Скачать
презентацию
<<  Процессы управления организационной культурой Поддержание организационной культуры  >>
Поддержание организационной культуры
Поддержание организационной культуры.

Слайд 41 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Организационная структура» - Продуктовая дивизиональная организационная структура. Директор. Завод пылесосов. Линейно-штабная структура управления. Линейная организационная структура управления. Проектная организационная структура. Кадры. Осуществление взаимодействия и построения организации. Потребительская дивизиональная организационная структура.

«Некоммерческие организации» - План лекции: Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах. 1. Основные виды некоммерческих организаций. 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм. К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы:

«Корпоративная культура организации» - Этикет пользования электронной почтой. Стойте прямо, не сутультесь. Приобщать сотрудников к целям организации. Принцип соучастия. Критикуйте действия и поступки, а не личность человека. Гигиенические требования. Принцип субсидиарности (дополняемости). Младшего представляют старшему. Этикет служебных отношений.

«Законы организации» - Закон дополнения. Закон синергии. Самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух организационных начал: стабильности и развития. Закон информированности. Принципы организации Общие и частные законы организации. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше. 2. Экономия и рациональное использование ресурсов. 3. Расширение сферы деятельности.

«Культура в организации» - Могут быть спонтанными Могут быть подготовленными. Концепции ОК: КРУГЛЫЙ СТОЛ форма публичного обсуждения или освещения каких-либо вопросов, когда участники высказываются в определенном порядке, первоначально — сидя за столом, имеющим круглую форму. Рационально-прагматическая -. Культура рассматривается как набор приемов и правил решения проблем, внешней адаптации и внутренней интеграции, работников, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность. (Т.е. социальная технология).

«Организационное поведение» - Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения. Сверхзадача, выражающая общность интересов. Рекомендуемая литература. М., 2001. Принятие решения. Природа человека. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 41: Поддержание организационной культуры | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика