Без темы
<<  Особенности восприятия детьми-дошкольниками дорожных ситуаций Особенности психологической работы с гиперактивными детьми в условиях ДОУ  >>
«Особенности профессионального психологического отбора в полицейских
«Особенности профессионального психологического отбора в полицейских
Рекрутирование и отбор на службу достойных кандидатов, отвечающих не
Рекрутирование и отбор на службу достойных кандидатов, отвечающих не
Исследователь А. Вольмер с иронией подметил: «Граждане считают, что
Исследователь А. Вольмер с иронией подметил: «Граждане считают, что
1
1
Определение личностных и профессиональных компетенций сотрудника
Определение личностных и профессиональных компетенций сотрудника
Великобритания
Великобритания
В США научный подход к выработке определенных стандартов и требований
В США научный подход к выработке определенных стандартов и требований
Использование комплексного подхода (assessment centre) при отборе и
Использование комплексного подхода (assessment centre) при отборе и
Германия
Германия
Анализ возможностей
Анализ возможностей
Метод экспертных оценок
Метод экспертных оценок
Специальные компетенции
Специальные компетенции
Специальные компетенции
Специальные компетенции
Внимание
Внимание

Презентация: «Особенности профессионального психологического отбора в полицейских структурах зарубежных стран». Автор: Admin. Файл: «Особенности профессионального психологического отбора в полицейских структурах зарубежных стран.ppt». Размер zip-архива: 1330 КБ.

Особенности профессионального психологического отбора в полицейских структурах зарубежных стран

содержание презентации «Особенности профессионального психологического отбора в полицейских структурах зарубежных стран.ppt»
СлайдТекст
1 «Особенности профессионального психологического отбора в полицейских

«Особенности профессионального психологического отбора в полицейских

структурах зарубежных стран»

Преподаватель кафедры юридической психологии, кандидат психологических наук, капитан полиции Душкин Антон Сергеевич

Понятие педагогического тестирования

2 Рекрутирование и отбор на службу достойных кандидатов, отвечающих не

Рекрутирование и отбор на службу достойных кандидатов, отвечающих не

только моральным, но и специальным требованиям

Обладающих компетенциями необходимыми для выполнения ими полицейских функций

Цель кадровой политики полиции зарубежных стран

3 Исследователь А. Вольмер с иронией подметил: «Граждане считают, что

Исследователь А. Вольмер с иронией подметил: «Граждане считают, что

полицейские должны обладать мудростью Соломона, храбростью Давида, терпением Иакова, умением руководить, присущим Моисею, добротой самаритянки, стратегическим гением Александра Македонского и, наконец, знанием физических, биологических и общественных наук. Если бы человек обладал всеми этими качествами, он мог бы стать хорошим полицейским!»

Кафедра юридической психологии

4 1

1

2

3

Методы профессионального психологического отбора

Селекционное интервью

Анализ документов кандидата и его рекомендательных писем

Психодиагностическое обследование

5 Определение личностных и профессиональных компетенций сотрудника

Определение личностных и профессиональных компетенций сотрудника

полиции в соответствии с функциональным профилем занимаемой или предполагаемой должности

Специфика отбора

6 Великобритания

Великобритания

Инструкцией Роберта Пиля 1829 года, уста- новлено: «Каждый сотрудник полиции должен помнить, что его долг состоит в защите и оказании помощи гражданам не меньше, чем в поимке преступников»

1

2

3

4

7 В США научный подход к выработке определенных стандартов и требований

В США научный подход к выработке определенных стандартов и требований

полицейской работы стал применяться впервые в 1908 г., когда была создана группа из научных работников нескольких американских университетов, которым было поручено выработать программу отбора и обучения полицейских.

8 Использование комплексного подхода (assessment centre) при отборе и

Использование комплексного подхода (assessment centre) при отборе и

оценке перспективных сотрудников, в том числе руководящего состава полиции

Сша и великобритания

9 Германия

Германия

Личностные

Социальные

Методические

Особенности компетентсностного подхода

Профессиональные

10 Анализ возможностей

Анализ возможностей

В полиции земли Северный Рейн-Вестфалия выделено около 120 должностей, среди которых 80 должностей описаны и на них составлены профессиональные профили (психограммы) для проведения аттестации сотрудников на разряды тарифной сетки и конкурсных отборов.

11 Метод экспертных оценок

Метод экспертных оценок

М Метод парного сравнения

Структурированное интервью с использованием метода критических инцидентов Дж. Фланагана

Разработка профилей профес- сиональный компетенций

12 Специальные компетенции

Специальные компетенции

Владеет специальными знаниями в достаточной мере для решения служебных задач

Знает и использует имеющиеся источники информации

13 Специальные компетенции

Специальные компетенции

Собирает и оценивает связанную со специальностью информацию, предоставляет ее сотрудникам

Способен обучать личный состав

14 Внимание

Внимание

Спасибо за

«Особенности профессионального психологического отбора в полицейских структурах зарубежных стран»
http://900igr.net/prezentacija/psikhologija/osobennosti-professionalnogo-psikhologicheskogo-otbora-v-politsejskikh-strukturakh-zarubezhnykh-stran-250141.html
cсылка на страницу

Без темы

220 презентаций
Урок

Психология

42 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по психологии > Без темы > Особенности профессионального психологического отбора в полицейских структурах зарубежных стран