Скачать
презентацию
<<  Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти Кадры предприятия  >>
Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его

Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его деятельности – осуществляется на основе определенных принципов и методов. Для каждой должности решающим фактором является квалификация. Процедура отбора кадров осуществляется в следующей последовательности: рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела; предварительное собеседование; тестирование и его оценка; медицинский осмотр; заключительное собеседование; заключение трудового контракта либо отказ в приеме на работу.

Слайд 13 из презентации «Работники предприятия» к урокам экономики на тему «Персонал»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Работники.ppt» можно в zip-архиве размером 44 КБ.

Скачать презентацию

Персонал

краткое содержание других презентаций о персонале

«Роль налогов в государстве» - Налоги платят без особой радости. Налоги известны давным-давно, еще на заре человеческой цивилизации. Непростой ответ на простой вопрос. Понятие «налог». История налога Роль налога в жизни 4. Будущее налогов и налогообложения. Одна из причин роста за­трат состоит в увеличении расходов на нацио­нальную безопасность.

«Управление персоналом» - Специфики работы. Назначение заработной платы. Особенности работы. Анализ содержания работы. Личностные качества работника. Требования к квалификации. Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы. Состояние рынка труда. Оформление пенсионного страхования. Менеджер. Квалификационные требования к работнику.

«Система управления персоналом» - Сохранение кадров. Использование кадров. Директор по персоналу. Руководитель центральной службы управления персоналом. Руководитель организации. Указывается главная цель деятельности структурного подразделения. Указывается перечень показателей, которые закрепляются за функциональным подразделением. Приводится схема подчиненности персонала внутри подразделения.

«Система обучения персонала» - Долгосрочная эффективность от краткосрочного (локального) обучения под большим сомнением… 2.2. «Своевременность». Эффективной организацией процесса поиска, отбора и найма персонала. Доход – Затраты Затраты. Один из вариантов: обучение на рабочих местах (в рамках «непрерывного обучения»). Задачи. Возможность оценки эффективности вложений.

«Реклама товара» - Товарный знак. Штрих-код. Ароматизаторы. Каталоги. Информация о товаре. Торговая марка. Реклама - двигатель торговли. Информация для потребителя. Индекс Е – угроза организму или пищевые добавки. Вывески. Логотипы фирм. Советы. Листовки. Маркировка – 4 группы значков. Виды рекламы. Бренд. Щиты. Интернет- реклама.

«Контролируемость бизнеса» - Разработка и первичная оценка мероприятий по снижению затрат 2. коллективные мозговые штурмы. Доля в результате. Технические. Система KPI. Как научиться анализировать ПРОактивно, а не РЕактивно? Активация. Ключевые процессы. Наличие угрозы (конкуренты, рейдеры и т.П.). Не требующие изменений. Тендеры.

Всего в теме «Персонал» 9 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 13: Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его | Презентация: Работники предприятия | Файл: Работники.ppt | Тема: Персонал | Урок: Экономика