Организация Скачать
презентацию
<<  Модели жизненных циклов организации Работа в команде  >>
Создание эффективной команды
Создание эффективной команды
Введение в теоретические вопроса формирования команд
Введение в теоретические вопроса формирования команд
Важнейший групповой феномен в организациях
Важнейший групповой феномен в организациях
В современных организациях существует множество различных видов групп
В современных организациях существует множество различных видов групп
Внимание процессам построения команды
Внимание процессам построения команды
Формирование групп в организациях может быть объяснено близостью
Формирование групп в организациях может быть объяснено близостью
Существует множество классификаций групп
Существует множество классификаций групп
Малая группа
Малая группа
Деление групп
Деление групп
 Деление на формальные и неформальные группы
 Деление на формальные и неформальные группы
Неформальные группы в организации всегда создаются стихийно
Неформальные группы в организации всегда создаются стихийно
 Группы членства и референтные группы
 Группы членства и референтные группы
Профессиональная группа отличается от непрофессиональной группы
Профессиональная группа отличается от непрофессиональной группы
Любая группа имеет внутреннюю структуру
Любая группа имеет внутреннюю структуру
Размер группы
Размер группы
Общая характеристика команды как малой группы
Общая характеристика команды как малой группы
Что же такое команда
Что же такое команда
Командная форма организации работ
Командная форма организации работ
Можно выделить девять ключевых принципов организации командной формы
Можно выделить девять ключевых принципов организации командной формы
Принцип взаимозависимости
Принцип взаимозависимости
 Принцип коллективной ответственности – вся команда теряет доверие
 Принцип коллективной ответственности – вся команда теряет доверие
 Принцип адекватного стимулирования команды за конечный результат
 Принцип адекватного стимулирования команды за конечный результат
Принцип повышенной исполнительской дисциплины
Принцип повышенной исполнительской дисциплины
Гарантия успешного решения поставленной задачи
Гарантия успешного решения поставленной задачи
Можно определить команду как малую группу специалистов
Можно определить команду как малую группу специалистов
Для создания команд необходимо наличие ряда условий
Для создания команд необходимо наличие ряда условий
Команду можно определить по ряду признаков
Команду можно определить по ряду признаков
Командная работа наиболее полезна
Командная работа наиболее полезна
Недостатки «командного феномена»
Недостатки «командного феномена»
Для команды требуется повышенный фонд стимулирования
Для команды требуется повышенный фонд стимулирования
Риск для руководства
Риск для руководства
Численность
Численность
Команды могут не только создаваться
Команды могут не только создаваться
Типология команд
Типология команд
Много сфер жизнедеятельности общества
Много сфер жизнедеятельности общества
Командная форма организации
Командная форма организации
Стационарный многофункциональный технологический процесс
Стационарный многофункциональный технологический процесс
Команда может быть создана для любых целей
Команда может быть создана для любых целей
Совещательная команда
Совещательная команда
Рабочая группа
Рабочая группа
Члены группы взаимодействуют между собой
Члены группы взаимодействуют между собой
Псевдокоманда
Псевдокоманда
Потенциальная команда
Потенциальная команда
Реальная команда
Реальная команда
Высокоэффективная команда
Высокоэффективная команда
Ролевая дифференциация команды
Ролевая дифференциация команды
Для достижения эффективности команды важны не только навыки, знания
Для достижения эффективности команды важны не только навыки, знания
Командную роль можно рассматри­вать как категорию
Командную роль можно рассматри­вать как категорию
Ролевой репертуар членов команды
Ролевой репертуар членов команды
Генератор идей
Генератор идей
Критик – ориентирован на поиск обоснований
Критик – ориентирован на поиск обоснований
Организатор
Организатор
Контролер
Контролер
Эмоциональный лидер
Эмоциональный лидер
Сбалансирована в отношении всего набора
Сбалансирована в отношении всего набора
Вопросы для самоконтроля
Вопросы для самоконтроля
Спасибо за внимание и сотрудничество
Спасибо за внимание и сотрудничество
Организационные возможности командной работы
Организационные возможности командной работы
Организационные возможности командной работы
Организационные возможности командной работы
Вместе с изменениями появляется необходимость в адаптации людей
Вместе с изменениями появляется необходимость в адаптации людей
Команды и члены команд становятся ключевым фактором
Команды и члены команд становятся ключевым фактором
Конгруэнтность структур коллектива
Конгруэнтность структур коллектива
Командная работа чаще всего связана с освоением новых видов деятельности
Командная работа чаще всего связана с освоением новых видов деятельности
Предпочтительнее работа в команде
Предпочтительнее работа в команде
В командном менеджменте выделяется организационно-культурный контекст
В командном менеджменте выделяется организационно-культурный контекст
Внутрикомандный культурный контекст характеризуется через описание
Внутрикомандный культурный контекст характеризуется через описание
Организационные недостатки команд
Организационные недостатки команд
Стремление к частным целям
Стремление к частным целям
Время
Время
Доминирование одного из членов команды
Доминирование одного из членов команды
Конформизм и «огруппление» мышления
Конформизм и «огруппление» мышления
Изменение баланса власти
Изменение баланса власти
Изменения личных интересов членов команды
Изменения личных интересов членов команды
Организация эффективной команды
Организация эффективной команды
Руководитель команды как стратегический лидер
Руководитель команды как стратегический лидер
Успешный руководитель команды
Успешный руководитель команды
Выполнение задачи для руководителя
Выполнение задачи для руководителя
Руководитель несет личную ответственность
Руководитель несет личную ответственность
Как создатель команды руководитель отвечает
Как создатель команды руководитель отвечает
Парадокс обычно проявляется в двух вариантах
Парадокс обычно проявляется в двух вариантах
Межличностные отношения в группе
Межличностные отношения в группе
Команда начинает отказывать лидеру в доверии
Команда начинает отказывать лидеру в доверии
Команда — это совокупный работник
Команда — это совокупный работник
Лидерство является ключевым инструментом эффективной команды
Лидерство является ключевым инструментом эффективной команды
Основные отличия механистической модели организации
Основные отличия механистической модели организации
Спасибо за внимание и сотрудничество
Спасибо за внимание и сотрудничество
Слайды из презентации «Команда» к уроку экономики на тему «Организация»

Автор: Коваленко Антонина Владимировна. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Команда.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 73 КБ.

Скачать презентацию

Команда

содержание презентации «Команда.ppt»
СлайдТекст
1 Создание эффективной команды

Создание эффективной команды

Материал учебной дисциплины ориентирован на развитие ключевых компетентностей в практическом моделировании процесса формирования командного способа совместной деятельности при принятии и реализации нестандартных решений в изменяющихся социальных ситуациях.

2 Введение в теоретические вопроса формирования команд

Введение в теоретические вопроса формирования команд

1.1. Введение в теоретические вопроса формирования команд. 1.2. Общая характеристика команды как малой группы. 1.3. Типология команд. 1.4. Ролевая дифференциация команды.

Лекция 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ (4 часа)

3 Важнейший групповой феномен в организациях

Важнейший групповой феномен в организациях

1.1. Введение в теоретические вопроса формирования команд.

В последние годы команда рассматривается как важнейший групповой феномен в организациях. Она становится все более популярной в результате: повышенного внимания к системе комплексного управления качеством; усложнения принимаемых стратегических управленческих решений; усложнения задач корпоративного обучения.

4 В современных организациях существует множество различных видов групп

В современных организациях существует множество различных видов групп

Но не любая группа является настоящей командой. Очевидно, что команды и группы – частично совпадающие образования, между которыми нет непреодолимой разницы. Каждая из них может заниматься развитием, как своих членов, так и организации.

5 Внимание процессам построения команды

Внимание процессам построения команды

В каких случаях целесообразно уделять более пристальное внимание процессам построения команды, а не ограничиваться привычной работой в группах или индивидуально? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо уяснить общее и отличительное между группой и командой.

6 Формирование групп в организациях может быть объяснено близостью

Формирование групп в организациях может быть объяснено близостью

взаимосвязью видов деятельности, взаимодействиями и чувствами, устойчивым равновесием между взаимным притяжением и общими позициями, а также вознаграждениями и затратами. Члены организаций также образуют группы по практическим, экономическим, социальным соображениям и соображениям безопасности.

7 Существует множество классификаций групп

Существует множество классификаций групп

Так, различают группы в зависимости от официального статуса, численности, по характеру и частоте связей, степени однородности и т. п. Каждый тип группы имеет различные характеристики и оказывает неодинаковое влияние на участников.

8 Малая группа

Малая группа

соответствует главному критерию – имеет малую численность, достаточную для того, чтобы все ее члены были лично знакомы и взаимодействовали. До сих пор дискуссионным является вопрос о самом определении малой группы, о ее количественных параметрах, нижнем и верхнем пределах. В большинстве исследований число членов малой группы колеблется между 2 и 7.

9 Деление групп

Деление групп

В социологии и социальной психологии принято следующее деление групп по разным основаниям:

1. Деление групп на первичные и вторичные группы. Признак, который позволил бы определить существенную характеристику первичных групп – непосредственность контактов. Первичной группе недостаточно быть просто малой, ее членов должны связывать частота непосредственных контактов, чувства товарищества, преданности и общее отношение к ценностям. Таким образом, все первичные группы являются малыми группами, но не все малые группы являются первичными.

10  Деление на формальные и неформальные группы

 Деление на формальные и неформальные группы

2. Деление на формальные и неформальные группы. Формальные группы обычно создаются для выполнения определенных организационных задач. Отличительными признаками формальной группы являются: четко определенный состав и структура, в том числе организационные нормы; общие для группы задачи (цели); жесткое определение и распределение ролей; однозначное установление статусов, прав и обязанностей членов группы.

11 Неформальные группы в организации всегда создаются стихийно

Неформальные группы в организации всегда создаются стихийно

по инициативе снизу, как результат новых форм активности и коммуникаций, возникающих на базе формального взаимодействия работников. Неформальные группы образуются чаще всего по политическим или социально-психологическим причинам вследствие дружбы или общих интересов.

12  Группы членства и референтные группы

 Группы членства и референтные группы

3. Группы членства и референтные группы. Часть членов определенных малых групп разделяет нормы поведения, принятые отнюдь не в этой группе, а в какой-то иной, на которую они ориентируются. Такие группы, в которые индивиды не включены реально, но нормы которых они принимают, называются референтными. Реальная группа членства характеризуется ориентацией своих членов на внутригрупповые социальные нормы как приоритетные.

13 Профессиональная группа отличается от непрофессиональной группы

Профессиональная группа отличается от непрофессиональной группы

4. Профессиональная группа отличается от непрофессиональной группы тем, что входящие в нее люди осуществляют профессиональную деятельность, обладают необходимой для ее реализации квалификацией, знаниями, опытом работы в определенной сфере. Известно, что человек, который овладел общественно признанными навыками, умениями и ремеслами, одновременно овладел и набором стандартных решений сходных проблем.

14 Любая группа имеет внутреннюю структуру

Любая группа имеет внутреннюю структуру

Она может быть:

Функциональной структурой (на основе разделения труда и определения задач каждого); социальной структурой (в соответствии с принадлежностью к тем или иным микрогруппам); социально-демографической структурой (по полу, возрасту, образованию, квалификации и пр.); Социально-психологической структурой (в соответствии с симпатиями и антипатиями);

15 Размер группы

Размер группы

поведенческой структурой, определяемой активностью членов группы; мотивационной структурой (в зависимости от движущих факторов поведения). Основными компонентами структуры являются: формальное лидерство в группе; роли, которые члены группы самоопределяют или принимают; групповые нормы; групповые статусы; размер группы; состав группы.

16 Общая характеристика команды как малой группы

Общая характеристика команды как малой группы

1.2. Общая характеристика команды как малой группы.

Команда как разновидность группы имеет аналогичную ей структуру. Члены команды имеют различия в статусе, объеме властных полномочий, ролях и поле деятельности. Вместе с тем команда выходит за рамки традиционной формальной группы благодаря коллективному синергетическому эффекту (целое больше, чем простая сумма слагаемых).

17 Что же такое команда

Что же такое команда

Команда относится к первичной (малой) формальной профессиональной группе, в которой максимально совпадают формальная и неформальная структуры. Члены команды регулярно и непосредственно взаимодействуют друг с другом, осознают себя членами группы, идентифицируют себя с ней.

18 Командная форма организации работ

Командная форма организации работ

является отклонением от традиционных форм, вызванное непредвиденным нарушением привычного технологического ритма работ (резкое сокращение сроков, проявление неожиданных препятствий, новых явлений и т. п.).

19 Можно выделить девять ключевых принципов организации командной формы

Можно выделить девять ключевых принципов организации командной формы

работ:

1. Принцип коллективного выполнения работы – каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда, а не ту, что он обычно исполнял по заданию административного начальства (хотя последнее не исключается и в рамках команды).

20 Принцип взаимозависимости

Принцип взаимозависимости

2. Принцип взаимозависимости. Каждый член команды вносит свой индивидуальный вклад в общую работу. Другие же члены команды зависят от его работы. В команде все делятся информацией друг с другом. Члены команды воспринимают друг друга как равноправные участники процесса деятельности и имеют возможность взаимовлияния.

21  Принцип коллективной ответственности – вся команда теряет доверие

 Принцип коллективной ответственности – вся команда теряет доверие

3. Принцип коллективной ответственности – вся команда теряет доверие, стимулирование, общественное признание, если задание не выполнено по вине любого из членов команды. 4. Принцип единой для команды формы стимулирования, оплаты за конечный результат. Распределение внутри команды – это внутрикомандный вопрос.

22  Принцип адекватного стимулирования команды за конечный результат

 Принцип адекватного стимулирования команды за конечный результат

5. Принцип адекватного стимулирования команды за конечный результат. Нередко общественное признание оказывается более ценным стимулом, чем материальная оплата. 6. Принцип автономного самоуправления команды – управление деятельностью членов команды осуществляется ее руководителем, а не административным начальством организации.

23 Принцип повышенной исполнительской дисциплины

Принцип повышенной исполнительской дисциплины

7. Принцип повышенной исполнительской дисциплины, добровольно принимаемый каждым членом команды. 8. Принцип добровольности вхождения в команду – ключевой принцип формирования команды. В её состав может быть включен только тот, кто добровольно изъявил готовность к этому на основе полного знания и понимания всех условий ее деятельности. 9. Главным отличием команд от традиционных формальных рабочих групп является наличие синергетического эффекта.

24 Гарантия успешного решения поставленной задачи

Гарантия успешного решения поставленной задачи

Следует отметить, что вновь или экстренно созданная команда – еще не гарантия успешного решения поставленной задачи. Она может стать «риском заказчика», ориентирующегося на успех. Эффект команды, ее общественное признание приходит после длительной совместной работы и достигнутых успехов. Иными словами, каждая команда должна завоевать в организации, в обществе «сертификат доверия», чтобы носить общепризнанный и уважаемый имидж «команды».

25 Можно определить команду как малую группу специалистов

Можно определить команду как малую группу специалистов

Итак, можно определить команду как малую группу специалистов, имеющих общей целью принятие нестандартных решений в экстраординарных ситуациях и разделяющих ответственность за достижение результата.

26 Для создания команд необходимо наличие ряда условий

Для создания команд необходимо наличие ряда условий

а именно:

Люди, выполняющие работу, должны быть специалистами, профессионалами, экспертами при решении возлагаемых на них задач; совокупный опыт и способности людей, работающих в команде, должны превышать опыт и способности любого из них; большинство людей должно иметь возможность влиять на принятие решений, которые им приходится выполнять; каждый человек должен иметь склонность к творчеству.

27 Команду можно определить по ряду признаков

Команду можно определить по ряду признаков

основными из которых являются следующие:

Состоит из двух или более человек; члены команды в соответствии с отведенной им ролью участвуют в меру своей компетентности в совместном достижении поставленных целей; имеет свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов; для команды характерны сложившиеся связи как внутри её, так и внешние связи с другими командами и группами; имеет ясную, упорядоченную и экономную структуру, ориентированную на достижение поставленных целей и выполнение задач; периодически оценивает свою эффективность.

28 Командная работа наиболее полезна

Командная работа наиболее полезна

при освоении новых видов деятельности, при решении некорректных, неопределенных проблем, когда возникают элементы риска вследствие выбора и предпочтений тех, кто принимает решение.

29 Недостатки «командного феномена»

Недостатки «командного феномена»

Во-первых, командная форма требует высокой концентрации специалистов на узком фронте работ, что в обычных условиях не экономично, нерентабельно, а подчас и невозможно, так как высоко классных специалистов не так уж и много и они «на вес золота».

30 Для команды требуется повышенный фонд стимулирования

Для команды требуется повышенный фонд стимулирования

Во-вторых, для команды требуется повышенный фонд стимулирования и более интенсивный ритм работ всех служб обеспечения (занятых обслуживанием работ команды материалами, сырьем, энергетикой, информацией и т. д. и т. п.), что в обычных условиях не требуется.

31 Риск для руководства

Риск для руководства

В-третьих, собрать специалистов в одну группу и назвать их командой еще недостаточно, чтобы снять риск для руководства, передающего свою функцию организационно-административного управления команде. Команда должна еще за определенное время зарекомендовать себя как надежный коллектив, которому может быть делегировано право управления работами на своем участке работ. Поэтому для организации эффективной команды требуется дополнительное обучение или тренинговая работа с ее членами, что всегда представляется затратным для организаторов.

32 Численность

Численность

В-четвертых, важный элемент эффективной деятельности команды – это ее численность. Поскольку при работе неизбежно соприкосновение характеров, то необходимое условие отбора членов команды – психологическая совместимость. И чем больше людей в команде, тем труднее обеспечить выполнение этого условия. Нельзя весь завод или крупную фирму объявить единой командой. Общеизвестно, что чем малочисленнее команда, тем она сплоченнее и тем выше эффективность ее работы. Наиболее рациональный состав команды это 7 ± 2 человека.

33 Команды могут не только создаваться

Команды могут не только создаваться

В-пятых, необходимо иметь в виду, что команды могут не только создаваться, но и распадаться иногда самым неожиданным (или не запланированным) для руководства образом. Причем наиболее характерно это для команд, действующих в интеллектуальной сфере (управленческая деятельность, искусство, наука, культура, образование и др.). В производственной сфере, как правило, четко определены задачи, сроки, условия деятельности команды. Поэтому распад команды в производственной сфере всегда логичен, понятен, прогнозируем и, соответственно, не является трагедией, как для членов команды, так и для руководства.

34 Типология команд

Типология команд

1.3. Типология команд.

Как организационная форма профессиональной деятельности, команда специалистов действует в различных отраслях экономической, производственной, социальной, интеллектуальной, культурной и иных сферах жизнедеятельности общества. В каждой сфере есть своя специфика условий и требований к организации команд. В ряде сфер командная форма организации является основным или единственным типом организации технологического процесса и выполнения работ и никаким выдающимся явлением не считается.

35 Много сфер жизнедеятельности общества

Много сфер жизнедеятельности общества

То есть существует достаточно много сфер жизнедеятельности общества, где командная форма организации работ является технологически наиболее рациональной или даже единственно возможной. Это, как правило, области, где необходима дистанционно удаленная или технологически замкнутая, или опасная для жизни работа автономных групп специалистов.

36 Командная форма организации

Командная форма организации

В этих сферах командная форма организации не считается каким-либо особым отклонением от обычной практики. Там – команда и есть обычная практика организации работ. Так что никаких уникальных мер по дополнительному повышению мотивации здесь и не требуется, если все члены команд достаточно заинтересованы, чтобы остаться на своих местах и не уйти в другие области деятельности.

37 Стационарный многофункциональный технологический процесс

Стационарный многофункциональный технологический процесс

Особую форму организации работ команды представляют в тех сферах, где обычной практикой является стационарный многофункциональный технологический процесс, обслуживаемый организациями, предприятиями и учреждениями с обычной линейной организационно-административной структурой управления теми работниками и специалистами, которые постоянно заняты в этом конкретном технологическом процессе. Это может быть любое промышленное производство, научно-исследовательская деятельность, торговля, сфера обслуживания, банковское дело, учреждения системы образования и социальной защиты и т. п.

38 Команда может быть создана для любых целей

Команда может быть создана для любых целей

В некоторых случаях команды имеют взаимозависимые цели: одна команда выполняет свою часть работы только после того, как другая выполнит свою часть. В зависимости от поставленных целей выделяют четыре основные категории команд:

39 Совещательная команда

Совещательная команда

(совет, «круглый стол», группы, занимающиеся вовлечением работ­ников в процесс управления); производственная команда (производственные бригады, шахтерские команды, ремонтные бригады, команды летного состава, группы обработки данных); проектная команда (исследовательская группа, группа планирования, инженерная группа, целевая группа); группа, действующая как команда (спортивная команда, группа для развлечений, экспедиция, коман­да на переговорах, бригада хирургов, военное подразделение).

40 Рабочая группа

Рабочая группа

Причем каждая из команд может находиться на одном из следующих уровней развития групповой активности в зависимости от командных усилий — эффективности взаимодействия членов группы: рабочая группа; псевдокоманда; потенциальная команда; реальная команда; высокоэффективная команда.

41 Члены группы взаимодействуют между собой

Члены группы взаимодействуют между собой

Рабочая группа — это группа, у которой нет потребности в повышении эффективности совместного труда или нет возможности стать командой. Члены группы взаимодействуют между собой, прежде всего для того, чтобы обменяться информацией, опытом работы, или для определения перспективы и принятия решений, чтобы помочь каждому работать в пре­делах его области ответственности. В таких группах нет общей цели и взаимной ответствен­ности. В отличие от команд рабочие группы полагаются на сумму «индивидуальных пре­имуществ», необходимых для выполнения работы. Они не ставят целью коллективное про­изводство продукта, требующего объединенных усилий.

42 Псевдокоманда

Псевдокоманда

— это группа, у которой имеется потребность в повышении эффектив­ности совместного труда, есть возможность стать командой, но она не сосредоточилась на коллективном выполнении работы и не пробует делать это. Члены группы не проявляют ин­тереса к определению и формулированию общей направленности и целей деятельности, хо­тя при этом группа может называть себя командой. Псевдокоманды имеют самые низкие показатели результатов деятельности, потому что используемые ими методы работы умень­шают индивидуальную производительность каждого члена и не дают эффекта от объедине­ния. В псевдокомандах негативная синергия — сумма целого меньше, чем потенциал инди­видуальных частей.

43 Потенциальная команда

Потенциальная команда

— это группа, у которой имеется существенная потребность в повышении эффективности совместного труда, и она пробует это делать. Однако, как правило, такой команде не хватает ясности относительно направления, целей и процесса выполнения работы. Эта группа еще не установила коллективную ответственность, и ей требуется более высокий уровень дисциплины. Такие команды называются потенциальными, так как их члены берут на себя риски, пытаясь противостоять неизбежно возникающим препятствиям.

44 Реальная команда

Реальная команда

— это небольшое число людей с взаимодополняющими навыками, ко­торые преданы общему направлению, целям и рабочему подходу, за который они чувствуют себя взаимно ответственными. Люди полностью определили процедуру и процесс совместной деятельности для достижений согласованных целей. Они осознают, что каждый из них важен для эффективного выполнения работы, но они еще не полностью реализовали сами себя.

45 Высокоэффективная команда

Высокоэффективная команда

— это реальная команда, члены которой обладают суперобязательностью относительно выполнения командной работы. Методы работы и взаимодействия в группе способствуют персональному росту и успеху членов команды. Такие группы обладают избытком синергии и добиваются результата, который превосходит ожидания окружающих.

46 Ролевая дифференциация команды

Ролевая дифференциация команды

1.4. Ролевая дифференциация команды.

Роль — это определенный шаблон, стереотип, модель поведения человека, объективно заданная социальной позицией личности в системе общественных или личных отношений.

47 Для достижения эффективности команды важны не только навыки, знания

Для достижения эффективности команды важны не только навыки, знания

и опыт, но в равной степени личные качества и личностные характеристики (особенности) членов команды. Работая вместе с другими людьми в составе одной группы, каждый из нас как член команды при взаимодействии с другими ее членами выполняет роли двух типов.

48 Командную роль можно рассматри­вать как категорию

Командную роль можно рассматри­вать как категорию

Первая и наиболее очевидная из них является профессиональной ролью, базирующейся на профессиональных навыках и практическом опыте, которые мы вносим в реализацию проекта или решение проблемы. Вторая роль, нередко выпускаемая из виду, является командной ролью, в основе кото­рой лежат личностные данные. В значительной степени командную роль можно рассматри­вать как категорию, определяющую то, как мы применяем свои навыки и опыт, составляю­щие само содержание выполняемой нами функциональной роли.

49 Ролевой репертуар членов команды

Ролевой репертуар членов команды

Для эффективной работы по содержанию: Аналитик – Ориентирован на целостное восприятие ситуации, выделение ее составных частей, установление взаимосвязей, выделение приоритетов

50 Генератор идей

Генератор идей

– Ориентирован на новые решения, интеллектуально активен, обладает большим инновационным потенциалом.

Эрудит – Компетентен в своей области, ориентирован на углубление в конкретное содержание, способен выступать в качестве эксперта

51 Критик – ориентирован на поиск обоснований

Критик – ориентирован на поиск обоснований

требует аргументов для принятия решения.

Разработчик – Ориентирован на детализацию общих принципов; доводит решение до осуществления

52 Организатор

Организатор

Для эффективной организации работы.

Организатор – Осуществляет анализ ситуации и поставленных задач; формулирует цели работы команды; выделяет отдельные этапы и формулирует задания отдельным исполнителям Координатор – Осуществляет анализ содержания всех индивидуальных деятельностей в общее целое (работает в тесном контакте с организатором)

53 Контролер

Контролер

– Осуществляет надзор за правильностью реализации деятельности, особенно за соблюдением последовательности и времени выполнения работы, использованием ресурсов Тренер – Ориентирован на передачу собственного опыта другим сотрудникам; способен организовать включение и адаптацию молодого персонала.

54 Эмоциональный лидер

Эмоциональный лидер

Для создания благоприятного климата.

Эмоциональный лидер – Авторитет для членов команды, вне зависимости от своего должностного положения Диагност – Способен сплачивать команду для решения отдельных задач; готов осуществлять необходимую кор­рекцию состояния атмосферы команды

55 Сбалансирована в отношении всего набора

Сбалансирована в отношении всего набора

Таким образом, любая команда, независимо от ее численности, имеет больше шансов быть эффективной, если она сбалансирована в отношении всего набора командных ролей и если в ней обеспечивается и поощряется выполнение всех командных ролей, наиболее актуальных для решения конкретных задач команды в конкретный момент времени. Следует терпимо отно­ситься к допустимым недостаткам отдельных членов команды и учиться управлять ими, а не искоренять их.

56 Вопросы для самоконтроля

Вопросы для самоконтроля

Можно ли утверждать, что команда является малой группой, в которой формальная и неформальная структуры максимально совпадают? Поясните. В чем вы видите сходства между первичной группой и командой? Может ли любая рабочая группа являться потенциальной командой? В чем разница между реальной и высокоэффективной командой? Какой из предложенных подходов ролевой дифференциации членов команды вам представляется более правильным? Поясните.

57 Спасибо за внимание и сотрудничество

Спасибо за внимание и сотрудничество

58 Организационные возможности командной работы

Организационные возможности командной работы

2.1. Организационные возможности командной работы 2.2. Руководитель команды как стратегический лидер.

Лекция 2. КОМАНДА КАК АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА (2 часа)

59 Организационные возможности командной работы

Организационные возможности командной работы

2.1. Организационные возможности командной работы.

Сегодня перманентные внутриорганизационные и внешние изменения яв­ляются нормой. Широкое распространение получила практика устранения «стен» между функциональными единицами в рамках организации «без границ». Дальнейшее развитие ор­ганизационной теории и практики происходит в результате повышения гибкости систем, адаптации к условиям внешней среды, что во многом определяется как изменениями в сис­теме социальных ценностей, так и переосмыслением значения (повышением роли) горизон­тальных связей командных цепочек.

60 Вместе с изменениями появляется необходимость в адаптации людей

Вместе с изменениями появляется необходимость в адаптации людей

которые должны работать во вновь образованных группах и более быстро входить в новые ситуации. Органи­зациям нужны люди, которые качественно выполняют работу с самого начала изменений, помогают это делать остальным, быстро создают атмосферу сотрудничества и воодушевля­ют других выполнять работу лучше. Кроме того, современная среда бизнеса характеризует­ся ресурсными ограничениями, урезанием бюджетов, снижением накладных расходов и использованием временной помощи.

61 Команды и члены команд становятся ключевым фактором

Команды и члены команд становятся ключевым фактором

В этих условиях команды и члены команд становятся ключевым фактором смягчения трудностей переходного периода и достижения организаци­онного успеха. Командная работа при этом является критической точкой успеха, так как от­личительной чертой членов команды является гибкость — способность и желание делать все необходимое для выполнения работы.

62 Конгруэнтность структур коллектива

Конгруэнтность структур коллектива

Другое важное условие командообразования — конгруэнтность структур коллектива, т. е. совпадение традиционной организационной структуры управления с неформальной струк­турой деловых межличностных отношений. На практике достичь такого совпадения крайне трудно, поэтому обычно стараются добиться того, чтобы руководитель коллектива являлся и его неформальным лидером.

63 Командная работа чаще всего связана с освоением новых видов деятельности

Командная работа чаще всего связана с освоением новых видов деятельности

Она осо­бенно полезна, когда приходится сталкиваться с неопределенными, незнакомыми пробле­мами, содержащими элементы риска, решение которых зависит от выбора и предпочтений.

64 Предпочтительнее работа в команде

Предпочтительнее работа в команде

Решение сложных задач или проблем Для принятия и реализации решения необходим консенсус Неопределенность и множественность вариантов решений Необходимость высокой самоотдачи Необходимость широкого диапазона компетентности Возможность реализации целей членов команды Необходимости разностороннего подхода

65 В командном менеджменте выделяется организационно-культурный контекст

В командном менеджменте выделяется организационно-культурный контекст

существования команды, который принято делить на внешний и внутренний.

К внешнему контексту относят­ся такие характеристики, как организационный климат, компетентность руководящих органов в управлении командной деятельностью, сложность и структурированность внешнего мира, нали­чие и качество систем контроля, частота и сила стрессовых воздействий.

66 Внутрикомандный культурный контекст характеризуется через описание

Внутрикомандный культурный контекст характеризуется через описание

следую­щих индикаторов: принятые и разделенные всеми участниками нормы команды; способность распределения власти; сплоченность и связанность членов команды; характерные способы организации и протекания командного взаимодействия; организация ролевого распределения. Можно сказать, что процесс образования команды есть процесс образования ее культурного внутреннего контекста, ее субкультуры.

67 Организационные недостатки команд

Организационные недостатки команд

? Достижение пика успешного развития команды. Любая организация, находясь в зоне успешного развития, в итоге достигает какого-то максимума, соответствующего ее ресурсам и воз­можностям, а также занимает полностью свою нишу в данном виде дея­тельности. После этого следует спад. Или новый виток поступательного движения, если организации удается найти удачный путь дальнейшего развития. Аналогичный закон действует и для отдельных личностей, для коллективов людей, в том числе — для команд.

68 Стремление к частным целям

Стремление к частным целям

Сформированные для выполнения определенного задания группы способствуют энтузиазму сотрудников и высокой степени их участия в про­цессе труда. В то же время существует потенциальная опасность того, что руководство ут­ратит контроль над ними, и команды будут стремиться к достижению не столько целей орга­низации, сколько к решению частных задач.

69 Время

Время

Извлекаемые из расширения круга знаний и мнений преимущества определяются ходом обсуждения предложений в группе, очевидно занимающего больше времени, чем принятие решения индивидом.

70 Доминирование одного из членов команды

Доминирование одного из членов команды

Развитие отдельных групп приводит к существенному возрастанию влияния некоторых их членов, например формального руково­дителя группы в иерархической организации, в которой не принято возражать начальникам, или технического специалиста, доминирующего в силу того, что его коллеги боятся про­явить свою некомпетентность. В любом из этих случаев использование знаний и опыта чле­нов группы трудно назвать эффективным.

71 Конформизм и «огруппление» мышления

Конформизм и «огруппление» мышления

В некоторых группах их члены столь высо­ко оценивают принадлежность к команде, что отказываются от любой критики в ее адрес. Деспотический контроль групп самоуправления. Многие самоуправляемые команды берут на себя ответственность за осуществление контрольных функций. Нередко они становятся гораздо более деспотичными по отношению к своим членам контролерами, чем руководители организаций.

72 Изменение баланса власти

Изменение баланса власти

Формирование команд отнюдь не является политически нейтральным действием. Возможности других работников ограничиваются в той мере, в ка­кой степень автономности команды отличается от свободы их действий.

73 Изменения личных интересов членов команды

Изменения личных интересов членов команды

Команда — это, в первую очередь, группа людей, каждый из которых профессионально растет и развивается в личностном плане по своей ин­дивидуальной кривой успешности. Одни обладают более высоким уровнем адаптации к изменяющимся условиям работы и жизни, другие — средним и даже низким. Также изменяются и их мотивационные стимулы под воздействием бытовых, семейных и других социальных факторов окружающей жизни.

74 Организация эффективной команды

Организация эффективной команды

строится на продуманном позиционировании участников, имеющих общее видение ситуации и стратегических целей и владеющих отработанными процедурами взаимодействия.

75 Руководитель команды как стратегический лидер

Руководитель команды как стратегический лидер

2.2. Руководитель команды как стратегический лидер.

Командообразование — острая проблема во всех областях, где необходимо эффективное групповое участие: в бизнесе, политике, спорте. Особое место в команде занимает ее руководитель. Ученые в области психологии управления считают, что самый быстрый и надежный способ изменить положение в организации и команде — это сменить руководителя.

76 Успешный руководитель команды

Успешный руководитель команды

в процессе деятельности уделяет внимание трем основным составляющим: достижению целей; развитию навыков людей; формированию команды.

77 Выполнение задачи для руководителя

Выполнение задачи для руководителя

означает:

Ясно понимать задачу, довести ее до команды и постоянно напоминать о ней ее членам; понимать место данной задачи в общих планах организации; планировать пути выполнения данной задачи; предоставлять необходимые для этого ресурсы: людей, время, средства, оборудова­ние и полномочия; обеспечивать обратную связь и информацию по продвижению дела; оценивать результаты в свете планов и поставленных задач.

78 Руководитель несет личную ответственность

Руководитель несет личную ответственность

за то, чтобы помочь людям чувствовать, что:

Они получают личное удовлетворение от своей работы; они вносят ценный вклад в работу своей команды и организации в целом; они находят свою работу привлекательной; они обладают некоторой степенью ответственности, которой могут распоряжаться как им удобно; их вклад признается (и, возможно, вознаграждается); они имеют личный контроль над теми рабочими вопросами, за которые они отвечают; выполняемая ими работа помогает развитию и росту знаний, способностей и зрелости.

79 Как создатель команды руководитель отвечает

Как создатель команды руководитель отвечает

За постановку и поддержание целей команды за создание и продвижение командных ценностей (социальных, поведенческих, ориен­тированных на решение задачи); за поддержание «лица» команды; за оказание помощи команде, чтобы она всегда была открыта для сотрудничест­ва — приветствовала новых людей и идеи, действовала бы на опережение; за эффективное взаимодействие с командой и оказание помощи членам команды в налаживании общения друг с другом; за как можно более глубокое вовлечение команды в решение внутренних вопросов.

80 Парадокс обычно проявляется в двух вариантах

Парадокс обычно проявляется в двух вариантах

Расширяя масштабы своего лидерства, лидер вынужден действовать уже не в соответствии с интересами родной команды. И тогда команда начинает отказывать ему в лидерстве и искать более подходящего преемника.

Особым феноменом во взаимоотношениях «лидер — команда» является так называемый «парадокс лидера».

81 Межличностные отношения в группе

Межличностные отношения в группе

Чем более активным, деловым является лидер, тем больше он осложняет межличностные отношения в группе, тем больше это ухудшает психологическую атмосферу, что ведет к росту недовольства лидером. Соответственно, чем менее деловым, но более нефор­мальным и дружелюбным является лидер, тем меньше требований к команде и ниже ее эф­фективность. Это снижает достижения команды (хотя и улучшается психологический климат) и также ведет к росту недовольства.

82 Команда начинает отказывать лидеру в доверии

Команда начинает отказывать лидеру в доверии

В обоих вариантах команда начинает отказывать лидеру в доверии. За счет этих меха­низмов происходит саморегуляция взаимоотношений «лидер — команда».

83 Команда — это совокупный работник

Команда — это совокупный работник

Команда — «пирамида лидерства», которая работает по принципу круговой ориентации. Венчает «пирамиду лидерства» руководитель команды — ее стратегический лидер.

Руководитель — носитель волевого команды импульса.

84 Лидерство является ключевым инструментом эффективной команды

Лидерство является ключевым инструментом эффективной команды

и представляет со­бой специфический метод управленческого воздействия, основанный на сочетании властных полномочий, интересов организации и побуждения людей к достижению общих целей.

85 Основные отличия механистической модели организации

Основные отличия механистической модели организации

Вопросы для самоконтроля.

1. Назовите основные отличия механистической модели организации и органической. 2. Поясните, почему именно при органической модели уместна командная работа. 3. Вспомните слова Джека Гордона, которые послужили эпиграфом к введению в дисциплину: «Основанные на командной деятельности рабочие процессы... позволяют обойти волчьи ямы иерархического управления». О каких «волчьих ямах» идет речь и почему команды позволяют их обойти?

86 Спасибо за внимание и сотрудничество

Спасибо за внимание и сотрудничество

«Команда»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Komanda/Komanda.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Команда.ppt | Тема: Организация | Урок: Экономика | Вид: Слайды