900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > Организационное поведение.ppt
РЕКЛАМА
<<  Корпоративная культура организации
Все презентации
Внутренняя среда организации  >>
Организационное поведение
Организационное поведение
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Тема 1. Основы теории организационного поведения
Организационное поведение
Организационное поведение
Рекомендуемая литература
Рекомендуемая литература
Дополнительная литература:
Дополнительная литература:
План лекции
План лекции
Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,
Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,
Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние
Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние
Цели науки оп:
Цели науки оп:
Основные силы, определяющие организационное поведение:
Основные силы, определяющие организационное поведение:
Базисные концепции организационного поведения
Базисные концепции организационного поведения
Природа человека
Природа человека
Природа организации
Природа организации
Общность интересов определяет сверхзадачу организации
Общность интересов определяет сверхзадачу организации
Основные теоретические подходы ОП
Основные теоретические подходы ОП
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Организационное поведение
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного
Система организационного поведения
Система организационного поведения
Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,
Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,
Авторитарная
Авторитарная
Авторитарная модель ОП
Авторитарная модель ОП
Модель опеки
Модель опеки
Поддерживающая модель ОП
Поддерживающая модель ОП
Коллегиальная модель ОП
Коллегиальная модель ОП
Домашнее задание
Домашнее задание
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Слайды из презентации «Организационное поведение» к уроку экономики на тему «Культура организации»

Автор: HOME. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Организационное поведение.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 103 КБ.

Скачать презентацию
РЕКЛАМА

Организационное поведение

содержание презентации «Организационное поведение.ppt»
СлайдТекст
1 Организационное поведение

Организационное поведение

© Бараусова Елена Александровна

2 Тема 1. Основы теории организационного поведения

Тема 1. Основы теории организационного поведения

3
4 Рекомендуемая литература

Рекомендуемая литература

Основная литература Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.

5 Дополнительная литература:

Дополнительная литература:

Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2006. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2007. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001. Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Уч. Пособие.- М., 2005.

6 План лекции

План лекции

Предмет теории организационного поведения Основополагающие концепции организационного поведения Элементы системы организационного поведения Модели организационного поведения

7 Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,

Индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные,

внутригрупповые и межгрупповые отношения; структура и поведение организации в целом.

Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов:

8 Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние

Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние

личностей, групп и структуры на поведение в организации с целью применения полученных знаний в управлении для повышения эффективности организации.

9 Цели науки оп:

Цели науки оп:

Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в процессе труда Объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях Предсказание поведения работников в будущем Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование

10 Основные силы, определяющие организационное поведение:

Основные силы, определяющие организационное поведение:

Люди организационная структура технология окружающая среда

11 Базисные концепции организационного поведения

Базисные концепции организационного поведения

Природа человека

Природа организации

12 Природа человека

Природа человека

Индивидуальные особенности Восприятие Целостность личности Мотивированное поведение Стремление к соучастию Ценность личности

13 Природа организации

Природа организации

Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы

14 Общность интересов определяет сверхзадачу организации

Общность интересов определяет сверхзадачу организации

Цели работников

Этические принципы

Сотрудники

Сверхзадача, выражающая общность интересов

Совместная реализация задачи

Цели организации

Общество

Организация

15 Основные теоретические подходы ОП

Основные теоретические подходы ОП

Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный

16
17
18
19 Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного

Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного

поведения.

Потенциальные затраты

Сопоставление

Принятие решения

Потенциальные выгоды

Предлагаемые ОП действия

20 Система организационного поведения

Система организационного поведения

Философия, ценности, видение, цели, задачи менеджмента

Формальная организация

Социальная окружающая среда

Организационная культура

Неформальная организация

Лидерство, коммуникации, динамика групп

Качество трудовой жизни

Мотивация

Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие

21 Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,

Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений,

которая определяет действия менеджмента компании.

22 Авторитарная

Авторитарная

Опеки

Поддерживающая

Модели организационного поведения

Коллегиальная

23 Авторитарная модель ОП

Авторитарная модель ОП

24 Модель опеки

Модель опеки

25 Поддерживающая модель ОП

Поддерживающая модель ОП

26 Коллегиальная модель ОП

Коллегиальная модель ОП

27 Домашнее задание

Домашнее задание

Опишите основные черты социальной системы организации, в которой вы работаете или учитесь. Покажите как социальная система влияет на вас и ваши трудовые качества?

28 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Организационное поведение»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Organizatsionnoe-povedenie/Organizatsionnoe-povedenie.html
cсылка на страницу



Реклама
Слайды
Презентация: Организационное поведение.ppt | Тема: Культура организации | Урок: Экономика | Вид: Слайды