Оценка персонала Скачать
презентацию
<<  Аттестация персонала Социологические исследования  >>
Оценка Персонала
Оценка Персонала
Оглавление
Оглавление
Введение
Введение
Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»
Какие задачи решает программа
Какие задачи решает программа
Какие задачи решает программа
Какие задачи решает программа
Методики, реализованные в программе
Методики, реализованные в программе
Методики, реализованные в программе
Методики, реализованные в программе
Что делает оценку эффективной
Что делает оценку эффективной
Что обеспечивает программа
Что обеспечивает программа
Как выглядит программа
Как выглядит программа
Заполнение анкет и тестов
Заполнение анкет и тестов
Варианты
Варианты
Пользователь запускает программу
Пользователь запускает программу
На сайте (через Интернет)
На сайте (через Интернет)
Удаленно, при помощи электронной почты
Удаленно, при помощи электронной почты
Пользователь записывает данные тестирования в файл
Пользователь записывает данные тестирования в файл
Набор персонала
Набор персонала
Работа с кандидатами
Работа с кандидатами
Определение профиля и батареи
Определение профиля и батареи
Заполнение анкеты
Заполнение анкеты
Тестирование
Тестирование
Анализ результатов
Анализ результатов
Сравним результаты
Сравним результаты
360 градусов
360 градусов
Группы оценивающих
Группы оценивающих
Общая схема
Общая схема
Подготовка оценки
Подготовка оценки
Формулируем компетенции
Формулируем компетенции
Используем индикаторы поведения
Используем индикаторы поведения
Создаем анкету
Создаем анкету
Определяем профиль
Определяем профиль
Формируем группы оценивающих
Формируем группы оценивающих
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
Проведение оценки
Проведение оценки
Анализ результатов
Анализ результатов
Отчет по подразделению
Отчет по подразделению
Технологии
Технологии
Платформа «1С:Предприятие 8»
Платформа «1С:Предприятие 8»
Режим запуска «Конфигуратор»
Режим запуска «Конфигуратор»
Федеральный закон № 152 о защите персональных данных
Федеральный закон № 152 о защите персональных данных
Открытость
Открытость
Заключение
Заключение
Если программа заинтересовала, вы можете
Если программа заинтересовала, вы можете
Особенности поддержки программ фирмы «1С»
Особенности поддержки программ фирмы «1С»
Стоимость программы
Стоимость программы
Контакты
Контакты
Слайды из презентации «Система оценки персонала» к уроку экономики на тему «Оценка персонала»

Автор: Admin. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Система оценки персонала.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 2249 КБ.

Скачать презентацию

Система оценки персонала

содержание презентации «Система оценки персонала.ppt»
СлайдТекст
1 Оценка Персонала

Оценка Персонала

1С:Предприятие 8. Оценка Персонала.

Редакция 4.0

2013 г

2 Оглавление

Оглавление

Введение Заполнение анкет и тестов Набор персонала 360 градусов Технологии Заключение.

Оглавление

2

3 Введение

Введение

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

3

4 Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

Совместная программа фирмы «1С» и группы компаний «Персонал Софт» для автоматизации тестирования кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом «360 градусов». Программа ориентирована на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и федеральные государственные унитарные предприятия. Программа адресована: Службам персонала. Кадровым службам. Отделам обучения и развития персонала. Отделам мониторинга и оценки персонала.

4

5 Какие задачи решает программа

Какие задачи решает программа

Учет данных о кандидатах, сотрудниках и методиках их оценки. Заполнение кандидатами и сотрудникам анкет и тестов: Непосредственно в программе. На сайте (через Интернет). Удаленно, при помощи электронной почты. Автоматический расчет результатов оценки. Построения подробных заключений по результатам оценки, с использованием готовых шаблонов, заложенных в программе.

5

6 Какие задачи решает программа

Какие задачи решает программа

6

7 Методики, реализованные в программе

Методики, реализованные в программе

Оценка (обратная связь) методом «360 градусов». В программу внесен готовый кластер из 54 компетенций. Психодиагностика: в программе заложено 40 готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников. Конструктор тестов знаний и навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси. Реализован автоматический расчет. Регламентированная трудовым законодательством аттестация: учет приказов об аттестации, аттестационных листов. Оценка сотрудников по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация).

7

8 Методики, реализованные в программе

Методики, реализованные в программе

8

9 Что делает оценку эффективной

Что делает оценку эффективной

Готовые тесты и компетенции. В программу включен набор из 40 психодиагностических методики и кластер из 54 компетенций. Гибкая система профилей. Программа поддерживает профили набора персонала, «360 градусов» и KPI. Поддержка различных способов заполнения тестов или анкет: в программе, на сайте компании, по электронной почте. Готовые шаблоны заключений и отчетов. Загрузка кадровых данных из других программ фирмы «1С». Опции. В интерфейсе программы отображается только то, что реально используется.

9

10 Что обеспечивает программа

Что обеспечивает программа

Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений. Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала. Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников. Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.

10

11 Как выглядит программа

Как выглядит программа

При запуске программы открывается раздел Рабочий стол, в нем собрано все самое важное.

11

12 Заполнение анкет и тестов

Заполнение анкет и тестов

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

12

13 Варианты

Варианты

Интерфейс для тестируемого не зависит от выбранного варианта.

В программе поддерживаются следующие варианты заполнения анкет и тестирования: Непосредственно в программе. На сайте (через Интернет). Удаленно, при помощи электронной почты.

В программе

На сайте

При помощи почты

Программа

13

14 Пользователь запускает программу

Пользователь запускает программу

Непосредственно в программе.

Пользователь запускает программу. Авторизируется. Заполняет анкету и тесты.

14

15 На сайте (через Интернет)

На сайте (через Интернет)

Пользователь запускает браузер. Открывает сайт. Авторизируется. Заполняет анкету и тесты.

15

16 Удаленно, при помощи электронной почты

Удаленно, при помощи электронной почты

(1).

При помощи программы формируем проектор и пересылаем пользователю. Пользователь запускает проектор на своем компьютере, заполняет анкету и проходит тестирование.

16

17 Пользователь записывает данные тестирования в файл

Пользователь записывает данные тестирования в файл

Удаленно, при помощи электронной почты (2).

По окончанию тестирования пользователь записывает данные тестирования в файл. Отправляет файл по почте. Полученный файл загружается в программу.

17

18 Набор персонала

Набор персонала

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

18

19 Работа с кандидатами

Работа с кандидатами

19

20 Определение профиля и батареи

Определение профиля и батареи

Работа с кандидатами: определение профиля и батареи.

Батарея – список тестов, которые должен пройти кандидат

Профиль – желаемый диапазон результатов

20

21 Заполнение анкеты

Заполнение анкеты

Работа с кандидатами: заполнение анкеты.

Список полей анкеты можно настроить для каждого направления подбора персонала

21

22 Тестирование

Тестирование

Работа с кандидатами: тестирование.

Стандартный тест – выбор одного из предопределенных вариантов ответа

Красно-черная таблица. Пример нестандартного теста

22

23 Анализ результатов

Анализ результатов

Работа с кандидатами: анализ результатов (1).

Рекомендуется/Не рекомендуется для кандидата определяется на основе профиля

23

24 Сравним результаты

Сравним результаты

Работа с кандидатами: анализ результатов (2).

Сравним результаты кандидата с результатами эффективных и неэффективных сотрудников

24

25 360 градусов

360 градусов

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

25

26 Группы оценивающих

Группы оценивающих

360 градусов включает.

Подготовку оценки (обратной связи): Формулируем компетенции и создаем анкету. Определяем профиль. Формируем группы оценивающих. Проведение оценки: В программе. На сайте. Удаленно. Анализ результатов: Стандартные отчеты по сотрудникам и подразделений. Отчеты, разработанные для вашей компании (организации).

26

27 Общая схема

Общая схема

27

28 Подготовка оценки

Подготовка оценки

28

29 Формулируем компетенции

Формулируем компетенции

Выбераем наименование компетенции. Например Подбор и расстановка кадров. Прописываем варианты оценок. Например: Практически не занимается подбором и расстановкой кадров в своем подразделении. Занимается подбором и расстановкой кадров лишь изредка, значительно реже, чем это нужно для дела. И т.д.

29

30 Используем индикаторы поведения

Используем индикаторы поведения

Мы можем использовать индикаторы поведения. Например, для компетенции Ориентация на развитие: Индикатор Прикладывает самостоятельные усилия для развития профессиональных качеств. Индикатор Заинтересован в обратной связи о своей работе.

30

31 Создаем анкету

Создаем анкету

31

32 Определяем профиль

Определяем профиль

Норма от – желаемый уровень владения компетенцией. Шкалы – компетенции, для которых действует профиль. Кто оценивает – категории оценивающих, на которые распространяется профиль.

32

33 Формируем группы оценивающих

Формируем группы оценивающих

Для каждого оцениваемого (поле Сотрудник) пропишем список сотрудников, которые будут его оценивать.

33

34 Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Могут ли в оценке участвовать клиенты, родственники и т.д.? Да, в программе есть возможность добавлять категории оценивающих. Можно ли добавлять свои компетенции? Да, в программе есть готовый кластер компетенций, а также есть возможность добавлять разработанные вами компетенции. Можно ли включать в анкету вопросы с открытыми ответами? Да, оценивающие смогут записать свои комментарии.

34

35 Проведение оценки

Проведение оценки

Оценивающий авторизируется в программе/на сайте/в проекторе (подробнее см. главу Заполнение анкет и тестов).

Видит инструкцию по каждому оцениваемому.

Отвечает на вопросы анкеты.

35

36 Анализ результатов

Анализ результатов

Индивидуальный отчет.

Для каждого сотрудника программа выводит следующую информацию: Результаты оценки по компетенциям. Результаты оценки по индикаторам поведения. Рейтинг-баллы. Матричный анализ. Статистику по количеству оценивших. Комментарии коллег. Завышение и занижение оценок. Согласованность оценок. Сходство оценок.

36

37 Отчет по подразделению

Отчет по подразделению

Анализ результатов. Отчет по подразделению.

По подразделению в целом формируется отчет, включающий в себя: Результаты оценки по компетенциям. Рейтинг-баллы. Завышение и занижение оценок. Согласованность оценок.

37

38 Технологии

Технологии

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

38

39 Платформа «1С:Предприятие 8»

Платформа «1С:Предприятие 8»

Программа разработана на платформе «1С:Предприятие 8», работающей в режиме управляемого приложения и поддерживает все преимущества этой современной технологической платформы: Работа пользователей через Интернет в режиме веб?клиента с помощью интернет-браузера под управлением операционных систем Windows или Linux, в том числе по мобильным каналам связи (GPRS). Работа с различными СУБД - файловый режим, Microsoft SQL Server, PostgreSQL, Oracle Database, IBM DB2. Сервер «1С:Предприятия 8.2» может функционировать как в среде Microsoft Windows, так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных.

39

40 Режим запуска «Конфигуратор»

Режим запуска «Конфигуратор»

Платформа «1С:Предприятие 8».

Режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает визуальные средства разработки, конструкторы и другие механизмы для изменения прикладного решения. Платформа обеспечивает эффективную работу и надежное хранение информации при работе сотен пользователей. Современная трехуровневая архитектура системы дает сохранение высокой производительности при значительном росте нагрузки на систему и объемов обрабатываемых данных. Высокая отказоустойчивость достигается за счет резервирования кластера серверов, а оптимизация быстродействия - за счет динамической балансировка нагрузки между кластерами. В платформе реализован механизм управления, который обеспечивает работу с территориально разнесенными базами данных, объединенными в многоуровневую иерархическую структуру.

40

41 Федеральный закон № 152 о защите персональных данных

Федеральный закон № 152 о защите персональных данных

Программы фирмы «1С» сертифицированы «ФСТЭК» (сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г.) для создания автоматизированных систем (АС) до класса защищенности 1Г (т.е. АС, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а также для защиты информации в информационных системах персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.

41

42 Открытость

Открытость

Весь код конфигурации «1С:Оценка Персонала» открыт. Не используется аппаратная или программная защита от нелицензированного использования. Программа легко адаптируется к специфике и политикам в области персонала, принятым в организации.

42

43 Заключение

Заключение

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала»

43

44 Если программа заинтересовала, вы можете

Если программа заинтересовала, вы можете

Заказать удаленную демонстрацию программы через Интернет: http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html?mode=none&product_id=64 Заказать демонстрацию в вашем офисе и купить программу у любого из более чем 7 000 партнеров фирмы «1С» в странах СНГ и Балтии. Список рекомендуемых партнеров: http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_mode=2&partner_task_id=4&partner_product_id=64 . Полный список партнеров: http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp Пройти обучение работе в программы на примере решения задач, стоящих перед вашей компании. Обращаться на линию консультации и загружать обновления программы с сайта фирмы «1С» в рамках подписки на 1С:ИТС.

44

45 Особенности поддержки программ фирмы «1С»

Особенности поддержки программ фирмы «1С»

Информационно-технологическое сопровождение программ «1С» (1С:ИТС) – комплексная поддержка, которую фирма «1С» предоставляет пользователям программ «1С:Предприятие». В состав «1С:ИТС» входят: профессиональная информационная система для пользователей программ «1С» в Интернет и на DVD; сервисные и консультационные услуги фирмы «1С»; сервисные и консультационные услуги партнеров «1С»; Информационно-технологическое сопровождение пользователей «1С:Предприятие» осуществляется в рамках договора на 3, 6 или 12 месяцев. Первые шесть месяцев после приобретения программного продукта «1С:Предпритие 8. Оценка персонала» информационно-технологическое сопровождение оказывается пользователям без дополнительной оплаты. Дальнейшее сопровождение осуществляется в рамках платного договора на 1С:ИТС.

45

46 Стоимость программы

Стоимость программы

В поставку программы входит лицензия на одно рабочее место. Для дополнительных пользователей программы необходимы лицензии платформы «1С:Предприятие 8», приобретение каких-либо лицензий, помимо лицензий платформы «1С:Предприятие 8», не требуется. Руководство пользователя в электронном виде также входит в поставку программы.

Продукт

Цена (в рублях)

1С:Предприятие 8. Оценка Персонала

42 000

1 клиентская лицензия

5 200

5 клиентских лицензий

18 000

10 клиентских лицензий

34 500

46

47 Контакты

Контакты

Фирма «1С» 123056, Москва, а/я 64 Ул. Селезнёвская 21 1с@1с.ru www.1c.ru Тел. (495) 737-92-57

Компания «Персонал Софт» 129085, Москва, пр-т Мира д. 101, оф. 428 info@personal-soft.ru www.personal-soft.ru Тел. (495) 380-24-67

47

«Система оценки персонала»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Sistema-otsenki-personala/Sistema-otsenki-personala.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Система оценки персонала.ppt | Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Оценка персонала > Система оценки персонала.ppt