Конфликты
<<  Конфликт и пути его преодоления Конфликты и пути их преодоления  >>
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конфликт – это такое отношение между субъектами социального
Конфликт – это такое отношение между субъектами социального
Формула конфликта
Формула конфликта
Конфликты деструктивные конструктивные
Конфликты деструктивные конструктивные
Условия конструктивного разрешения конфликтов
Условия конструктивного разрешения конфликтов
Адекватность восприятия конфликта; открытость и эффективность общения;
Адекватность восприятия конфликта; открытость и эффективность общения;
Шаг 1. Определение основной проблем
Шаг 1. Определение основной проблем
Стили разрешения конфликтов
Стили разрешения конфликтов
Методики
Методики
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Конструктивное преодоление конфликтов
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Конструктивное преодоление конфликтов». Автор: Илюха. Файл: «Конструктивное преодоление конфликтов.ppt». Размер zip-архива: 219 КБ.

Конструктивное преодоление конфликтов

содержание презентации «Конструктивное преодоление конфликтов.ppt»
СлайдТекст
1 Конструктивное преодоление конфликтов

Конструктивное преодоление конфликтов

2 Конфликт – это такое отношение между субъектами социального

Конфликт – это такое отношение между субъектами социального

взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.). Конфликтогены – слова, действия (или отсутствие действий), которые могут привести к конфликту.

3 Формула конфликта

Формула конфликта

КОНФЛИКТ = КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ + ИНЦИДЕНТ Конфликтная ситуация - это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта. Инцидент - это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.

4 Конфликты деструктивные конструктивные

Конфликты деструктивные конструктивные

Конфликт деструктивен, если он: Уводит в сторону от решения более важных проблем и дел; Укрепляет низкую самооценку и вызывает стресс; Поляризует различия в ценностных ориентациях; Вызывает безответственное, заслуживающее сожаления поведение

Конфликт конструктивен, если он: Раскрывает важную проблему; Вовлекает индивидов в решение проблемы; Дает выход скопившимся негативным эмоциям; Помогает индивидам совершенствоваться и использовать полученные знания и опыт

5 Условия конструктивного разрешения конфликтов

Условия конструктивного разрешения конфликтов

Прекращение конфликтного взаимодействия. Поиск общих точек соприкосновения в интересах оппонентов. Снижение интенсивности негативных эмоций. Выявление и признание собственных ошибок. Объективный взгляд на проблему. Выбор оптимальной стратегии разрешения.

6 Адекватность восприятия конфликта; открытость и эффективность общения;

Адекватность восприятия конфликта; открытость и эффективность общения;

создание атмосферы взаимного доверия и сотрудничества; определение существа конфликта

Факторы конструктивного разрешения конфликта

7 Шаг 1. Определение основной проблем

Шаг 1. Определение основной проблем

Шаг 2. Определение вторичных причин конфликта. Шаг 3. Поиск возможных путей разрешения конфликта. Шаг 4. Совместное решение о выходе из конфликта. Шаг 5. Реализация намеченного совместного способа разрешения конфликта. Шаг 6. Оценка эффективности усилий, предпринятых для разрешения конфликта.

8 Стили разрешения конфликтов

Стили разрешения конфликтов

Стиль конкуренции. Стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением одержать победу над соперником. Тот кто выбирает данную стратегию поведения, прежде всего исходит из оценки личностных интересов в конфликте, как высоких, а интересов соперника – как низких. Стиль уклонения. Стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта в качестве несущественного как для себя, так и для соперника. Стиль приспособления. Стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта как несущественного для себя и значимого для соперника. Стиль компромисса. Стратегия поведения субъектов в конфликте, ориентированная на определенные взаимные уступки. Стиль сотрудничества. Стратегия поведения субъектов в конфликте, характеризуется стремлением противоборствующих сторон совместными усилиями разрешить возникшую проблему.

9 Методики

Методики

Личностный опросник К.Томаса (стили разрешения конфликтов) Тест-опросник Г.Айзенка (диагностика темперамента) Опросник «Басса-Дарки» (диагностика состояния агрессии) Исследование самооценки по методике Дембо-Рубинштейн в модификации А.М.Прихожан. Социометрическая методика (диагностика межличностных отношений)

10 Конструктивное преодоление конфликтов
11 Конструктивное преодоление конфликтов
12 Конструктивное преодоление конфликтов
13 Конструктивное преодоление конфликтов
14 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Конструктивное преодоление конфликтов»
http://900igr.net/prezentacija/psikhologija/konstruktivnoe-preodolenie-konfliktov-212671.html
cсылка на страницу

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по психологии > Конфликты > Конструктивное преодоление конфликтов