Высшее образование
<<  О производственных практиках студентов ТПУ Технология организации самостоятельной работы студентов  >>
Управление карьерой студента
Управление карьерой студента
Вызовы университету: демографическая ситуация, высокая конкуренция на
Вызовы университету: демографическая ситуация, высокая конкуренция на
Студенты идут учиться в университет, чтобы в конечном итоге получить
Студенты идут учиться в университет, чтобы в конечном итоге получить
Источник: опрос HeadHunter об удовлетворенности работодателей
Источник: опрос HeadHunter об удовлетворенности работодателей
Более 70% работодателей не довольны подготовкой следующих компетенций
Более 70% работодателей не довольны подготовкой следующих компетенций
Управление карьерой студента
Управление карьерой студента
Наши выпускники работают
Наши выпускники работают
П Р О Г Р А М М А Р А З В И Т И Я Северного (Арктического)
П Р О Г Р А М М А Р А З В И Т И Я Северного (Арктического)
Цель проекта: создание системы управления карьерой студента в вузе
Цель проекта: создание системы управления карьерой студента в вузе
Система управления карьерой включает в себя:
Система управления карьерой включает в себя:
Имеющиеся ресурсы для реализации проекта
Имеющиеся ресурсы для реализации проекта
Учебный процесс
Учебный процесс
Содержание УПП «Карьерный менеджмент»
Содержание УПП «Карьерный менеджмент»
Индивидуальное консультирование
Индивидуальное консультирование
Критерии проекта
Критерии проекта
Финансы проекта
Финансы проекта
Препятствия для проекта
Препятствия для проекта
Что нам нужно для реализации проекта
Что нам нужно для реализации проекта
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Управление карьерой студента». Автор: Хлестачев Роман Валерьевич. Файл: «Управление карьерой студента.ppt». Размер zip-архива: 606 КБ.

Управление карьерой студента

содержание презентации «Управление карьерой студента.ppt»
СлайдТекст
1 Управление карьерой студента

Управление карьерой студента

Состав группы: Зарембо Наталия Каркавцева Елена Кондратов Николай Сухондяевский Петр Филиппова Ирина Ярмолюк Сергей

2 Вызовы университету: демографическая ситуация, высокая конкуренция на

Вызовы университету: демографическая ситуация, высокая конкуренция на

рынке профессионального образования во многом связанная с тем, что студент будет выбирать тот вуз, который является наиболее перспективным с точки зрения построения карьеры (самореализации).

3 Студенты идут учиться в университет, чтобы в конечном итоге получить

Студенты идут учиться в университет, чтобы в конечном итоге получить

работу

4 Источник: опрос HeadHunter об удовлетворенности работодателей

Источник: опрос HeadHunter об удовлетворенности работодателей

выпускниками 2009 года http://spb.hh.ru/article.xml?articleId=770

5 Более 70% работодателей не довольны подготовкой следующих компетенций

Более 70% работодателей не довольны подготовкой следующих компетенций

Системное мышление

Организаторские способности

Проектирование и моделирование

Работа в команде

Умение вести переговоры

Ориентация на клиента

Способность брать на себя ответственность

Тщательность

Правовая компетенция

Экономическая компетенция

Лидерство

Политическая компетентность

Социально-экономическая компетентность

6 Управление карьерой студента
7 Наши выпускники работают

Наши выпускники работают

Средняя заработная плата - 10-12 тыс. руб. в месяц Места трудоустройства: предприятия общественного питания, сфера обслуживания, менеджеры торгового зала, промоутеры, состоят на учете в Центре занятости населения.

8 П Р О Г Р А М М А Р А З В И Т И Я Северного (Арктического)

П Р О Г Р А М М А Р А З В И Т И Я Северного (Арктического)

федерального университета на 2010 - 2020 годы Официальные показатели эффективности (ориентиры) …Доля трудоустроенных выпускников в общей численности лиц, обучающихся по приоритетным направлениям развития Университета: 2012 – 74 % 2015 – 80 % 2020 – 95 %. Показатель трудоустроенности – важный репутационный показатель Мероприятие из Плана реализации программы развития САФУ …Создание объединенного центра карьеры с участием профильных министерств и агентств Архангельской области, реализация программ трудоустройства и карьерного продвижения студентов и выпускников Ожидаемый результат – Центр карьеры университета (2010 – 2020)

9 Цель проекта: создание системы управления карьерой студента в вузе

Цель проекта: создание системы управления карьерой студента в вузе

через создание Центра карьеры нового типа. Этот проект призван в первую очередь решить одну из задач, зафиксированную в Программе развития САФУ: «…обеспечение конкурентоспособного на российском и международном уровнях контингента обучающихся лиц всех категорий…»

10 Система управления карьерой включает в себя:

Система управления карьерой включает в себя:

1) Содействие трудоустройству выпускников по выбранному направлению подготовки; 2) Развитие компетенций через активные формы обучения (проектная работа, тренинги и т.п.); 3) Формирование эффективной базы данных мест стажировок и практик; 4) Помощь в выстраивании индивидуальных профессиональных траекторий студентов; 5) Формирование базы данных выпускников, отслеживание их карьерных траекторий; 6) Создание обновляющейся базы карьерных портфолио студентов; 7) Обеспечение междисциплинарности.

11 Имеющиеся ресурсы для реализации проекта

Имеющиеся ресурсы для реализации проекта

Учебный процесс

Социально-психологический центр

Сотрудники университета

Центр поддержки инициатив

Региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников

Работодатели

Центр трансфера технологий и кластерного развития

Успешные выпускники

Отдел по практикам

12 Учебный процесс

Учебный процесс

Схема проекта «управление карьерой студента»

Рынок труда

Работода-тель

Тьютор

УПП «Карьерный менеджмент»

Центр карьеры

Студенты других институтов

Центр трансфера

Успешные выпускники

Сотрудники университета

Социально-психологический центр

Отдел по практикам

Цпи

13 Содержание УПП «Карьерный менеджмент»

Содержание УПП «Карьерный менеджмент»

Участие в профессиональных конкурсах, стажировки

Карьерное планирование и целеполагание, студенческие фирмы, МИПы, ВТК

Работодатель как заказчик

Работодатель как эксперт

Проектная работа, case-study, игры-симуляторы, установки на ознакомительные практики

Тренинги по адаптации, тренинг - самопрезентация при трудоустройстве, мастер-классы

Учебный процесс (в т.ч. УПП «Карьерный менеджмент»)

1 курс

2 курс

3 курс

4 курс

-Организация, - ведение портфолио, стратификация, составление и ведение баз данных

14 Индивидуальное консультирование

Индивидуальное консультирование

Ведение базы данных выпускников, практик, работодателей

Ведение портфолио студентов

4 часа

8 часов

12 часов

12 часов

Внеауд. часть

Аудиторная часть

Установка на год, обсуждение индивидуальных планов

Практики и стажировки

Проектная работа

Профессионализация

Участие в конференциях

Конкурсы на лучшие места практик

Участие в сетевых играх

Работа над отчетами по практике

Работа над проектами

Индивидуальные консультации

Участие в конкурсах

Отбор студентов в проекты

Выбор мест практик

Мастер-классы

Тренинги по адаптации

Промежуточная и итоговая презентация результатов заказчику проекта

Деловые игры

Установка на практику

Тренинги планирования, целеполагания, личностного роста

Симуляторы

Рефлексия практик

15 Критерии проекта

Критерии проекта

КАЧЕСТВЕННЫЕ : степень удовлетворенности студентов трудоустройством; рост авторитет вуза, позиционирование; рост лояльности к вузу.

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ : увеличение числа абитуриентов, работодателей, партнеров; процент трудоустроенных по специальности; рост числа проектов и заказов (Студенческие проекты, ППС и внешних); прибыль от МИПов, СТФ, ВТК; прибыль от рекрутинга, Endowment и Headhunting; продажа методов оценки компетенций.

16 Финансы проекта

Финансы проекта

Расходы

Источники доходов

Зарплата тьютора Затраты на привлечение экспертов Покупка игр, симуляторов Командировки для обмена опытом и стажировок

Рекрутинг (подбор персонала) Продажа работодателю выпускников и команд выпускников Реализация проекта по заказу работодателя с дальнейшим трудоустройством и финансированием Разработка и продажа методов оценки ключевых компетенций (деловых игр, групповых дискуссий) Прибыль от студенческих фирм Endowment Headhunting

17 Препятствия для проекта

Препятствия для проекта

Препятствия

Задачи по преодолению

Нехватка экспертов

Расширение внешних возможностей, используя экспертов САФУ

Нехватка заявок от работодателей

Установление контактов с работодателями, координирующая роль тьютора в этом процессе

Нехватка проектов

Включение студентов в проекты САФУ, региональные проекты

Уход тьюторов-координаторов

Воспроизводство кадров

Нежелание засчитывать проектную работу студента за учебную

Индивидуальная разъяснительная работа с преподавателем

Отсутствие тьюторов-координаторов

Подготовка тьюторов-координаторов

18 Что нам нужно для реализации проекта

Что нам нужно для реализации проекта

Время для тьюториалов, зарезервированное в учебном расписании занятий; Аудиторный фонд для проведения тьюториалов; Введение должности тьютора и координатора по проектам, грантам и конкурсам

19 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Управление карьерой студента»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/upravlenie-kareroj-studenta-80828.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Высшее образование > Управление карьерой студента