Скачать
презентацию
<<  Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану) Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану)  >>
Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану)

Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану). 1. Осознание себя и своего места в организации. 2. Коммуникационная система и язык общения. 3. Внешний вид, одежда и представление себя на работе. 4. Что и как едят люди, привычки и традиции в этой области. 5. Осознание времени, отношение к нему и его использование.

Слайд 18 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Теория организации» - Первоосновой такой организации является блок «человек — труд». Концепция создания организации по типу общины. Основные концепции классической теории организации. Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач. 9. Интернационистская модель. Исследования по теории организации стали проводиться на систематической основе с 1890 года.

«Организационная культура» - Никто в клетке не знает, почему — просто здесь так заведено. Системный подход к изучению национального в оргкультуре. Организационная культура. 7. Ценности и нормы. Организация. 2. Будь честен и правдив. Iii глубинный. Верования и ценности, сознательно разделяемые членами организации. В. І. Воловича. – К.: Укр. центр дух. культури, 1998. – 736 с.

«Корпоративная культура организации» - Типы корпоративной культуры. Функции корпоративной культуры: Улыбайтесь, будьте дружелюбны. Обсуждение ситуации – 100 сек. Что такое корпоративная культура организации? Принцип открытости. Каковы наши жизненные установки? В разговоре не опускайте имя своего собеседника. Улыбайтесь и говорите отчетливо.

«Учреждение» - Методика оценки возможности перевода БУ в АУ. Приоритетные направления в социальной политике. Ст.7 закона №174-ФЗ. (п. 1 ст. 2 Закона об АУ). Действие 4. Действие 5. Действие 2.

«Внутренняя среда организации» - Управление персоналом. К производственному фактору относят также изготовление продукта, снабжение и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка оборудования; осуществление исследований и разработок; эффективную работу с клиентами и заказчиками. В области финансовой деятельности организации необходимо иметь в виду два момента: финансовые возможности и степень риска предпринимаемой деятельности.

«Организационное поведение» - Основные теоретические подходы ОП. Потенциальные выгоды. М.: Гардарика, 2002. Организационное поведение. Общество. Базисные концепции организационного поведения. Сотрудники. СПб., 2000. Рекомендуемая литература. М., 2001. М., 2007. М., 2006. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 18: Характеристики организационной культуры (по Харрису и Морану) | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика