Конфликты
<<  Тема: КОНФЛИКТЫ СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ «Конфликты в нашей жизни  >>
Конфликты в нашей жизни
Конфликты в нашей жизни
Размышляя над проблемой конфликтов, правомерно задать себе вопрос, а
Размышляя над проблемой конфликтов, правомерно задать себе вопрос, а
Конфликт в психологии определяется как «столкновение противоположно
Конфликт в психологии определяется как «столкновение противоположно
В?китайском
В?китайском
Типы конфликтов:
Типы конфликтов:
Общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов: 1)
Общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов: 1)
Следует помнить, что успешно «блокировать» развитие конфликтной
Следует помнить, что успешно «блокировать» развитие конфликтной
Помните, что воспитательная коррекция эффективна именно на стадии
Помните, что воспитательная коррекция эффективна именно на стадии
Структурное описание конфликта: Переживания Действительность
Структурное описание конфликта: Переживания Действительность
Действительность столкновения: Участники: прямые участники ( сторона 1
Действительность столкновения: Участники: прямые участники ( сторона 1
Пережива ния
Пережива ния
Эскалация конфликта (по Ф Глазлу)
Эскалация конфликта (по Ф Глазлу)
Модели взаимодействия при разрешении конфликта: Давление Арбитраж
Модели взаимодействия при разрешении конфликта: Давление Арбитраж
Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям
Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям
Стили разрешения конфликтов – 1. соперничество, 2 – избегание, 3 –
Стили разрешения конфликтов – 1. соперничество, 2 – избегание, 3 –
Аргументы (плюсы и минусы) в пользу выбора разных стратегий поведения
Аргументы (плюсы и минусы) в пользу выбора разных стратегий поведения
Стиль соревнования (конкуренции): Человек, использующий стиль
Стиль соревнования (конкуренции): Человек, использующий стиль
Стиль избегания (уклонения): Вы не отстаиваете свои права, не
Стиль избегания (уклонения): Вы не отстаиваете свои права, не
Стиль приспособления: Он означает то, что вы действуете совместно с
Стиль приспособления: Он означает то, что вы действуете совместно с
Стиль компромисса: Вы немного уступаете в своих интересах, чтобы
Стиль компромисса: Вы немного уступаете в своих интересах, чтобы
Стиль сотрудничества: Вы активно участвуете в разрешении конфликта и
Стиль сотрудничества: Вы активно участвуете в разрешении конфликта и
Наиболее эффективный способ разрешения конфликта тот, при котором
Наиболее эффективный способ разрешения конфликта тот, при котором
Психическая само регуляция в конфликте
Психическая само регуляция в конфликте
Прием катарсиса – предполагает освобождение от негативной энергии
Прием катарсиса – предполагает освобождение от негативной энергии
Помните, что бесконтрольный выход энергии конфликта вовне также опасно
Помните, что бесконтрольный выход энергии конфликта вовне также опасно
Рекомендации учителю по профилактике конфликтов
Рекомендации учителю по профилактике конфликтов
Если Вы склонны становится рабом своих обязанностей, то вспомните
Если Вы склонны становится рабом своих обязанностей, то вспомните
Нам важнее то, что мы выиграли, а не то, что мы выиграли
Нам важнее то, что мы выиграли, а не то, что мы выиграли
Наша жизнь — росинка
Наша жизнь — росинка
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание

Презентация: «Конфликты в нашей жизни». Автор: светлана. Файл: «Конфликты в нашей жизни.pptx». Размер zip-архива: 150 КБ.

Конфликты в нашей жизни

содержание презентации «Конфликты в нашей жизни.pptx»
СлайдТекст
1 Конфликты в нашей жизни

Конфликты в нашей жизни

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1»

г.о. Нальчик 2012-2013 учебный год

2 Размышляя над проблемой конфликтов, правомерно задать себе вопрос, а

Размышляя над проблемой конфликтов, правомерно задать себе вопрос, а

что бы с нами было, если бы в нашей жизни не было конфликтов вообще? Жизнь была бы, вероятно, скучна и обнообразна, рутина и застой сковали бы нас, а монотонность и однообразие жизни были бы просто невыносимы. Но, к счастью, там, где есть мнения, отличающиеся друг от друга, где встречаются люди, имеющие различные представления о целях и способах их достижения, о планах и принципах жизнедеятельности, там, где не подавляется проявление человеческой индивидуальности, творчества, там с неизбежностью возникают конфликтные ситуации.

3 Конфликт в психологии определяется как «столкновение противоположно

Конфликт в психологии определяется как «столкновение противоположно

направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями» (краткий психологический словарь/под ред. А.В. Петровского, м.Г. Ярошевского. – М., 1986.)

4 В?китайском

В?китайском

языке?иероглиф?«конфликт»?образован?сочетанием?двух?иероглифов.?Один?из?них?означает?«риск,?опасность»,?а?другой?«благоприятная?возможность». ??

5 Типы конфликтов:

Типы конфликтов:

:

По проблемно-деятельностному признаку:

По степени вовлечен-ности людей в конфликт:

По степени остроты противоре-чий:

Недовольство, разногласие, противодейст- вие, раздор, вражда.

Межличностные, межгрупповые, межколлективные, межгосударствен- ные, межпартийные

В зависимости от характера влияния:

Конструктивные; деструктивные.

Управленческие, педагогические, производствен- ные, экономические, политические, творческие и др.

6 Общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов: 1)

Общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов: 1)

предконфликтная ситуация (нарастание); 2) открытый конфликт (реализация): инцидент (начало конфликта), эскалация (развитие) конфликта, завершение конфликта (затухание); 3) послеконфликтный период.

Затухание (стадия 3)

Нарастание (стадия 1)

Динамика конфликта

Реализация (стадия 2)

7 Следует помнить, что успешно «блокировать» развитие конфликтной

Следует помнить, что успешно «блокировать» развитие конфликтной

ситуации вы можете на стадии ее возникновения (стадии 1). Один из эффективных способов «блокировки» конфликта - переведение его из плоскости коммуникативных взаимодействий в плоскость предметно – деятельностную (поручение физической работы). Если конфликт все же разгорелся (стадия 2), то подавить его уже не удается: страсти бушуют, участники возбуждены, всячески демонстрируют «силовые приемы». Конфликтная ситуация реализовалась. Конфликтующие исчерпали свои силы и энергию. Наступает стадия затухания (стадия 3).

8 Помните, что воспитательная коррекция эффективна именно на стадии

Помните, что воспитательная коррекция эффективна именно на стадии

затухания, когда произошла разрядка напряжения и участники «выплеснули» свои эмоции. У них возникают чувства виноватости, сожаления и даже раскаяния. На этой стадии можно проводить воспитательные беседы, выявлять и устранять причины конфликтов. В этот период участники, как правило, готовы к позитивным изменениям и хотят стать лучше.

9 Структурное описание конфликта: Переживания Действительность

Структурное описание конфликта: Переживания Действительность

столкновение Основание столкновения (противоречия)

10 Действительность столкновения: Участники: прямые участники ( сторона 1

Действительность столкновения: Участники: прямые участники ( сторона 1

) непосредственные участники прямые участники (сторона 2)

11 Пережива ния

Пережива ния

Пережива ния

Основания Основания

12 Эскалация конфликта (по Ф Глазлу)

Эскалация конфликта (по Ф Глазлу)

13 Модели взаимодействия при разрешении конфликта: Давление Арбитраж

Модели взаимодействия при разрешении конфликта: Давление Арбитраж

Переговоры

14 Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям

Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям

Для этого последовательно поставьте цифры (от 1 до 5) в каждой из четырех колонок. Цифра 1 означает, что стиль занимает первое место (ранг) по категории, цифра 5 – последнее место (ранг).

1.Я активно отстаиваю собственную позицию

2.Я стараюсь уклониться от участия в конфликте

3.Я стараюсь во всем уступать, идти навстречу партнеру

4.Я ищу решение, основанное на взаимных уступках

5.Я стараюсь найти решение, максимально удовлетворяющее интересы обеих сторон

Стиль разрешения конфликта

Использую чаще всего

Владею лучше всего

Приносит лучшие результаты

Чувствую себя при использовании наиболее комфортно

15 Стили разрешения конфликтов – 1. соперничество, 2 – избегание, 3 –

Стили разрешения конфликтов – 1. соперничество, 2 – избегание, 3 –

приспособление, 4 – компромисс, 5 – сотрудничество.

16 Аргументы (плюсы и минусы) в пользу выбора разных стратегий поведения

Аргументы (плюсы и минусы) в пользу выбора разных стратегий поведения

в конфликтах:

Стратегия

Плюсы

Минусы

Избегание

Когда хочешь выиграть время, конфликт может разрешиться сам собой

Проблема остается неразрешенной

Компромисс

Когда другие стратегии неэффективны

Ты получаешь только часть того, на что рассчитывал

Сотрудничество

Когда есть время и желание разрешить конфликт удобным для всех способом

Требует много времени и сил, успех не гарантирован

Приспособление

Когда хорошие отношения для тебя важнее, чем твои интересы; когда правда на стороне другого

Твои интересы остались без внимания, ты уступил

Соревнование

Когда правда на твоей стороне; когда тебе во что бы то ни стало надо победить

Эта стратегия может сделать тебя непопулярным

17 Стиль соревнования (конкуренции): Человек, использующий стиль

Стиль соревнования (конкуренции): Человек, использующий стиль

конкуренции, весьма активен и предпочитает идти к разрешению конфликта своим собственным путем. Он не очень заинтересован в сотрудничестве с другими людьми, но зато способен на волевые решения. Вы стараетесь, в первую очередь, удовлетворить собственные интересы в ущерб интересам других, вынуждая других людей принимать ваше решение проблемы. Для достижения цели вы используете свои волевые качества.

18 Стиль избегания (уклонения): Вы не отстаиваете свои права, не

Стиль избегания (уклонения): Вы не отстаиваете свои права, не

сотрудничаете ни с кем для выработки решения проблемы или просто уклоняетесь от разрешения конфликта. Вы не делаете попыток удовлетворить собственные интересы или интересы другого человека.

19 Стиль приспособления: Он означает то, что вы действуете совместно с

Стиль приспособления: Он означает то, что вы действуете совместно с

другим человеком, не пытаясь отстаивать собственные интересы. Жертвуете своими интересами в пользу другого человека, уступая ему или жалея его. Основное отличие стиля приспособления от стиля уклонения состоит в том, что вы действуете вместе с другим человеком; вы участвуете в ситуации и соглашаетесь делать то, чего хочет другой. Когда же вы применяете стиль уклонения, вы не делаете ничего для удовлетворения интересов другого человека. Вы просто отталкиваете от себя проблему.

20 Стиль компромисса: Вы немного уступаете в своих интересах, чтобы

Стиль компромисса: Вы немного уступаете в своих интересах, чтобы

удовлетворить их частично и другая сторона делает то же самое. Вы делаете это, обмениваясь уступками и взвешивая все для разработки компромиссного решения, которое устроило бы обе стороны.

21 Стиль сотрудничества: Вы активно участвуете в разрешении конфликта и

Стиль сотрудничества: Вы активно участвуете в разрешении конфликта и

отстаиваете свои интересы, но стараетесь при этом сотрудничать с другим человеком. Этот стиль требует более продолжительной работы по сравнению с другими подходами к конфликту, поскольку вы сначала "выкладываете на стол" нужды, заботы и интересы обеих сторон, а затем обсуждаете их. Однако, если у вас есть время и решение проблемы имеет для вас достаточно важное значение, то это хороший способ поиска обоюдовыгодного результата и удовлетворения интересов всех сторон. Стиль сотрудничества отличается тем, что, используя его, вы стараетесь найти скрытые интересы и выработать решение, исходя из них.

22 Наиболее эффективный способ разрешения конфликта тот, при котором

Наиболее эффективный способ разрешения конфликта тот, при котором

выигрывают обе стороны! Золотое правило общения: всегда поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы другие поступали с тобой.

23 Психическая само регуляция в конфликте

Психическая само регуляция в конфликте

Реакция снятия заблокированных эмоций заключается в усилении двигательной или психической активности. Повышенная физическая или интеллектуальная активность сжигает гормоны стресса и способствует восстановлению нормального энергетического обмена не только на уровне физиологии, но и на уровне социальных контактов. Прием рационализации. Постарайтесь проанализировать ситуацию, которая вызывает у Вас эмоциональное напряжение, волнение или беспокойство. Задайте себе вопросы: - Что меня раздражает…? - В чем причина моего раздражения? - Почему я так реагирую на это…? - Как я себя веду при этом…? - Не случалось ли со мной нечто подобное прежде? - Почему другие ведут себя иначе?

24 Прием катарсиса – предполагает освобождение от негативной энергии

Прием катарсиса – предполагает освобождение от негативной энергии

путем направления ее на эрзац-объекты (куклы-противники, создание виртуальной реальности с помощью компьютера). Метод работает, если после парочки разбитых тарелок человек не чувствует напряжения. Более быстрыми способами освобождения от отрицательных эмоций может стать: истерика наедине с собой так, чтобы никто не видел и не слышал. Исходя из сказанного понятно, что негативные эмоции «выплеснуть» можно, достаточно поколотить подушку или разорвать журнал. Дыхательная гимнастика: замедленный вдох и стремительный выдох тонизируют нервную систему. Самоанализ является полным отчетом перед самим собой, здесь важны пункты дневника самонаблюдения: размышления над идеями, мысли о людях, внутренний диалог, проблемы «Я» и т.д. Самовнушение: важно игнорировать негатив и работать над позитивом, позитивные мысли оказывают большое влияние на самочувствие и поведение человека.

25 Помните, что бесконтрольный выход энергии конфликта вовне также опасно

Помните, что бесконтрольный выход энергии конфликта вовне также опасно

как и ее искусственное сдерживание. Управлять собственной конфликтностью можно, придерживаясь трех правил: 1) использовать конфликтность только в тех случаях, когда другие способы не действуют; 2) уметь направлять активность в другое русло, знать время и место для ее проявления и дозировать эмоции; 3) извлекать из конфликтной ситуации пользу для себя и окружающих.

26 Рекомендации учителю по профилактике конфликтов

Рекомендации учителю по профилактике конфликтов

Помните, что конфликты гораздо легче предупредить, чем завершить. Чем острее и длительнее конфликт, тем труднее его закончить. Учитесь защищать свои законные интересы без конфликтов. Никогда не превращайте учеников в инструмент борьбы с администрацией школы, другими учителями, родителями школьников. Таким способом вы и своих целей не добьётесь, и мнение о себе коллег и учеников испортите. Постоянно учитесь контролировать свои негативные эмоции. В процессе общения такие эмоции выполняют отрицательные функции: - оказывают разрушающее влияние на здоровье того, кто конфликтует; - ухудшает качество мышления; - по закону эмоционального заражения вызывают ответную неприязнь у партнёра по общению.

27 Если Вы склонны становится рабом своих обязанностей, то вспомните

Если Вы склонны становится рабом своих обязанностей, то вспомните

немецкую пословицу о том, что легко быть занятым, но трудно быть результативным. Если человек постоянно думает о том, чтобы выполнить все, что, по его мнению, он должен сделать, то он лишает себя многих радостей жизни. При этом работу он выполняет с максимальным напряжением сил, но с малой самоотдачей. Поэтому мы рекомендуем: – задайтесь целью доставить себе хотя бы одно удовольствие в месяц. Затем постепенно увеличивайте их число. В результате Вы должны уметь приносить себе радость не менее одного раза в день. Не говорите, что на это у Вас нет времени. - Ведите счет позитивным моментам Вашей жизни: достижениям и благородным делам. - Контролируйте отрицательные мысли. Они вызывают отрицательные эмоции. Переключайтесь. Создавайте поводы для радости. - Придерживайтесь здорового питания и образа жизни – это в Ваших интересах, это позволит легче справляться с трудностями. Будьте внимательны к себе. Не доводите себя до депрессии.

28 Нам важнее то, что мы выиграли, а не то, что мы выиграли

Нам важнее то, что мы выиграли, а не то, что мы выиграли

29 Наша жизнь — росинка

Наша жизнь — росинка

Пусть лишь капелька росы Наша жизнь — и все же... Поэт Исса

30 Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

«Конфликты в нашей жизни»
http://900igr.net/prezentacija/psikhologija/konflikty-v-nashej-zhizni-218127.html
cсылка на страницу

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по психологии > Конфликты > Конфликты в нашей жизни