Организация труда Скачать
презентацию
<<  Рабочие места Аттестация рабочих мест  >>
Оценка условий труда
Оценка условий труда
Инструмент оценки условий труда
Инструмент оценки условий труда
Специальная оценка
Специальная оценка
Безопасные условия труда
Безопасные условия труда
Процедура специальной оценки условий труда
Процедура специальной оценки условий труда
Обязательная страховка
Обязательная страховка
Ответственность организаций и экспертов
Ответственность организаций и экспертов
Усиление ответственности
Усиление ответственности
Использование результатов специальной оценки условий труда
Использование результатов специальной оценки условий труда
Право на досрочную пенсию
Право на досрочную пенсию
Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации
Дифференцированный подход
Дифференцированный подход
Гарантии и компенсации работникам
Гарантии и компенсации работникам
Замена части дополнительного отпуска
Замена части дополнительного отпуска
Увеличение продолжительности рабочей смены
Увеличение продолжительности рабочей смены
Принцип «трех ключей»
Принцип «трех ключей»
Декларирование соответствия условий труда
Декларирование соответствия условий труда
Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза
Государственная экспертиза
Основания для проведения государственной экспертизы
Основания для проведения государственной экспертизы
Права лиц
Права лиц
Обязанности лиц
Обязанности лиц
Порядок проведения государственной экспертизы
Порядок проведения государственной экспертизы
Органы исполнительной власти
Органы исполнительной власти
Дочерние общества
Дочерние общества
Основные задачи федеральной службы
Основные задачи федеральной службы
Принятие административных регламентов
Принятие административных регламентов
Слайды из презентации «Оценка условий труда» к уроку экономики на тему «Организация труда»

Автор: RahmatulinVD. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Оценка условий труда.pptx» бесплатно в zip-архиве размером 340 КБ.

Скачать презентацию

Оценка условий труда

содержание презентации «Оценка условий труда.pptx»
СлайдТекст
1 Оценка условий труда

Оценка условий труда

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА Задачи федеральной инспекции труда.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Анатольевич Корж

2 Инструмент оценки условий труда

Инструмент оценки условий труда

С 1 января 2014 г. введен единый универсальный инструмент оценки условий труда на рабочих местах – СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

2

3 Специальная оценка

Специальная оценка

3.

Специальная оценка труда для работников это объективная информация об условиях труда на рабочих местах право на гарантии и компенсации право требовать улучшения условий труда

Специальная оценка труда для работодателей это управление издержками, связанными с неблагоприятными условиями труда стимул к улучшению условий труда

Специальная оценка труда для государства это объективная информация о состоянии условий труда для принятия управленческих решений побуждение работодателей к улучшению условий труда осуществление контрольно-надзорных функций

4 Безопасные условия труда

Безопасные условия труда

В целях обеспечения прав работников на безопасные условия труда законом предусмотрено: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ участие ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ профсоюзов в специальной оценке условий труда право работника И ПРОФСОЮЗОВ требовать проведение государственной экспертизы условий труда независимость организаций (экспертов), проводящих специальную оценку условий труда.

4

5 Процедура специальной оценки условий труда

Процедура специальной оценки условий труда

В случае отсутствия АРМ – поэтапное проведение СОУТ до 31 декабря 2018г

Идентификация вредных и опасных факторов

Выявлены

Исследования и измерения идентифицированных факторов

Не выявлены

Определение класса условий труда

Декларирование соответствия условий труда

Вредные и опасные условия труда

Оптимальные и допустимые условия труда

5

Рабочие места сотрудников, профессии которых предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года

Рабочие места сотрудников, профессии которых не предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года

6 Обязательная страховка

Обязательная страховка

Обязательная страховка

Независимость организаций и экспертов

6

7 Ответственность организаций и экспертов

Ответственность организаций и экспертов

Обязательная страховка.

Ответственность организаций и экспертов

Обязательная страховка

Изменения в КОАП вступают в силу с 1 января 2015 года

7

8 Усиление ответственности

Усиление ответственности

Обязательная страховка.

Обязательная страховка

Усиление ответственности за нарушения в области охраны труда

8

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

С 1 января 2015 г. вводятся дополнительные составы административных правонарушений (изменения в КОАП)

Состав административного правонарушения

Состав административного правонарушения

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

До 5 тыс. Рублей

До 80 тыс. Рублей

До 80 тыс. Рублей

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

До 10 тыс. Рублей

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

До 25 тыс. Рублей

До 130 тыс. Рублей

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

До 30 тыс. Рублей

До 150 тыс. Рублей

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

До 30 тыс. Рублей

До 100 тыс. Рублей

Ранее

Общая норма о нарушениях законодательства о труде и об охране труда

До 5 тыс. Рублей

До 50 тыс. Рублей

Размеры административного наказания (штрафов)

Размеры административного наказания (штрафов)

Для должностных лиц

Для юридических лиц

9 Использование результатов специальной оценки условий труда

Использование результатов специальной оценки условий труда

9

Опасный

4

8,0%

Вредный

Вредный

Вредный

Вредный

3.4

7,0%

3.3

6,0%

3.2

4,0%

3.1

2,0%

Допустимый

2

0,0%

Оптимальный

1

0,0%

Класс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

10 Право на досрочную пенсию

Право на досрочную пенсию

сохраняется за работниками из числа, указанных в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 года № 10, при подтверждении по результатам специальной оценки условий труда наличия на их рабочих местах вредных (опасных) условий труда.

Использование результатов специальной оценки условий труда

10

11 Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации

работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда.

Чем выше уровень вредности на рабочем месте – тем больше объем гарантий и компенсаций

11

12 Дифференцированный подход

Дифференцированный подход

к определению вида и объема гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

12

Наименование гарантий и компенсаций

Наименование гарантий и компенсаций

Вредные условия труда (класс 3)

Вредные условия труда (класс 3)

Вредные условия труда (класс 3)

Вредные условия труда (класс 3)

Опасные условия труда (класс 4)

Опасные условия труда (класс 4)

3.1

3.2

3.3

3.4

Сокращенная продолжительность рабочей недели

__

__

Не более 36 часов

Не более 36 часов

Не более 36 часов

Дополнительный оплачиваемый отпуск

__

7 дней

7 дней

7 дней

7 дней

Повышенный размер оплаты труда

4 %

4 %

4 %

4 %

4 %

13 Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации работникам

занятым во вредных (опасных) условиях труда.

С целью сохранения преемственности процедур по оценке условий труда и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления его в силу права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда

13

14 Замена части дополнительного отпуска

Замена части дополнительного отпуска

Обязательная страховка.

Обязательная страховка

ЗАМЕНА ЧАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ, ТРУДА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации)

На основании: отраслевого (межотраслевого) соглашения коллективных договоров письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность 7 дней, может быть заменена денежной компенсацией

Удобно для работника (оптимизация графика работы)

14

15 Увеличение продолжительности рабочей смены

Увеличение продолжительности рабочей смены

Обязательная страховка.

Обязательная страховка

Увеличение продолжительности рабочей смены работникам, занятым во вредных условиях труда

Отраслевым (межотраслевым) соглашением коллективным договором при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени) при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Удобно для работника (оптимизация графика работы)

15

16 Принцип «трех ключей»

Принцип «трех ключей»

При «монетизации» гарантий и компенсаций неукоснительно контролировать принцип «трех ключей».

Обязательная страховка

Обязательная страховка

Задача федеральной службы по труду и занятости

16

17 Декларирование соответствия условий труда

Декларирование соответствия условий труда

17

Да

Срок действия декларации 5 лет

Нет

Внеплановая специальная оценка условий труда

Прекращение действия декларации

Продление срока действия декларации еще на 5 лет

С работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, происшедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

18 Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда

(статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

18

19 Государственная экспертиза

Государственная экспертиза

Кто проводит.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

19

20 Основания для проведения государственной экспертизы

Основания для проведения государственной экспертизы

УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

определения судебных органов обращения органов исполнительной власти обращения работодателей, объединений работодателей обращения работников обращения профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов обращения органов Фонда социального страхования Российской Федерации, иных страховщиков представления территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства о СОУТ

20

21 Права лиц

Права лиц

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации

21

22 Обязанности лиц

Обязанности лиц

!

!

!

ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКСПЕРТИЗУ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений

22

23 Порядок проведения государственной экспертизы

Порядок проведения государственной экспертизы

условий труда.

23

Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда (ГЭУТ)

В отношении правильности предоставления гарантий и компенсаций и фактических условий труда

В отношении качества СОУТ

Органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда

Роструд, государственная инспекция труда в субъекте РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда

Назначение государственного эксперта, формирование экспертной комиссии

Рассмотрение оснований для ГЭУТ (в течении 7 рабочих дней)

Решение об отказе в проведении ГЭУТ (в течении 5 рабочих дней)

Федеральная государственная информационная система учета результатов СОУТ

Проведение ГЭУТ (не более 30 рабочих дней)

Заключение ГЭУТ

Работодатель в случае , если работодатель не является заявителем

Организация, проводившая СОУТ

Заявитель

24 Органы исполнительной власти

Органы исполнительной власти

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и фактических условий трудаработников.

24

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Платно

Бесплатно

Определения судебных органов

Обращения работодателей ,их объединений, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, ФСС России и иных страховщиков

Обращения органов исполнительной власти

Представления территориальных органов Роструда в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю за соблюдением требований законодательства о СОУТ

25 Дочерние общества

Дочерние общества

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

25

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Роструд

Бесплатно

В отношении работников организаций, входящих в группу компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации

В отношении работников организаций, за исключением входящих в группу компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации

26 Основные задачи федеральной службы

Основные задачи федеральной службы

по труду и занятости.

26

27 Принятие административных регламентов

Принятие административных регламентов

Основные задачи федеральной службы по труду и занятости.

Принятие административных регламентов по реализации процедур государственного контроля (надзора) за соблюдением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

27

«Оценка условий труда»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Otsenka-uslovij-truda/Otsenka-uslovij-truda.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Оценка условий труда.pptx | Тема: Организация труда | Урок: Экономика | Вид: Слайды