Скачать
презентацию
<<  Уровни организационной культуры (по Эдгару Шейну) Элементы организационной культуры  >>
Объективная и субъективная стороны организационной культуры

Объективная и субъективная стороны организационной культуры. Соответственно тому, какие из указанных уровней изучаются, существует деление организационных культур на субъективные и объективные элементы.

Слайд 11 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Стратегия компании» - На примере машиностроительной отрасли. Топ менеджеры компании. В противном случае ставится задача полностью пересмотреть стратегию. Ориентиры и задачи (в совокупности - цели). Дополнительно прилагается прогноз объема продаж бизнеса на перспективу 5-10 лет. Правила, используемые при оценке результатов деятельности фирмы в настоящем и в будущем.

«Организационное поведение» - Природа человека. М., 1999. © Бараусова Елена Александровна. Потенциальные затраты. Предлагаемые ОП действия. Тема 1. Основы теории организационного поведения. СПб., 2000. Общество. Рекомендуемая литература. Принятие решения. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. Система организационного поведения.

«Законы организации» - Иллюстрацию действия закона можно найти в соотношении штатного расписания, задач и размеров организации. Закон композиции. Этап угасания можно избежать посредством принятия модели обновления. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше. Закон синергии. Закон информированности. 2. Общие и частные законы организации.

«Организационная культура» - Поддержание организационной культуры. 10. Массовая рассылка по е-mail. Не зарывайся. Такое рвение можно проявить только при опоре на частную собственность. … Которые усиливают или ослабляют культуру в целом … Несколько положений, определяющих особенности японской национальной этики делового общения.

«Теория организации» - 2. Первоосновой такой организации является блок «человек — труд». Исследования по теории организации стали проводиться на систематической основе с 1890 года. ТЕМА 2. Развитие теории организации. 1. 7. 10. 4. Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач. Интернационистская модель.

«Корпоративная культура организации» - Этикет пользования электронной почтой. Не обсуждайте фигуру или функции тела. Пол не имеет значения. Основные принципы этики делового общения. Основные признаки культурной организации: Правильно произносите имена собственные, особенно фамилии и имена людей. Улыбайтесь и говорите отчетливо. Принцип человеческого достоинства.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 11: Объективная и субъективная стороны организационной культуры | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика