Без темы
<<  Прощай, 1-ый класс Психолого-педагогическое сопровождение процесса подготовки учащихся к предметной олимпиаде  >>
Психологический климат в коллективе
Психологический климат в коллективе
«Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа
«Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа
Цели семинара:
Цели семинара:
Что такое коллектив
Что такое коллектив
Особенности педагогических коллективов
Особенности педагогических коллективов
Что такое психологический климат
Что такое психологический климат
Дерево достижений нашего коллектива
Дерево достижений нашего коллектива
Макросреда
Макросреда
Макросреда
Макросреда
Микросреда
Микросреда
Руководство колективом
Руководство колективом
Личностные особенности членов коллектива
Личностные особенности членов коллектива
Оценка уровня конфликтности
Оценка уровня конфликтности
Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2 балла; В – 0
Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2 балла; В – 0
Выберите геометрическую фигуру
Выберите геометрическую фигуру
Квадрат
Квадрат
Прямоугольник
Прямоугольник
Треугольник
Треугольник
Круг
Круг
Зигзаг
Зигзаг
Синий У человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в
Синий У человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в
Зеленый Человек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в
Зеленый Человек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в
Красный Красный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной
Красный Красный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной
Желтый Человек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться
Желтый Человек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться
Фиолетовый Человек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и
Фиолетовый Человек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и
Черный Человек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от
Черный Человек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от
Серый Человек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего
Серый Человек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего
Коричневый Человек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную
Коричневый Человек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную

Презентация на тему: «Психологический климат в коллективе». Автор: Елена. Файл: «Психологический климат в коллективе.ppt». Размер zip-архива: 449 КБ.

Психологический климат в коллективе

содержание презентации «Психологический климат в коллективе.ppt»
СлайдТекст
1 Психологический климат в коллективе

Психологический климат в коллективе

Семинар-практикум Подготовила: педагог-психолог Суслина Е.А.

2 «Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа

«Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа

эффективного взаимодействия участников образовательного процесса»

3 Цели семинара:

Цели семинара:

Выявить особенности развития психологического климата Определить пути формирования психологического климата в коллективе Содействовать сплочению коллектива

4 Что такое коллектив

Что такое коллектив

Коллектив - это разновидность социальной общности и совокупность людей, определенным образом взаимодействующих друг с другом осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других.

5 Особенности педагогических коллективов

Особенности педагогических коллективов

Полифункциональность

Самоуправляемость

Коллективный характер труда

Коллективная ответственность

Преимущественно женский состав

6 Что такое психологический климат

Что такое психологический климат

Психологический климат – это преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах деятельности

7 Дерево достижений нашего коллектива

Дерево достижений нашего коллектива

8 Макросреда

Макросреда

Микросреда

Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе

Личностные особенности членов коллектива

Руководство коллективом

9 Макросреда

Макросреда

10 Микросреда

Микросреда

11 Руководство колективом

Руководство колективом

Стиль взаимоотношений между руководителями и подчиненными

Единство основных устремлений

Техника выслушивания

Способность к убеждению

Направленность на понимание

Принятие

12 Личностные особенности членов коллектива

Личностные особенности членов коллектива

Личное мнение, настроение, поведение

Мотивы взаимных предпочтений: деловые, эмоциональные

Темперамент

Характер

Пол

Эмоциональное состояние. Воля, мотивы

13 Оценка уровня конфликтности

Оценка уровня конфликтности

1. В учительской начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция? а- не принимаю участия; б- кратко высказываюсь в защиту стороны, которую считаю правой; в- активно вмешиваюсь, чем «вызываю огонь на себя». 2. Выступаете ли вы на собраниях с критикой руководства? а- нет ; б- только если имею для этого веские основания ; в- критикую по любому поводу не только начальство, но и тех, кто его защищает 3. Часто ли спорите с коллегами? а- только если люди не обидчивые ; б – лишь по принципиальным вопросам; в- споры- моя стихия 4. Как вы реагируете, если кто-то залезет в обход очереди? а- возмущаюсь в душе ; б- делаю замечание ; в- прохожу вперед и начинаю наблюдать за порядком 5. В столовой подали недосоленное блюдо. Ваша реакция? а- не буду поднимать бучу из-за пустяков; б- молча возьму солонку; в- не удержусь от едких замечании и , быть может, демонстративно откажусь от еды… 6. Если вам случайно наступили на ногу… а- с возмущением посмотрю на обидчика; б- сухо сделаю замечание ; в- выскажусь, не стесняясь в выражениях; в -устрою скандал 7.Если кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась… а- промолчу ; б- ограничусь коротким тактичным комментарием ; в - устрою скандал. 8. Не повезло в лотерее. Как вы к этому отнесетесь? а- постараюсь казаться равнодушным ; б- не скрою досаду, но отнесусь к происшедшему с юмором, пообещав взять реванш ; в- проигрыш надолго испортит настроение.

14 Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2 балла; В – 0

Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2 балла; В – 0

22-32 балла- тактичные миролюбивые личности, ловко уходят от споров и конфликтов, избегают критических ситуации на работе и дома. Изречение « Платон мне друг, но истина дороже!» никогда не было их девизом. 12-20 баллов- являются людьми конфликтными. Но на самом деле конфликтуют лишь, если нет иного выхода и другие средства исчерпаны. Они твердо отстаивают свое мнение , не думая о том, как это отразиться на вашем служебном положении или приятельских отношениях. При этом не выходят за рамки корректности, не унижаются до оскорблении. Все это вызывает уважение. До 10 баллов – споры и конфликты являются «воздухом», без которого они не могут жить. Любят критиковать других , но если слышат замечания в свой адрес, то есть могут «съесть в живьем».Очень трудно приходиться тем, кто рядом с ними. Их несдержанность и грубость отталкивают людей. Им нужно постараться перебороть свой вздорный характер.

15 Выберите геометрическую фигуру

Выберите геометрическую фигуру

16 Квадрат

Квадрат

Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы – вот чем заняты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Квадрат любит раз и навсегда заведенный порядок все должно находиться на своем месте и происходить в свое время. Идеал Квадрата – распланированная предсказуемая жизнь ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий.

17 Прямоугольник

Прямоугольник

Временная форма личности, которую могут носить остальные устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это – люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас и потому занятые поисками лучшего положения. Поэтому ведущие качества Прямоугольника – любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и смелость. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое.

18 Треугольник

Треугольник

Эта фигура символизирует лидерство. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Треугольники – энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их. Они честолюбивы и прагматичны, умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных.

19 Круг

Круг

Самая доброжелательная из пяти фигур. Он обладает высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как собственную. Он счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому когда у Круга возникает с кем – то конфликт , наиболее вероятно, что именно Круг уступит первым. Он стремится найти общее даже в противоположных точках зрения.

20 Зигзаг

Зигзаг

Фигура. символизирующая творчество. Комбинирование абсолютно различных, несходных идей и создание на этой основе чего – то нового , оригинального – вот что нравится Зигзагам. Они никогда не довольствуются способами ,при помощи которых вещи делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаг – самый восторженный , самый возбудимый из пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру. Зигзаги – неутомимые проповедники своих идей и способны увлечь за собой многих.

21 Синий У человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в

Синий У человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в

эмоциональном спокойствии, покое, гармонии, либо существует физиологическая потребность в отдыхе, разрядке и возможность в восстановлении сил. Всякий, кто отдает предпочтение синему, ищет спокойной и тихой среды, лишенной неприятностей и волнений.

22 Зеленый Человек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в

Зеленый Человек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в

своей ценности посредством настойчивого отстаивания своих прав, притязаний, своего превосходства, твердо придерживаясь представления о себе или ожидая признания со стороны других людей, уважения, хочет производить впечатление.

23 Красный Красный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной

Красный Красный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной

энергии и силы. Это побуждение к активному действию, борьбе, соперничеству. Тот кто выбирает красный цвет, хочет, чтобы его деятельность приносила ему весь спектр переживаний и ощущение полноты бытия.

24 Желтый Человек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться

Желтый Человек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться

и о надежде на большее счастье или ожидании его и подразумевает некоторый незначительный или крупный конфликт, от которого необходимо избавиться. Желтый нацелен вперед, к новому, современному, развивающемуся.

25 Фиолетовый Человек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и

Фиолетовый Человек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и

признания своего обаяния и очарования, своих восхитительных манер и других замечательных свойств. Он впечатлителен и тонок в оценках, однако не хочет, чтобы личные отношения обременяли его излишней ответственностью.

26 Черный Человек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от

Черный Человек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от

всего из-за упрямого протеста против существующего положения, при котором ему кажется, все не так, как должно быть. Он восстает против Рока или своей судьбы, и склонен при этом действовать опрометчиво. Черный – это переходное состояние человека.

27 Серый Человек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего

Серый Человек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего

стеной, чтобы оставаться свободным от любых обязательств. Такой человек не склонен к деятельности, он изолирует себя от непосредственного участия в том, что должен делать, выполняет все машинально, механически.

28 Коричневый Человек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную

Коричневый Человек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную

потребность в физическом покое и чувственной удовлетворенности, потребность избавиться от ситуации, которая вызывает чувство дискомфорта. Такой ситуацией может быть опасность, реальный физический недуг, наличие проблем, справиться с которыми человек считает себя неспособным.

«Психологический климат в коллективе»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/psikhologicheskij-klimat-v-kollektive-68097.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Без темы > Психологический климат в коллективе