<<  В этом случае необходимо также учесть: возможности персонала Контрольные вопросы по теме:  >>
• Разработку программы мероприятий по привлечению персонала; •

• Разработку программы мероприятий по привлечению персонала; • разработку или адаптацию методов оценки кандидатов; • расчет финансовых затрат на привлечение и оценку персонала; • реализацию оценочных мероприятий; • разработку программ развития персонала; • оценку затрат на осуществление программ развития персонала. Важный момент в оценке персонала — разработка организационного и финансового планов укомплектования, включающих:

Слайд 41 из презентации «Психологические аспекты планирования работы»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Психологические аспекты планирования работы.pptx» можно в zip-архиве размером 169 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Разработка ПО» - TWriter подготовил черновик руководства пользователя Продукт готов к системному тестированию. 3-й инкремент. 1-й инкремент. Тестиро-вание. Сборка системы выполняется ежедневно. Основой Scrum является итеративная разработка. Язык для специфицирования, визуализации, конструирования и документирования программных продуктов.

«Разработка раздела образовательной программы» - Разработка урока, наиболее полно представляющего специфику методики, реализуемой учителем. Содержание. Пояснительная записка. Ожидаемые результаты освоения раздела программы. Поурочное планирование. Поурочное планирование по разделу. Система знаний и система деятельности. Критерии оценки методической разработки раздела образовательной и учебной программы.

«Gate-персонал» - Контроль перемещений сотрудников и посетителей за произвольный период времени. Функциональные возможности. Возможность печати пропусков. Управление системой контроля доступа. Экономический эффект использования. ОТиЗ (отдел кадров) –контроль трудовой дисциплины. Интеграция с другими системами. Технологические достоинства.

«Управление персоналом» - Заявка. Должностные обязанности. Личностные качества работника. Наем персонала. Оценка деятельности и повышение в должности. Оформление перевода и увольнение сотрудников. Наблюдение и анализ работы. Должностные обязанности. Анализ содержания работы. Отдел управления персоналом. Основы социологии, психологии, организации труда.

«Разработка презентации» - Создание дизайна (рекомендации): Текст должен выделяться на фоне заднего плана. Насколько актуальна тема, на какую целевую группу ориентирована? Технология создания презентаций. В зависимости от цели работы следует подобрать объем и сложность текста. Разработка структуры проекта. Разработка концепции.

«Подбор персонала» - Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Этапы внешнего подбора. Роль оценки в правильном выборе. Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. Определение основных требований. Проведение интервью. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала.

Психолог в школе

13 презентаций о психологе в школе
Урок

Психология

42 темы