Скачать
презентацию
<<  Поддержание организационной культуры Организационная культура  >>
И з м е н е н и я

И з м е н е н и я. Преодоление сопротивления организационым изменениям. Причины сопротивления изменениям. Способы преодоления сопротивления изменениям.

Слайд 43 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Деловая культура» - «Деловое общение. Деловая культура сообщества. Деятельностный подход. Способ решения проблемной задачи. «Четкость компании в процедурных вопросах деятельности…». «Ответственность за свои ошибки…» и т.д. Высокий интерес. 43%. 28%. СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОДХОД Способы взаимодействия между людьми. Деловая культура.

«Некоммерческие организации» - Тема 4: 1. Основные виды некоммерческих организаций. Организационно-правовые формы нко. 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм. К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы: План лекции: Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах.

«Внутренняя среда организации» - Маркетинг. Производство. Внутренняя среда организации. Организационная культура. Финансовая деятельность организации включает в себя также процессы, связанные с обеспечением эффективного использования и движения денежных средств. Анализ внутренней среды. Внутренняя среда организации включает в себя следующие основные элементы: производство, финансы, маркетинг, управление персоналом, организационную структуру.

«Организационное поведение» - Сотрудники. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. Пособие.- М., 2005. Этические принципы. Потенциальные затраты. Природа организации. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный. Система организационного поведения. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.

«Культура в организации» - Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность. Этапы проведения Подготовительный Дискуссионный Аналитический. Могут быть спонтанными Могут быть подготовленными. Круглый стол. Культура является ещё одним способом постижения организационной реальности.

«Корпоративная культура организации» - Молодые пары представляют более старшим по возрасту парам. Наиболее значимые характеристики корпоративной культуры. Взаимные представления – 10-20 сек. Говорите правильно и соблюдайте правила грамматики в устной и письменной речи. Укрепляйте у подчиненного чувство собственного достоинства. Корпоративный кодекс.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 43: И з м е н е н и я | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика