Скачать
презентацию
<<  Аспекты, пропадающие при использовании печатных и электронных (e-mail, Выше было показано, что культура организации включает три уровня:  >>
Процесс внедрения изменений – феномен переходного периода

Процесс внедрения изменений – феномен переходного периода. Старые привычки перестают действовать, а новые еще не выработаны. Изменения утрачивают свою новизну и рассматриваются как «новый общепринятый способ работы». Постепенное замещение существующей практики работы новыми методами и приемами.

Слайд 53 из презентации «Организационная культура» к урокам экономики на тему «Культура организации»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационная культура.ppt» можно в zip-архиве размером 2681 КБ.

Скачать презентацию

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Внутренняя среда организации» - В области финансовой деятельности организации необходимо иметь в виду два момента: финансовые возможности и степень риска предпринимаемой деятельности. Под которой понимаются ценности, убеждения, установки и образ поведения. Организационная культура. Управление персоналом. Успешно функционирующая организация имеет много сильных сторон и мало слабых.

«Стратегия компании» - Анализ и прогноз тенденций в мире, оказывающих существенное влияние на бизнес: Например, Отдел сбыта: Отсрочка платежа не более 30 дней Предоплата не менее 30%. Стратегические альтернативы развития компании. Внешние консультанты. Стратегический анализ. Формулирование альтернатив. Производство. 3 этап.

«Учреждение» - Получение согласия государственного или муниципального учреждения (коллегиального органа учреждения). Масштабы районов на территории, которых оказываются услуги. Возможность привлечения грантовых и спонсорских средств на осуществление деятельности. Отчет о результатах проверки, информация из которого указывается в предложении о преобразовании.

«Деловая культура» - Способ решения проблемной задачи. «Культура Дела, отношения по поводу Дела, фокусировка…». 22%. «Функционирование организации…». «Система ценностей, определяющих поведение в бизнес-отношениях…». Деловая культура организации (корпоративная культура). «Взаимодействие с организациями и структурами, партнёрами и конкурентами…».

«Организационная структура» - Линейная организационная структура управления. Сбыт. Производство. Тема 4. Ниокр. Линейные полномочия. Продуктовая дивизиональная организационная структура. Планирование. Осуществление взаимодействия и построения организации. Дивизиональная организационная структура. Линейно – функциональная (традиционная) организационная структура.

«Организационная культура» - Элементы организационной культуры. СУБКУЛЬТУРЫ территориальных отделений. Создают больше возможностей для … Постепенно меняем одну за другой обезьян на новеньких. Интересное дело: В. І. Воловича. – К.: Укр. центр дух. культури, 1998. – 736 с. Этап 3. Культура. 10.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 53: Процесс внедрения изменений – феномен переходного периода | Презентация: Организационная культура.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика