Список программ
<<  КРАСОТА и ГАРМОНИЯ МИРА Время отдыха  >>
Время отдыха
Время отдыха
Общие положения
Общие положения
Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и
Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и
Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников,
Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников,
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным
Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов
Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов
Понятие времени отдыха определено в ст
Понятие времени отдыха определено в ст
Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы
Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления
Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления
На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление
На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление
Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам
Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
Водителям автомобилей на междугородних перевозках согласно названному
Водителям автомобилей на междугородних перевозках согласно названному
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо
Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются
Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются
Ежедневный (междусменный) отдых
Ежедневный (междусменный) отдых
По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается
По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется
Это относится, в частности, к работодателям, приостановка работы у
Это относится, в частности, к работодателям, приостановка работы у
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
Нерабочие праздничные дни и отпуска
Нерабочие праздничные дни и отпуска
Нерабочие праздничные дни – это установленные Трудовым кодексом
Нерабочие праздничные дни – это установленные Трудовым кодексом
Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать
Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать
Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим праздничным
Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим праздничным
По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха
По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Особенности правового регулирования труда работников отдельных
Особенности правового регулирования труда работников отдельных
Например, в соответствии со ст
Например, в соответствии со ст
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
Заключение
Заключение
Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать
Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать
Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит
Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит
Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками
Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками
Источники
Источники

Презентация: «Время отдыха». Автор: NIKITA. Файл: «Время отдыха.pptx». Размер zip-архива: 1227 КБ.

Время отдыха

содержание презентации «Время отдыха.pptx»
СлайдТекст
1 Время отдыха

Время отдыха

Презентация

2 Общие положения

Общие положения

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

3 Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и

Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и

создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха – задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса. Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха.

4 Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников,

Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников,

имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

5 Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным

Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным

договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.

6 Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов

Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов

времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

7 Понятие времени отдыха определено в ст

Понятие времени отдыха определено в ст

106 Трудового кодекса. В соответствии с ней время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий). Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время – это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.

8 Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы

в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.

9 Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены), в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы. Конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлено иное время перерыва для отдыха и питания, т.е. не совпадающее с общим.

10 Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления

Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления

перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха. Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15) установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов, водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

11 На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление

На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление

перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

12 Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам

могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда.

13 На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в

течение рабочего дня (смены) специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

14 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в

закрытых необогреваемых помещениях на строительстве объекта зимой (например, на строительстве и ремонте дорог и др.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан предоставлять таким работникам специально оборудованные помещения для отдыха и обогревания (ст. 109 ТК).

15 Водителям автомобилей на междугородних перевозках согласно названному

Водителям автомобилей на междугородних перевозках согласно названному

Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей после первых трех часов непрерывного управления автомобилем предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут. В дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые два часа.

16 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо

перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа. По просьбе женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся по желанию женщины на начало или на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (ст. 258 ТК).

17 Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются

Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются

18 Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.

19 По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается

По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается

таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

20 Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность

ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами. Например, согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей

21 Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. В соответствии со ст. 111 ТК при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день. Общим выходным днем для всех работников как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

22 Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе определяется

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота. В тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить работникам общеустановленный или общий выходной день, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели.

23 Это относится, в частности, к работодателям, приостановка работы у

Это относится, в частности, к работодателям, приостановка работы у

которых в силу характера работы или по производственно-техническим условиям невозможна, а также к работодателям, у которых работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и др.). У таких работодателей выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников или одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общеустановленным выходным днем в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

24 Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право

на получение дополнительных выходных дней. Так, для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК). Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК)1.

25 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК).

26 Нерабочие праздничные дни и отпуска

Нерабочие праздничные дни и отпуска

27 Нерабочие праздничные дни – это установленные Трудовым кодексом

Нерабочие праздничные дни – это установленные Трудовым кодексом

свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. В соответствии со ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

28 Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать

помимо выходных все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, ч. 2 ст. 112 ТК предусматривает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

29 Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим праздничным

Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим праздничным

днем совпадает выходной день, полагающийся работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и у работодателей, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.

30 По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха

предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29.12.92 № 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями").

31 Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ,

Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ,

приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии со ст. 113 ТК в зависимости от конкретных обстоятельств, указанных в этой статье, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни либо только с их письменного согласия, либо без такого согласия.

32 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

без их письменного согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

33 Особенности правового регулирования труда работников отдельных

Особенности правового регулирования труда работников отдельных

отраслей или отдельных категорий, которые устанавливаются ТК и другими федеральными законами, могут включать и особые правила привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

34 Например, в соответствии со ст

Например, в соответствии со ст

290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет (ст. 259, 268 ТК). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо только по письменному распоряжению работодателя.

35 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном

размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

36 Заключение

Заключение

Недостатки в областях экономики, организации производства и труда мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его режимов, предоставления полагающегося работникам отдыха.

37 Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать

экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых – благоприятных или неблагоприятных – условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

38 Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит

Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит

двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

39 Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками

Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками

трудового процесса, сторонами трудовых отношений – работодателями и работниками, а также их представителями – администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит – и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

40 Источники

Источники

1. Конституция Российской Федерации» (принята референдумом 12.12.93). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002). 4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2013 г. 5. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2012 г.

«Время отдыха»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/vremja-otdykha-70461.html
cсылка на страницу

Список программ

32 презентации о списке программ
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды