Деловое общение
<<  Я такая деловая с девяти и до шести… Азбука делового общения  >>
Деловая беседа
Деловая беседа
Деловая беседа – это устный контакт между людьми, связанными
Деловая беседа – это устный контакт между людьми, связанными
Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть
Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть
Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:
Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:
Виды собеседования
Виды собеседования
Правила успешного собеседования
Правила успешного собеседования
1. Внешний вид
1. Внешний вид
2. Мимика и жесты
2. Мимика и жесты
2. Мимика и жесты
2. Мимика и жесты
2. Мимика и жесты
2. Мимика и жесты
3. Речевой этикет
3. Речевой этикет
4. Подготовка к интервью
4. Подготовка к интервью
6. Как себя вести
6. Как себя вести
Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

Презентация на тему: «Деловая беседа». Автор: Домашний. Файл: «Деловая беседа.pptx». Размер zip-архива: 415 КБ.

Деловая беседа

содержание презентации «Деловая беседа.pptx»
СлайдТекст
1 Деловая беседа

Деловая беседа

Собеседование

Подготовила: Филиппова Дарья Пс - 21

2 Деловая беседа – это устный контакт между людьми, связанными

Деловая беседа – это устный контакт между людьми, связанными

отношениями дела.

3 Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть

Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из которого есть

своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

4 Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:

Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:

1. Оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, индивидуально-психологических и психофизиологических качеств) 2. Определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии 3. Возможен ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста 4. Будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» предполагаемую должность)

5 Виды собеседования

Виды собеседования

По содержанию

По структуре

По форме организации

Биографические собеседования Ситуационное собеседование Критериальное собеседование

Жесткое (структурированное) Свободное (неструктурированное) Комбинированное

Индивидуальное собеседование Групповое собеседование

6 Правила успешного собеседования

Правила успешного собеседования

7 1. Внешний вид

1. Внешний вид

1. Нужно выглядеть уместно 2. Будьте умеренны и аккуратны во всем 3. Золотое правило – выглядите чуть лучше, чем от вас ждут 4. Однозначные запреты 5. Учитывайте пол работодател

8 2. Мимика и жесты

2. Мимика и жесты

55% успеха обеспечивает выражение лица собеседника

9 2. Мимика и жесты

2. Мимика и жесты

38% успеха определяется манерой вести беседу

10 2. Мимика и жесты

2. Мимика и жесты

7% успеха зависит от содержания того, о чем он говорит

11 3. Речевой этикет

3. Речевой этикет

1. Говорите в естественном размеренном темпе – достаточно неторопливо, чтобы быть понятым и успеть донести до собеседника желаемый смысл, и вместе с тем не настолько медленно, чтобы слушатель начал клевать носом! 2. Речь должна звучать убедительно и авторитетно. 3. Избегайте жаргонных слов, слов-пустышек. 4. Формулируйте свои мысли конкретно, четко, сжато. 5. Тон должен оставаться деловым, избегайте уменьшительно-ласкательные прилагательные.

12 4. Подготовка к интервью

4. Подготовка к интервью

1. Иметь элементарное представление о себе: о своих достоинствах, интересах, конкретном рабочем месте, которое вы бы хотели получить - и о том чего конкретно хотели бы добиться в интервью. Продумайте заранее ответы на вопросы об: образовании, состоянии здоровья, семье, финансовых требованиях, связанных с новым местом работы. 2. уметь взаимодействовать с собеседником во время череды вопросов и ответов. 3. Быть достаточно осведомленным об интересующем рабочем месте, предъявляемых требованиях компании, отрасли в целом, и по возможности, личности сотрудника, проводящего интервью. Источниками информации являются справочники, базы данных, статьи, появляющиеся в журналах, Если фирма маленькая, то источниками информации могут являться знакомые, представители фирм и т.д.

13 6. Как себя вести

6. Как себя вести

Держитесь уверенно. Ознакомьтесь с будущем рабочем местом. Отвечайте на вопросы не больше, чем вас спрашивают. Не говорите о своих бывших коллегах и руководителях плохого. Признайтесь в своих слабостях. Не торопитесь спрашивать о деталях трудового соглашения. Не говорите сразу о согласии взяться за предлагаемую работу. Делайте записи о полученной информации. Не следует самому заканчивать беседу. На протяжении всего интервью сохранять сосредоточенность и не позволять провоцировать себя на ответы, не имеющие отношений к цели вашего интервью.

14 Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

Работодатели - тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться; Собеседование, пусть и неудачное, - это монетка в копилку вашего опыта; Ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

«Деловая беседа»
http://900igr.net/prezentacija/psikhologija/delovaja-beseda-122151.html
cсылка на страницу
Урок

Психология

42 темы
Слайды