Скачать
презентацию
<<  Никто в клетке не знает, почему — просто здесь так заведено Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану)  >>
Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану)

Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану). Определяют и идентифицируют ту или иную культуру организации десять характеристик, которые были предложены Ф. Харрисом и Р. Мораном Десять характеристик организационной культуры по Харрису и Морану равнозначны Взятые вместе, они отражают и придают смысл концепции организационной культуры.

Слайд 16 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Стратегия компании» - Прогноз развития компании. Формулирование и выбор стратегических альтернатив развития. Разработка и реализация стратегии компании. Типовые стратегии компании на примере мотоциклетной отрасли. 2 этап. Правила, используемые при оценке результатов деятельности фирмы в настоящем и в будущем. Эффективность принятия решения.

«Культура в организации» - Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология. Организационная культура. КРУГЛЫЙ СТОЛ форма публичного обсуждения или освещения каких-либо вопросов, когда участники высказываются в определенном порядке, первоначально — сидя за столом, имеющим круглую форму. Круглый стол. Круглый стол (технология) Сатикова С.В.

«Теория организации» - Исследования по теории организации стали проводиться на систематической основе с 1890 года. Первоосновой такой организации является блок «человек — труд». 3. Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач. 2. Организация как трудовой процесс. ТЕМА 2. Развитие теории организации. 10.

«Организационная культура» - В. І. Воловича. – К.: Укр. центр дух. культури, 1998. – 736 с. 4. Люби и уважай человека. Этап 5. Обучение. Россия. Системный подход к изучению национального в оргкультуре. Коммуникационные средства. Причины сопротивления изменениям. Ii подповерхностный. В стремлении достичь заветной цели не переходи грань дозволенного.

«Некоммерческие организации» - 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм. Организационно-правовые формы нко. Тема 4: Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах. К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы:

«Внутренняя среда организации» - Под которой понимаются ценности, убеждения, установки и образ поведения. Успешно функционирующая организация имеет много сильных сторон и мало слабых. Финансовая деятельность организации включает в себя также процессы, связанные с обеспечением эффективного использования и движения денежных средств. Люди являются центральным фактором в любой модели управления.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 16: Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану) | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика