Слайды из презентации
«Организационное поведение» к уроку экономики на тему «Культура организации»
Автор: HOME.
Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке,
скачайте файл «Организационное поведение.ppt» бесплатно
в zip-архиве размером 103 КБ.
Скачать презентацию
№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
Организационное поведение© Бараусова Елена Александровна |
2 |
 |
Тема 1. Основы теории организационного поведения |
3 |
 |
|
4 |
 |
Рекомендуемая литератураОсновная литература Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999. |
5 |
 |
Дополнительная литература:Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2006. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2007. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001. Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Уч. Пособие.- М., 2005. |
6 |
 |
План лекцииПредмет теории организационного поведения Основополагающие концепции организационного поведения Элементы системы организационного поведения Модели организационного поведения |
7 |
 |
Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,внутригрупповые и межгрупповые отношения; структура и поведение организации в целом. Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов: |
8 |
 |
Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияниеличностей, групп и структуры на поведение в организации с целью применения полученных знаний в управлении для повышения эффективности организации. |
9 |
 |
Цели науки оп:Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в процессе труда Объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях Предсказание поведения работников в будущем Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование |
10 |
 |
Основные силы, определяющие организационное поведение:Люди организационная структура технология окружающая среда |
11 |
 |
Базисные концепции организационного поведенияПрирода человека Природа организации |
12 |
 |
Природа человекаИндивидуальные особенности Восприятие Целостность личности Мотивированное поведение Стремление к соучастию Ценность личности |
13 |
 |
Природа организацииСоциальные системы Взаимный интерес Этические принципы |
14 |
 |
Общность интересов определяет сверхзадачу организацииЦели работников Этические принципы Сотрудники Сверхзадача, выражающая общность интересов Совместная реализация задачи Цели организации Общество Организация |
15 |
 |
Основные теоретические подходы ОПОриентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный |
16 |
 |
|
17 |
 |
|
18 |
 |
|
19 |
 |
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационногоповедения. Потенциальные затраты Сопоставление Принятие решения Потенциальные выгоды Предлагаемые ОП действия |
20 |
 |
Система организационного поведенияФилософия, ценности, видение, цели, задачи менеджмента Формальная организация Социальная окружающая среда Организационная культура Неформальная организация Лидерство, коммуникации, динамика групп Качество трудовой жизни Мотивация Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие |
21 |
 |
Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,которая определяет действия менеджмента компании. |
22 |
 |
АвторитарнаяОпеки Поддерживающая Модели организационного поведения Коллегиальная |
23 |
 |
Авторитарная модель ОП |
24 |
 |
Модель опеки |
25 |
 |
Поддерживающая модель ОП |
26 |
 |
Коллегиальная модель ОП |
27 |
 |
Домашнее заданиеОпишите основные черты социальной системы организации, в которой вы работаете или учитесь. Покажите как социальная система влияет на вас и ваши трудовые качества? |
28 |
 |
Спасибо за внимание |
«Организационное поведение» |
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Organizatsionnoe-povedenie/Organizatsionnoe-povedenie.html