Скачать
презентацию
<<  Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия  >>
Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной

Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы.

Слайд 8 из презентации «Работники предприятия» к урокам экономики на тему «Персонал»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работники.ppt» можно в zip-архиве размером 44 КБ.

Скачать презентацию

Персонал

краткое содержание других презентаций о персонале

«Заработная плата» - Оплата спецодежды. Затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности. Укрупненная классификация расходов на персонал. Выборочное статистическое наблюдение состава затрат на рабочую силу в организациях. Зарубежная практика - структура затрат, связанная с замещением работника в одной из фирм.

«Управление многоквартирными домами» - V (ОБЪЕМ потребления коммунального ресурса по приборам учета). Об ОПЛАТЕ ГРАЖДАН ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ. Постановление Правительства РФ от 23.09.2010 N 731 «Об утверждении стандарта раскрытия информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами» Письмо Минрегиона РФ от 05.03.2009 N 6091-АД/14 <Об установлении размера платы за капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме> Письмо Минрегиона РФ от 26.03.2007 N 5280-СК/07 «Об изменении жилищного законодательства Российской Федерации» <Письмо> Минрегиона РФ от 20.12.2006 N 14314-РМ/07 "О сроках возникновения обязанности приступить к управлению многоквартирным домом".

«Расходы на персонал» - Учитывают только финансовые ограничения. Бюджет расходов Компании. Взаимодействие с другими Системами управления бизнесом. Потребности в обеспечении персоналом инвестиционной деятельности. Управление подсистемами Системы управления персоналом. Бюджеты центров ответственности. Какие задачи ставит бизнес перед системой управления персоналом?

«Учёт подразделений» - Слайд 4. Филиал (представительство). Слайд 12. Организация создает «иное» обособленное подразделение. Слайд 6. Слайд 10. Порядок постановки на учет нового филиала или представительства. Учет организаций и физических лиц (старая редакция). Москва – 07.11.2010. Слайд 1. Статья 83. Срок постановки на учет: 5 рабочих дней.

«Управление расходами на персонал» - 15%. 23. 13. Подпроцессы. Консолидированный бюджет трудовых ресурсов предприятия (образец). Текущее состояние. 3-я очередь. Аппарат Топ - менеджмента.

«Налоги и сборы» - Расходы, не учитываемые при определении налоговой базы (ст. 270). Ставки налога (ст. 164 НК РФ). Практическое проведение налоговой политики осуществляется через налоговый механизм. Стандартный. Сумма налога, подлежащая уплате. Организации, доля участия других организаций в уставном капитале которых более 25%.

Всего в теме «Персонал» 9 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 8: Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной | Презентация: Работники предприятия | Файл: Работники.ppt | Тема: Персонал | Урок: Экономика