Исследование
<<  Методология гуманитарных исследований Высококачественные маркетинговые исследования  >>
«Работа за границей» (результаты исследования)
«Работа за границей» (результаты исследования)
Параметры исследования
Параметры исследования
Основные выводы
Основные выводы
Предпочтения ИТ-специалистов
Предпочтения ИТ-специалистов
Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские
Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские
Желание работать за границей
Желание работать за границей
Причины переезда за границу
Причины переезда за границу
47%
47%
Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные
Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные
Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за
Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за
Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter
Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter

Презентация на тему: ««Работа за границей» (результаты исследования)». Автор: m.lerner. Файл: ««Работа за границей» (результаты исследования).pptx». Размер zip-архива: 403 КБ.

«Работа за границей» (результаты исследования)

содержание презентации ««Работа за границей» (результаты исследования).pptx»
СлайдТекст
1 «Работа за границей» (результаты исследования)

«Работа за границей» (результаты исследования)

2 Параметры исследования

Параметры исследования

Период проведения: 29.08.11 – 02.09.11 Метод сбора информации: онлайн-опрос География: Россия Размер выборки: 538 работников ИТ-отрасли Структура выборки: Разработчик – 24%, системный администратор – 22%, руководитель проектов – 20%, специалист технической поддержки – 14%, другое (аналитик, team lead, инженер, архитектор, администратор приложения и пр.) – 10%, консультант – 5%, инженер по тестированию – 2%, руководитель ИТ-отдела -2%, верстальщик – 1%.

3 Основные выводы

Основные выводы

Каждый второй ИТ-специалист считает более привлекательной для себя работу в компании, специализирующейся на информационных технологиях (55%) и имеющей многолетний опыт на рынке (65%). Большинство ИТ-специалистов выбрали бы российского работодателя (42%), в то же время иностранные компании привлекают 37% опрошенных (разница 5%). Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% ИТ-специалистов выбрали бы лидера на рынке. Получение уникального опыта и знаний является основной причиной переезда за границу. Фактор, сдерживающий от смены работы и места жительства, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%). Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные отличия работы за границей. Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за границей. Тренинги, курсы по специальности и языковые курсы являются наиболее популярными направлениями обучения.

3

4 Предпочтения ИТ-специалистов

Предпочтения ИТ-специалистов

ИТ-компании, имеющей многолетний опыт на рынке, наиболее привлекательны для ИТ-специалистов. В то же время для каждого четвертого эти показатели неважны.

Разница в предпочтениях между российскими и иностранными компаниями составляет всего 5% (42% выбрали российскую компанию, 37% – иностранную). Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% опрошенных выбрали бы лидера.

4

5 Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские

Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские

(64%) и американские компании (49%).

Привлекательность иностранного работодателя

Европейские

Американские

Восточные

«В обоих случаях стабильная экономика и приятная рабочая атмосфера» «Привлекательная модель управления, качество бизнес-процессов» «Мне более близок "западный" менталитет, что роднит американские и европейские компании. У американцев привлекает "технологичность" у "европейцев" – стабильность» «Европейские и американские компании предоставляют комфортные условия работы, ДМС, компенсации при увольнении»

«Американские компании кажутся мне наиболее перспективными. Даже во времена кризиса они продолжали развиваться» «США: демократия в некоторых вопросах, свободная форма одежды, позитивный взгляд на вещи» «Колыбель технологий» «Соблюдаются права сотрудников, грамотная система мотивации, обучение сотрудников. Меньше текучка кадров»

«Прельщает динамика развития восточных стран» «Крупные телеком-компании, как правило, восточные или европейские»

6 Желание работать за границей

Желание работать за границей

Четверть респондентов, не имевших опыта работы за рубежом, планируют переезд. Наиболее популярные страны для переезда ИТ-специалистов – США (20%) и Австралия (18%).

Хотели бы Вы переехать за границу?

В какую страну Вы планируете переехать?*

6

7 Причины переезда за границу

Причины переезда за границу

Основная причина переезда за границу – получение уникального опыта и знаний.

ИТ-специалисты, имеющие опыт работы за границей

ИТ-специалисты, НЕ имеющие опыта работы за границей

7

8 47%

47%

42%

40%

38%

36%

30%

13%

Основная причина, удерживающая ИТ-специалистов от переезда, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%).

Почему Вы не хотите работать за рубежом?

«Мне комфортно в России, не хочу ничего менять»

«Я считаю, что нужно жить на Родине»

«У меня есть люди, которых я не могу оставить»

«Не вижу преимуществ работы за рубежом»

«Я не хочу покидать свой круг общения»

«Мне не нравится западный менталитет»

«Я не хочу учить язык»

Причины отказа работать за границей

9 Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные

Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные

отличия работы за границей.

Ничем – 8%

Чем именно работа за границей привлекательней работы в России?*

Привлекательность работы за границей

* Только те, кто имел опыт работы за границей

10 Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за

Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за

границей. Наиболее популярными являются тренинги, курсы по специальности и языковые курсы.

Дополнительное образование за границей

10

11 Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter

Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter

11

««Работа за границей» (результаты исследования)»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/rabota-za-granitsej-rezultaty-issledovanija-185669.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Исследование > «Работа за границей» (результаты исследования)