Анализ урока
<<  Приспособление повышает эффективность Педагогическое взаимодействие – как условие эффективности образовательного процесса  >>
Вовлеченность = эффективность
Вовлеченность = эффективность
О Холдинге RBI
О Холдинге RBI
Управление привлечения инвестиций (УПИ)
Управление привлечения инвестиций (УПИ)
Вовлеченность: НЕРАВНОДУШНОЕ отношение к своей работе
Вовлеченность: НЕРАВНОДУШНОЕ отношение к своей работе
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 2: Нематериальная система мотивации
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 3: 3 направления развития
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ
Кейс 5: Отметить достижение цели
Кейс 5: Отметить достижение цели
Вовлеченность = эффективности
Вовлеченность = эффективности
Спасибо
Спасибо

Презентация: «Вовлеченность = эффективность». Автор: Olga. Файл: «Вовлеченность = эффективность.ppt». Размер zip-архива: 7761 КБ.

Вовлеченность = эффективность

содержание презентации «Вовлеченность = эффективность.ppt»
СлайдТекст
1 Вовлеченность = эффективность

Вовлеченность = эффективность

5 кейсов от Холдинга RBI

2 О Холдинге RBI

О Холдинге RBI

20 лет работы: на рынке с 1993 г.; построено 59 зданий общей площадью более 1 млн.кв.м. В компании работает 243 сотрудника Четыре направления деятельности: RBI - проекты в сфере элитной и коммерческой недвижимости «Северный город» - квартиры в стиле 3Е «Управление комфортом» - эксплуатация зданий «Отдел Мастер» – качественная отделка жилых и коммерческих помещений В стадии проектирования и строительства находится более 900 тыс. кв.м. Партнеры Холдинга - ведущие мировые и российские банки: Сбербанк России кредитует большинство текущих проектов, с 2009 г. Холдинг RBI - стратегический партнер Сбербанка Morgan Stanley входит в капитал компании с марта 2007 г.

3 Управление привлечения инвестиций (УПИ)

Управление привлечения инвестиций (УПИ)

40 человек, 5 отделов В продаже дома двух классов: комфорт-класс («Северный город») и бизнес-класс (RBI) Покупатели: B2B и B2C Ежегодные цели: Результативность: Выполнение плановых показателей по 3-м основным KPI Качество: Лучшая команда на рынке по итогам независимого аудита Развитие: Развитие 1-й компетенции Инновационность: Реализация 1-го крупного инновационного проекта

4 Вовлеченность: НЕРАВНОДУШНОЕ отношение к своей работе

Вовлеченность: НЕРАВНОДУШНОЕ отношение к своей работе

Вовлеченный сотрудник: Готов к дополнительным усилиям, не ограничиваясь должностными инструкциями, Видит перспективу личного и профессионального роста, Заинтересован в успехе компании, Испытывает чувство самоуважения от удовлетворения результатами и содержанием труда, Принимают и развивают корпоративную культуру.

5 Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ

Кейс 1: Информационная открытость Ежемесячные собрания УПИ

В Холдинге: 2 раза в год проводятся СОБРАНИЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ В Холдинге: Системное информирование о жизни компании на информационном портале, досках информации, специальных мероприятиях В УПИ: Ежемесячно проводится СОБРАНИЕ ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА/ГОДА Цель: информирование и мотивация В формате PowerPoint, по шаблону, перед всеми сотрудниками Отчет Директора УПИ: итоги работы за месяц и статус выполнения годовых задач, мотивация: лучших и худших Отчет по отделам: Начальник отдела или сотрудник отдела

6 Кейс 2: Нематериальная система мотивации

Кейс 2: Нематериальная система мотивации

3 номинации: Лучший менеджер по продажам года Лучший менеджер по продажам/менеджер на объекте/диспетчер квартала Лучший менеджер по продажам по качеству обслуживания клиентов Коллективная «Бальная» система мотивации

7 Кейс 3: 3 направления развития

Кейс 3: 3 направления развития

В области продаж: Входное обучение 2 полноценных тренинга по 2 дня ежегодно, направлены на развитие одной компетенции Знание продукта: ежеквартально Знание конкурентного окружения: ежеквартально Всегда точка контроля Сотрудничество: Командообразующие мероприятия Корпоративные праздники Межфункциональная работа в группах Кругозор: История России История архитектуры

8 Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ

Кейс 4: Стратегическая сессия для УПИ

Предпосылки начала 2012 года: В 2011 году: План продаж выполнен на 120%, «Лучшая продающая команда на рынке» Планируемый рост объема продаж на 2012 год + 40% Вывод 3-х новых объектов Увеличение конкуренции и усиление переговорной силы потребителя Штатное расписание не увеличено Решение: Провести «Стратегическую сессию» с использованием профессионального модератора Зафиксировать итоги УСПЕШНОГО 2011 года Вовлечь ВСЕХ сотрудников УПИ в поиск способов достижения целей Через вовлечение добиться разделения целей и инструментов

9 Кейс 5: Отметить достижение цели

Кейс 5: Отметить достижение цели

По итогам 2012 года: План выполнен на 103% Отдел продаж «Северный город» - Лучшая продающая команда на рынке Не один сотрудник УПИ не покинул компанию по собственному желанию Решение: Организовать ПРАЗДНИК – награждение «Лучшей продающей команды на рынке» Пригласить на праздник самых близких людей: родителей, родственников, друзей Показать нашим близким людям КАК МЫ РАБОТАЕМ

10 Вовлеченность = эффективности

Вовлеченность = эффективности

С 2009 году численность Управления привлечения инвестиций выроста с 29 до 45 человек С 2009 году всего 5 человек (3 менеджера по продажам, 1 секретарь и 1 диспетчер) покинули УПИ по собственному желанию С 2009 года более 15 сотрудников УПИ получили продвижение в компании, как в своем подразделении так и в Компании В 2011, 2012 годах Отделы привлечения инвестиций признавались лучшими продающими отделами на рынке Недвижимости в Санкт-Петербурге 25% процентов клиентов приходят к нам по рекомендациям 20% клиентов – повторные клиенты 95% клиентов принимают у нас квартиры с 1-го раза без единого замечания 80% клиентов проживающих в наших домах готовы рекомендовать Холдинг RBI своим друзьям и знакомым 58% всех сотрудников компании обладают эмоциональной приверженностью к компании

11 Спасибо

Спасибо

«Вовлеченность = эффективность»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/vovlechennost-effektivnost-125201.html
cсылка на страницу

Анализ урока

8 презентаций об анализе урока
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Анализ урока > Вовлеченность = эффективность