Самоменеджмент Скачать
презентацию
<<  Сущность самоменеджмента Ценности человека  >>
Теория биологических побуждений
Теория биологических побуждений
Когнитивные теории мотивации
Когнитивные теории мотивации
Иерархия потребностей А. Маслоу
Иерархия потребностей А. Маслоу
Двухфакторная теория удовлетворенности работой
Двухфакторная теория удовлетворенности работой
Теория трех факторов Альберфера
Теория трех факторов Альберфера
Модель Портера-Лоулера
Модель Портера-Лоулера
Реклама
Слайды из презентации «Потребности людей » к уроку экономики на тему «Самоменеджмент»

Автор: Skent&Parents. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Люди.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 155 КБ.

Скачать презентацию

Потребности людей

содержание презентации «Люди.ppt»
СлайдТекст
1 Теория биологических побуждений

Теория биологических побуждений

Гидромеханическая модель

Теория оптимальной активизации

Теория простой и прямой мотивации, объясняющая, как удовлетворяются биологические потребности

Показывает, каким образом биологические побуждения могли бы зависеть от внутренних и внешних факторов

Согласно теории психологов Даффи и Хебба, организм стремится поддерживать оптимальный уровень активации, позволяющий ему функционировать наиболее эффективно

2 Когнитивные теории мотивации

Когнитивные теории мотивации

Теория атрибуции

Теория взаимосвязи личного восприятия и межличностного поведения

Теория предполагает, что люди рациональны и испытывают потребность в понимании структуры окружающей среды

Рассматривает мотивацию как «механизм выбора» определенной формы поведения, которая в данный момент лучше соответствует физиологическому состоянию, эмоции, мысли

3 Иерархия потребностей А. Маслоу

Иерархия потребностей А. Маслоу

Потребность в статусе

Потребность в любви

Потребность в безопасности

Физиологические потребности

Духовные потребности

4 Двухфакторная теория удовлетворенности работой

Двухфакторная теория удовлетворенности работой

Удовлетворенность и неудовлетворенность работой представляют собой 2 независимых друг от друга измерения

Существуют

Вознаграждение

Успех

Признание

Социальные связи

Интересное содержание работы

Условия труда

Семейная жизнь

Служебное положение

Политика фирмы

Ответственность

5 Теория трех факторов Альберфера

Теория трех факторов Альберфера

Теория "ожидания-валентность"

3 основные потребности

Существование

Отношения

Рост

Теория предполагает, что люди ведут себя определенным образом потому, что ожидают получить определенные результаты

Валентность

- Устойчивость предпочтений человека относительно конкретного результата

6 Модель Портера-Лоулера

Модель Портера-Лоулера

Теория подкрепления

4 приема подкрепленного научения

Указывает на то, что усилие непосредственно не приводит к повышению производительности

Добивается улучшения производственных показателей через модификацию поведения персонала

Позитивное подкрепление

Угасание

Избегание и уклонение

Наказание

«Потребности людей »
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Ljudi/Potrebnosti-ljudej.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Потребности людей | Файл: Люди.ppt | Тема: Самоменеджмент | Урок: Экономика | Вид: Слайды