№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
«Работа за границей» (результаты исследования) |
2 |
 |
Параметры исследованияПериод проведения: 29.08.11 – 02.09.11 Метод сбора информации: онлайн-опрос География: Россия Размер выборки: 538 работников ИТ-отрасли Структура выборки: Разработчик – 24%, системный администратор – 22%, руководитель проектов – 20%, специалист технической поддержки – 14%, другое (аналитик, team lead, инженер, архитектор, администратор приложения и пр.) – 10%, консультант – 5%, инженер по тестированию – 2%, руководитель ИТ-отдела -2%, верстальщик – 1%. |
3 |
 |
Основные выводыКаждый второй ИТ-специалист считает более привлекательной для себя работу в компании, специализирующейся на информационных технологиях (55%) и имеющей многолетний опыт на рынке (65%). Большинство ИТ-специалистов выбрали бы российского работодателя (42%), в то же время иностранные компании привлекают 37% опрошенных (разница 5%). Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% ИТ-специалистов выбрали бы лидера на рынке. Получение уникального опыта и знаний является основной причиной переезда за границу. Фактор, сдерживающий от смены работы и места жительства, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%). Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные отличия работы за границей. Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за границей. Тренинги, курсы по специальности и языковые курсы являются наиболее популярными направлениями обучения. 3 |
4 |
 |
Предпочтения ИТ-специалистовИТ-компании, имеющей многолетний опыт на рынке, наиболее привлекательны для ИТ-специалистов. В то же время для каждого четвертого эти показатели неважны. Разница в предпочтениях между российскими и иностранными компаниями составляет всего 5% (42% выбрали российскую компанию, 37% – иностранную). Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% опрошенных выбрали бы лидера. 4 |
5 |
 |
Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские(64%) и американские компании (49%). Привлекательность иностранного работодателя Европейские Американские Восточные «В обоих случаях стабильная экономика и приятная рабочая атмосфера» «Привлекательная модель управления, качество бизнес-процессов» «Мне более близок "западный" менталитет, что роднит американские и европейские компании. У американцев привлекает "технологичность" у "европейцев" – стабильность» «Европейские и американские компании предоставляют комфортные условия работы, ДМС, компенсации при увольнении» «Американские компании кажутся мне наиболее перспективными. Даже во времена кризиса они продолжали развиваться» «США: демократия в некоторых вопросах, свободная форма одежды, позитивный взгляд на вещи» «Колыбель технологий» «Соблюдаются права сотрудников, грамотная система мотивации, обучение сотрудников. Меньше текучка кадров» «Прельщает динамика развития восточных стран» «Крупные телеком-компании, как правило, восточные или европейские» |
6 |
 |
Желание работать за границейЧетверть респондентов, не имевших опыта работы за рубежом, планируют переезд. Наиболее популярные страны для переезда ИТ-специалистов – США (20%) и Австралия (18%). Хотели бы Вы переехать за границу? В какую страну Вы планируете переехать?* 6 |
7 |
 |
Причины переезда за границуОсновная причина переезда за границу – получение уникального опыта и знаний. ИТ-специалисты, имеющие опыт работы за границей ИТ-специалисты, НЕ имеющие опыта работы за границей 7 |
8 |
 |
47%42% 40% 38% 36% 30% 13% Основная причина, удерживающая ИТ-специалистов от переезда, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%). Почему Вы не хотите работать за рубежом? «Мне комфортно в России, не хочу ничего менять» «Я считаю, что нужно жить на Родине» «У меня есть люди, которых я не могу оставить» «Не вижу преимуществ работы за рубежом» «Я не хочу покидать свой круг общения» «Мне не нравится западный менталитет» «Я не хочу учить язык» Причины отказа работать за границей |
9 |
 |
Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основныеотличия работы за границей. Ничем – 8% Чем именно работа за границей привлекательней работы в России?* Привлекательность работы за границей * Только те, кто имел опыт работы за границей |
10 |
 |
Более половины опрошенных планируют получать высшее образование заграницей. Наиболее популярными являются тренинги, курсы по специальности и языковые курсы. Дополнительное образование за границей 10 |
11 |
 |
Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter11 |
««Работа за границей» (результаты исследования)» |
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/rabota-za-granitsej-rezultaty-issledovanija-185669.html