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР». Автор: A. Melnikov. Файл: «Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР.ppt». Размер zip-архива: 5881 КБ.

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР

содержание презентации «Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР.ppt»
СлайдТекст
1 Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для

работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР 11 декабря 2009 г. Зиновий Е. Кухтяк

1

2 Цены на нефть сорта Brent

Цены на нефть сорта Brent

Средняя цена на датированный Brent в 2009 г. снизилась до уровня 2005 г.

2

3 Мировая арена добычи нефти и газа

Мировая арена добычи нефти и газа

ТНК-ВР делит с Chevron и BP 6 место в мире по добыче жидких углеводородов

3

4 Добыча в РФ

Добыча в РФ

4

5 Положение ТНК-BP среди НК РФ

Положение ТНК-BP среди НК РФ

ТНК-ВР находится на 3 месте по добыче жидких углеводородов в РФ

5

6 ТНК-BP – это крупнейшая сделка

ТНК-BP – это крупнейшая сделка

1

2

3

4

При создании компании ТНК-ВР акционеры заверили Президента Путина относительно дальнейшего развития Компании, взяв на себя следующие обязательства: Обеспечить рост добычи Обеспечить передачу технологий Обеспечить эффективное корпоративное управление Обеспечить социально ответственное ведение бизнеса

Органический рост добычи в 2003-2008 гг. в РФ

6

7 ТНК-ВР в цифрах

ТНК-ВР в цифрах

Создана в 2003 году. Акционеры: ВР (50%), Альфа Аксесс Ренова (50%) 3-я крупнейшая компания в России Доказанные запасы 9,98 млрд. барр. нэ 150 лицензий на разведку и добычу Добыча нефти и конденсата 69* млн. тонн 5 НПЗ в России и Украине, переработка 31* млн. тонн Крупнейшая розничная сеть в России и Украине; 1100 АЗС, работающих под брендами ТНК и ВР Объем капитальных инвестиций $4,4* млрд. Численность персонала: около 65 000 человек Более $90 млрд. выплачены в бюджеты всех уровней в виде налогов, пошлин и акцизов с момента создания компании до конца 2008 года.

* В 2008 году

7

8 География ТНК-BP

География ТНК-BP

Западная сибирь

Центральная россия

Украина

Волго-уральский регион

Восточная сибирь

8

9 Структура ТНК-ВР и роль БН РиД

Структура ТНК-ВР и роль БН РиД

«ТНК-ВР Менеджмент»

БН Переработка и Торговля

Поддерживающие Бизнес-Функции

БН Разведка и Добыча

Регинальные Бизнес-Единицы

Поддерживающие Управления

Управление Технологии Добычи

Департамент Скважинных операций

Департамент Бурения

Департамент Разработки Мест-й

Упрощенная структура ТНК-ВР для целей данной презентации.

9

10 Обзор объёмов бурения

Обзор объёмов бурения

Доля добычи из вновь пробуренных скважин в 2008 году составила 6.2% Доля добычи из скважин ЗБС в 2008 году составила 2.2%

10

11 Обновление оборудования и внедрение новых технологий

Обновление оборудования и внедрение новых технологий

Сегодня около 90 активных Буровых бригад Пиковая нагрузка > 110 БУ в бурении и ЗБС

Зарезка боковых стволов Бурение многоствольных скважин Системы верхнего привода Управляемые системы роторного бурения Бурение с применением гибких НКТ Бурение на обсадных колоннах

Установка для бурения на ГНКТ Бузулук

БУ Т-501 Уват

БУ 4500-ЭЧРК Самотлор

Бу 4500-эчрк вчнгкм

11

12 Сотрудничество с международными сервисными компаниями

Сотрудничество с международными сервисными компаниями

Нефтегазодобывающая компания - владелец добывающих, перерабатывающих и сбытовых активов. Сервисная компания – поставщик услуг (включая строительство скважин) и технологий в области разведки и добычи нефти. С кем мы работаем при строительстве скважин?

12

13 Структура и функционал Департамента Бурения

Структура и функционал Департамента Бурения

Департамент Бурения КЦ

ССБ БЕ Самотлор

ССБ БЕ Восток

ССБ БЕ Нягань

Дб вчнг

ДСС БЕ Оренбург

Технологии

Эффективность

Производство

Основной функционал: Планирование работ и ресурсов Полевой супервайзинг и Оперативный контроль Подбор и внедрение Технологий Контрактование и управление Подрядчиками Управление эффективностью

Главная ценность – кадровый потенциал!

13

14 Демографическая ситуация

Демографическая ситуация

Проблемы: Значительный перевес по численности в старшей возрастной группе Умеренная обучаемость и адаптивность к переменам Мобильность затруднена Высокая вероятность скорого ухода на пенсию и заберут свой опыт и знания

Перспективы: Улучшение демографической ситуации Заполнение штата инженеров по бурению Умение работать с новыми технологиями Навыки производить расчёты по строительству скважин (не только инженерные, но и по эффективности)

14

15 Молодые специалисты ТНК-ВР Статистика за 2008 год

Молодые специалисты ТНК-ВР Статистика за 2008 год

Всего принято 470 МС по 25 специальностям

15

16 Набор молодых специалистов для участия в программе развития

Набор молодых специалистов для участия в программе развития

2006 год

2007 год

2008 год

2009 год

19 человек

29 человек

28 человек

16 человек

МС (2006 г. набора) успешно окончили программу, получили сертификаты и были направлены в следующие БЕ: Самотлор – 3 МС, Восток – 2 МС, Нягань – 2 МС, Тюмень – 4 МС, Оренбург – 5 МС, Иркутск – 2 МС

Уфимский государственный нефтяной технический университет

16

17 Набор молодых специалистов

Набор молодых специалистов

Критерии отбора кандидатов

Личные данные Возраст - до 30 лет, но не более 4-х лет по окончанию ВУЗа Мобильность Мотивация и активность Умение работать в команде Аналитические навыки Лидерские качества Практический подход к решению вопросов

Профессиональные данные Высшее образование Диплом инженера-нефтяника или инженера по бурению Средний балл по диплому >/= 4.0 Приветствуется знание английского языка

Обладание профессиональными базовыми знаниями Готовность учиться и осваивать новые технологии Желание достигать высоких результатов Готовность решать проблемы и брать на себя ответственность Готовность предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи Умение работать вместе с другими и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачи

17

18 Личные Перспективы

Личные Перспективы

3 горизонта

Пути карьерного роста и профессионального развития в рамках общей корпоративной программы «3 горизонта»

Технический/ функциональный лидер

Бизнес-лидер

Технический эксперт

Продолжает развитие карьеры либо по инженерной линии, либо по линии полевых супервайзеров

По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР, компетентным инженером в службах по бурению БН Разведка и Добыча

3-8 лет

1-3 года

18

19 Программа подготовки МС по бурению

Программа подготовки МС по бурению

Год №

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Основные навыки, знания и опыт, приобретаемые МС к концу каждого года

Год 1

Ознакомление со всеми аспектами процесса бурения Понимание принципов работы БУ, соответствующего устьевого и скважинного оборудования Понимание принципов работы подрядчика и взаимодействие с ним Умение продемонстрировать полученные знания, ведение журнала, в котором фиксируется полученный практический опыт.

Год 2

Умение проектировать скважину под руководством наставника с применением основных принципов проектирования в бурении Умение проводить анализ данных по близлежащим скважинам с целью оптимизации содержания программ при помощи сравнительной оценки Понимание основ процесса управления эффективностью Умение составлять адекватную оценку затрат в рамках программы строительства скважины. Умение оказывать поддержку операций на буровой площадке с целью оптимизации процесса бурения

Год 3

Умение самостоятельно планировать конструкцию скважины, составлять программы освоения, а также применять метод оценки рисков Умение продемонстрировать навыки решения технических задач при помощи анализа данных, проведения инженерных расчетов и оценки различных вариантов. Умение составлять программы по скважинам, ФМ, пакеты информации для обоснования проектов бурения, отчеты по окончании строительства скважины, учитывать извлеченные уроки, анализировать суточные сводки с буровых, работать с подрядчиками и т. д..

19

20 Программа развития «Молодых специалистов по бурению»

Программа развития «Молодых специалистов по бурению»

Задачи 1 года – адаптация в компании, изучение сервисов

Бурение – материалы по курсу

Ведение журнала/дневника; план и отчёт по работам на буровой

Корпоративный портал с информацией по разведке и добыче

1 кв. Программы

2 кв. Программы

3 кв. Программы

4 кв. Программы

Курсы

Обучение в процессе работы

Дистанционное обучение

Учет приобретенных знаний и навыков

Оценка наставника/ руководителя

Оценка наставника/ руководителя

Оценка

ОТ, ПБ, ТБ и ООС +ГВНП

Навыки коммуникации

Посвящение в МС

Учись учиться

Наклонно- направленное Бурение

Цементирование Скважин

Школа буровых долот (ReedHycalog)

Работа на буровой (2 недели на буровой/ одна неделя в офисе/ одна неделя выходные )

Работа на буровой (2 недели на буровой/ одна неделя в офисе/ одна неделя выходные )

Буровые Растворы (MiSwaco)

20

21 Программа развития «Молодых специалистов по бурению»

Программа развития «Молодых специалистов по бурению»

Задачи 2 года – управление работами/планирование

Курсы

Навыки моделирования в области буровых растворов, цементирования, ННБ, гидравлики, расчет момента вращения и затяжек/посадок (torque/drag)

Оценка экспертов

2 кв. Программы

3 кв. Программы

4 кв. Программы

1 кв. Программы

Обучение в процессе работы

Материалы по управлению проектами, анализу и составлению отчётности

Дистанционное обучение

Учет приобретенных знаний и навыков

Оценка

/ уровень В тест

Ориентация на результат

Освоение Скважин

Школа Супервайзинга

Технологии ЗБС

Ловильные работы

Инженерное проектирование на буровой/ помощь супервайзеру

Инженерное проектирование

Инженерное проектирование на буровой и в офисе

Корпоративные стандарты и процедуры

Инженерные стандарты Руководства по процедурам

21

22 Программа развития «МC по бурению»

Программа развития «МC по бурению»

Задачи 3 года – развитие деловых качеств и совершенствование профессиональных навыков

Программа по скважине и отчет по проекту

1 кв. Программы

2 кв. Программы

3 кв. Программы

4 кв. Программы

Материалы по управлению проектами, финансовым курсам и т.п.

Курсы

Обучение в процессе работы

Дистанционное обучение

Учет приобретенных знаний и навыков

Оценка

Тренинг по контролю режимов работы скважин Международного форума по контролю скважин (IWCF)

Понимание финансов

Убеждающая презентация

Управление Проектами

Проектирование Скважин

Управление рисками

Инженерное проектирование и работа над проектом

Инженерное проектирование/ расширение специализации

Навыки принятия решений и прогноз затрат

22

23 Наставники молодых специалистов

Наставники молодых специалистов

За каждым годом программы закреплен наставник Наставники молодых специалистов – люди с богатым профессиональным и жизненным опытом, прошедшие этапы производственной карьеры от рабочей специальности до руководящей должности. Наставники имеют опыт работы в российских и зарубежных компаниях. Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС применять полученные знания и опыт. Наставники постоянно отслеживают уровень развития МС, дают рекомендации по дальнейшему развитию

23

24 Удержание специалистов

Удержание специалистов

Оплата труда

Льготы

Добровольное медицинское страхование Негосударственный пенсионный фонд Компенсация затрат по аренде жилья Подъемные для иногородних

Разработан при участии Юридической службы ТНК-ВР и подписан со всеми участниками программы Инструмент удержания молодых специалистов и защиты инвестиций

Базовая ставка з/п

Премия

Год

1-й год

2-й год

3-й год

Планирование карьеры в зависимости от уровня профессиональных и лидерских компетенций

Грейд ЗП (руб)

14 39900

14

15

Стажировки на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы Работа на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы после окончания программы в качестве инженеров или супервайзеров по бурению Участие в дальнейших программах обучения и развития

Текучесть молодых специалистов бурения – 1 человек из 19 (набор 2006 года), 1 человек из 28 (набор 2008 года) Высокий уровень знаний (средний балл за экзамен 2006 г –92,1%(за 1 год – 81,6%), 2007 г – 91,3%)

Увеличение грейда по годам Зависимость увеличения заработной платы от результатов сдачи годовых экзаменов

24

25 План на ближайшее будущее

План на ближайшее будущее

Нояб.09

Декаб. 09

Янв. 10

Фев. 10

Март 10

Апр. 10

Май 10

Июнь 10

Июль 10

Презентации в университетах

Сбор анкет в ТНК-ВР

Собеседования, тестирования

Предварительные предложения о трудоустройстве

Получение диплома, подтверждение среднего бала

Подтверждение предложения о трудоустройстве / согласование даты начала работы успешных кандидатов

25

26 Заинтересованы

Заинтересованы

Заполните анкету и отправьте ее на адрес interndril@tnk-bp.com

26

27 Молодые специалисты

Молодые специалисты

27

28 Молодые специалисты

Молодые специалисты

28

«Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/programma-uskorennogo-razvitija-kompetentsij-molodykh-spetsialistov-dlja-raboty-supervajzerami-i-inzhenerami-po-bureniju-v-tnk-vr-133215.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Компетенции > Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в ТНК-ВР