Скачать
презентацию
<<  ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Набор наиболее важных предположений, Уровни организационной культуры (по Эдгару Шейну)  >>
Правила, которые устанавливает организация, могут иметь разную

Правила, которые устанавливает организация, могут иметь разную продолжительность, но когда нужно, можно менять их довольно быстро – за несколько месяцев. Скорость изменения приказов может измеряться днями, а действия люди совершают ежедневно и ежечасно. Стереотипы поведения, привычки, стили живут годами, навыки тоже годами, для приобретения глубоких новых навыков, например в рамках новой профессии, нужно два-три года. Знания приобретаются в зависимости от их серьезности в течение от месяца до двух-трех лет. Миссии, ценности и руководящие принципы компаний меняются, конечно, более быстро, но желательно, чтобы срок их жизни был сравним со сроком жизни самих компаний. Хотя реально они живут десятилетия, иногда полстолетия, крайне редко - столетия. Ценности и руководящие принципы стран и народов также являются долгожителями, хотя подлежат эрозии, изменениям трактовок, отношения к ним, но в целом они тоже живут века и тысячелетия. Ширина каждого слоя пирамиды пропорциональна продолжительности жизни соответствующего слоя. Основание пирамиды - это традиции и обычаи: они складываются веками и живут долго, а если это традиции и обычаи, связанные с религиями, то они живут тысячелетия.

Слайд 9 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Деловая культура» - Компетентность в вопросах деловой культуры. 53%. «Понимание людей внутри организации…» и. т.д. «Отношения между нами и клиентами, наши отношения внутри коллектива…». Деловая культура. Деловая культура организации (корпоративная культура). «Ответственность за свои ошибки…» и т.д. СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОДХОД Способы взаимодействия между людьми.

«Организационная культура» - Корпоративный журнал. Всегда оценивай свои возможности. 6. Живи по средствам. Модель успешного проведения организационных изменений. 3. Уважай право частной собственности. Iii глубинный. Организация. Этап 6. Свободное предпринимательство – основа благополучия государства. Возможности для обмена информацией.

«Культура в организации» - Moderare – смягчение, сдерживание Функции: организация, регуляция, фасилитация, подведение итогов. Круглый стол (технология) Сатикова С.В. Могут быть спонтанными Могут быть подготовленными. Психолого-метафорическая Культура как метафора, образная характеристика организации (наряду с давно существующими сравнениями организации с механизмом и организмом).

«Некоммерческие организации» - Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах. К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы: 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм. 1. Основные виды некоммерческих организаций.

«Законы организации» - Закон дополнения. 2. Экономия и рациональное использование ресурсов. 3. Расширение сферы деятельности. 2. Общие и частные законы организации. Закон единства анализа и синтеза. Жизненный цикл организационного развития. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше. Закон синергии. Законы функционирования и развития организации.

«Организационная структура» - Линейно-штабная структура управления. Тема 4. Снабжение. Дивизиональная организационная структура. Сбыт. Ниокр. Продуктовая дивизиональная организационная структура. Завод холодильников. Директор. Завод пылесосов. Линейно – функциональная (традиционная) организационная структура. Функциональная организационная структура управления.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 9: Правила, которые устанавливает организация, могут иметь разную | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика