<<  Выступления на научно-практических конференциях, семинарах, секциях, Участие в международных конференциях  >>
Октябрь 2011г Участие в семинаре для руководителей, заместителей

Октябрь 2011г Участие в семинаре для руководителей, заместителей директоров по УВР разнопрофильных учреждений на базе школы-интерната № 79 на тему: «Работа ПМП-консилиума, как фактор обеспечения модели индивидуальной образовательной траектории в условиях школы-интерната VIII вида».

Слайд 11 из презентации «Портфолио ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА ГБОУ СКО школы-интерната VIII вида № 79 г.Москвы»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Портфолио ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА ГБОУ СКО школы-интерната VIII вида № 79 г.Москвы.ppt» можно в zip-архиве размером 8238 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Работа классного руководителя» - - Аналитическая; - прогностическая; - организационно – координирующая; - коммуникативная. Классный руководитель обязан. Аналитическая функция: Формы работы классного руководителя. Режим работы классного руководителя: Семинар на тему: «Организация работы классного руководителя». Организационно – координирующая:

«Политическое участие» - Психологические категории политического участия. 1. Политические лидеры. Для привлечения населения к участию в МСУ необходимо: Характеристика категорий. 5. Голосующие потребители. Готовы участвовать в МСУ Для значительной части активного населения политическое участие обусловлено: Достижением собственного интереса – 69% Ощущением контактов с другими людьми – 26-28%.

«Портфолио классного руководителя» - Диагностическая – фиксирует изменение и рост за определенный период времени. Функции портфолио. Целеполагания – поддерживает профессиональные цели. Критерии оценки портфолио классного руководителя. Мотивационная – поощряет результаты работы классного руководителя. Развивающая – обеспечивает непрерывность воспитательного процесса от года к году.

«Система работы классного руководителя» - Задачи на 2011-2012 учебный год. Победители конкурса «Самый классный классный». Стаж работы: Конкурс «Самый классный классный». 2010-2011 учебный год. Динамика участия в конкурсе. Представленные рубрики: Семинары и круглые столы: Работа с начинающими классными руководителями. Мастер-классы: Мастер-классы классных руководителей округа.

«Руководитель и секретарь» - Престиж секретарской работы упал, и заработки были урезаны. Номера телефонов и почтовые адреса должны соответствовать действительности. Секретарь – первый помощник руководителя. Секретарь должен заботиться об удобстве посетителей. Из истории профессии. Постоянно «держать на карандаше»список вопросов, требующих решения.

«План работы классного руководителя» - Дети с уважением и заботой относятся друг к другу. Пример плана воспитательной работы. С чего начинается путь к вершинам мастерства учителя? Вместо 5 запланированных собраний было проведено восемь по просьбе родителей. Работа с родителями велась на должном уровне. Работа классного руководителя. Характеристика классного коллектива В классе 22 человека.

Психолог в школе

13 презентаций о психологе в школе
Урок

Психология

42 темы