Оплата труда Скачать
презентацию
<<  Бюджет Учёт и оплата труда  >>
Отраслевая система оплаты труда
Отраслевая система оплаты труда
Система оплаты труда
Система оплаты труда
Группы работников
Группы работников
Отраслевые специалисты
Отраслевые специалисты
Технические исполнители
Технические исполнители
Примеры расчета
Примеры расчета
Заработная плата отраслевых рабочих
Заработная плата отраслевых рабочих
Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням
Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням
Размеры надбавок
Размеры надбавок
Заработная плата руководителя
Заработная плата руководителя
Надбавка за специфику
Надбавка за специфику
Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры
Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры
Слайды из презентации «Оплата труда» к уроку экономики на тему «Оплата труда»

Автор: eclipse. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Оплата труда.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 735 КБ.

Скачать презентацию

Оплата труда

содержание презентации «Оплата труда.ppt»
СлайдТекст
1 Отраслевая система оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда

Министерство культуры Республики Татарстан

2 Система оплаты труда

Система оплаты труда

3 Группы работников

Группы работников

Расчет для всех отраслей на основе единой методики

4 Отраслевые специалисты

Отраслевые специалисты

и технические исполнители - 1.

Тарификация производится по 4 разрядам, зависящим от уровня образования:

Разряд

1

2

3

4

1

1,23

1,43

1,5

3000

3690

4290

4500

Основное общее и среднее (полное) общее образование

НПО, СПО, неполное высшее образование

Высшее профессиональное образование квалификации «бакалавр»

Высшее профессиональное образование квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»

Образование

Межразрядный коэффициент

Ставка (при условии ставки 1 разряда 3 000 руб.)

5 Технические исполнители

Технические исполнители

Отраслевые специалисты и технические исполнители - 2.

Все отраслевые должности культуры, искусства и кинематографии делятся на 4 (четыре) профессионально-квалификационные группы должностей:

Пкг

1

2

3

4

Наименование

ПКГ технических исполнителей

ПКГ должностей среднего звена

ПКГ должностей ведущего звена

ПКГ руководящего состава

Пример должностей

Контролер билетов, смотритель музеев

Заведующий билетными кассами, организатор экскурсий, ассистент режиссера…

Библиотекарь, библиограф, художник-декоратор, методист клубного учреждения…

Зав.отделом (сектором) музея, библиотеки…, режиссер-постановщик…

Возможные виды стимулирующих выплат

Качество, стаж, звание, премия

Качество, стаж, специфика, село, звание, премия

Качество, квалификация, стаж, специфика, сложность, село, звание, премия, управление (для главных библиотекарей…)

Качество, управление, специфика, сложность, село, звание, премия

6 Примеры расчета

Примеры расчета

заработной платы отраслевым техническим исполнителям и специалистам.

Библиотекарь, 10 разряд, 1 кв.кат., 18 лет стаж, в/о, село

Библиотекарь, 10 разряд, 1 кв.кат., 18 лет стаж, в/о, село

Смотритель музея, 4 разряд, 8 лет, среднее, село

Смотритель музея, 4 разряд, 8 лет, среднее, село

Группа

Группа

Ведущая

Ведущая

Тех.исп.

Тех.исп.

Средняя

Средняя

Оклад

Оклад

4 разряд

4500

1 р.

3000

2 р.

3690

2 р.

3690

Стаж

Стаж

13%

585

5%

150

-

-

5%

185

Квалификация

Квалификация

15%

675

-

-

-

-

-

-

Управление

Нет

-

-

-

50%

1845

-

-

Специфика

Нет

-

-

-

185

Нет

-

Сложность

270

-

-

Нет

-

-

-

Звания (10%)

Нет

-

Нет

-

Есть

369

Нет

-

Итого база

Итого база

6030

6030

3150

3150

5720

5720

3875

3875

Качество (база/70х30)

Качество (база/70х30)

Макс.

2584

Макс.

1350

Макс.

2736

Макс.

1661

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Нет

-

Нет

-

Нет

-

Нет

-

Село (от 1 разр.)

Село (от 1 разр.)

25%

750

-

-

25%

750

Нет

-

Итого

Итого

9364

9364

4500

4500

9206

9206

5536

5536

Зав. авто-клубом, 9 разряд, учреждение 3 гр. ОТ, ср.спец., село

Зав. авто-клубом, 9 разряд, учреждение 3 гр. ОТ, ср.спец., село

Аккомпаниатор, 8 разряд, ср.спец., 5 лет стаж, город

Аккомпаниатор, 8 разряд, ср.спец., 5 лет стаж, город

Руководящее звено

Руководящее звено

Интенсивность и высокие результаты

Интенсивность и высокие результаты

Интенсивность и высокие результаты

Интенсивность и высокие результаты

Всо -5%

Иностр.яз., 6%

7 Заработная плата отраслевых рабочих

Заработная плата отраслевых рабочих

Диапазоны базовых окладов:

Выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 1. выплаты за сложность и напряженность работы; 2. выплаты за наличие почетных званий, государственных наград (до 10%); - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные и иные поощрительные выплаты

До 30% от общего ФОТ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Диапазон базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

1

3000-3100

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1

3101-3200

2

3201-3400

3

3401-3500

4

3501-4500

8 Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням

Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1.1.

Бутафор

1-6

1.56.

Установщик ладовых пластин

2-5

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Первый квалификационный уровень

Первый квалификационный уровень

2.1.1.

Красильщик в пастижерском производстве

4-5

2.1.25.

Реставратор язычковых инструментов

5-6

Второй квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

2.2.1.

Красильщик в пастижерском производстве

6

2.2.15.

Реставратор духовых инструментов

6-8

Третий квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

2.3.1.

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования

8

….

2.3.4.

Оператор видеозаписи

8

Четвертый квалификационный уровень

Четвертый квалификационный уровень

Четвертый квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к 1-3 квалификационным уровням, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Профессии рабочих, отнесенные к 1-3 квалификационным уровням, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Профессии рабочих, отнесенные к 1-3 квалификационным уровням, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

2.4.1.

Изготовитель игровых кукол

Изготовитель игровых кукол

2.4.24.

Реставратор духовых инструментов

Реставратор духовых инструментов

№ П/п

Профессии рабочих

Диапазон разрядов

9 Размеры надбавок

Размеры надбавок

Рекомендуемые размеры надбавок за сложность и напряженность работы.

Пример расчета заработной платы отраслевого рабочего:

Бутафор, 4 разряда, почетных званий не имеет. Базовый оклад - 3050 руб. Надбавка за сложность -8% - 244 Итого базовая часть – 3294 руб. Качество (макс.) - 1412 руб. Итого – 4706 руб.

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалифика-ционный уровень

Квалифика-ционный уровень

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, %

2

3

4

5

6

7

8

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

1

3

5

8

14

22

29

37

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1

2

5

11

18

25

33

2

6

13

10 Заработная плата руководителя

Заработная плата руководителя

!

Заработная плата руководителя

Зависит от - средней заработной платы основного персонала (без выплат за качество, сельских надбавок и компенсационных выплат) - уровня группы учреждения по оплате труда Заработная плата заместителя на 10-30% ниже заработной платы руководителя. Пример расчета: Директор музея: Средняя заработная плата основного персонала – 5 042 руб. Тип учреждения по группе оплаты труда – 3 (коэффициент 0.75) Заработная плата директора: 5 042 х 3 х 0,75 = 11 344,5 Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений принимается равной 2%

11 Надбавка за специфику

Надбавка за специфику

Просим Вас обратить внимание:

Надбавка за специфику рассчитывается исходя из количества отработанных в специфичных условиях часов работы, а не в качестве постоянной надбавки. Заработная плата руководителя рассчитывается исходя из средней заработной платы по основному персоналу учреждения. Главному библиотекарю (библиографу и т.д.) устанавливается дополнительная надбавка за руководство направлением работы. Руководитель структурного подразделения не получает надбавки за стаж и квалификацию. Разряд устанавливается в определенном для каждой профессии диапазоне. Если уровень образования выше требуемого, устанавливается требуемый уровень. Если ниже – фактический. Надбавки устанавливаются не по разряду, а по профессионально-квалификационной группе. Надбавки за уровень управления установлены в виде диапазона – при составлении штатного расписания Вы сможете руководителям более крупных структурных подразделений установить более высокую надбавку.

12 Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры

Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры

«Оплата труда»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Oplata-truda/Oplata-truda.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Оплата труда.ppt | Тема: Оплата труда | Урок: Экономика | Вид: Слайды