Управление персоналом Скачать
презентацию
<<  Кадровая политика Кадровая политика организации  >>
Семинар
Семинар
Управление персоналом
Управление персоналом
Модели управления персоналом
Модели управления персоналом
Американская модель
Американская модель
Японская модель
Японская модель
Характеристики системы УП
Характеристики системы УП
Схема ротации персонала
Схема ротации персонала
Модифицированная схема ротации персонала
Модифицированная схема ротации персонала
Почасовая заработная плата
Почасовая заработная плата
Европейская модель управление персоналом
Европейская модель управление персоналом
Российская специфика управления персоналом
Российская специфика управления персоналом
Слайды из презентации «Система управления персоналом» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Samara. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Система управления персоналом.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 91 КБ.

Скачать презентацию

Система управления персоналом

содержание презентации «Система управления персоналом.ppt»
СлайдТекст
1 Семинар

Семинар

Управление персоналом

2 Управление персоналом

Управление персоналом

Модели управления персоналом

Американская модель

Японская модель

3 Модели управления персоналом

Модели управления персоналом

Японская модель

Американская модель

Характеристики системы УП

Прием на работу Текучесть Кадров Требования, предъявляемые к поступающим на работу Статус работников Тип мышления

На условиях пожизненного найма Низкая Соответствие профессиональной подготовки требованиям вакантной должности Статус работников формируется по принципу «все сидят в одной лодке» У всех работников сходный тип Мышления вследствие однород- ной национальной основы

На контрактных условиях Высокая То же самое с учетом результатов индивидуального тестирования Статус работников неустойчив: их часто увольняют, аналогично тому как списывают устаревшее оборудование Тип мышления различен вслед- ствие многообразных этических особенностей работников

4 Американская модель

Американская модель

Модели управления персоналом.

Японская модель

Американская модель

Характеристики системы УП

Доверие к руководству компании Модели подчинения Отношение администрации компании к идеям и предложениям работников Отношение од- них работников к функциям других

Поступление на работу в компанию автоматически озна- чает доверие к ее руководству Подчинение начальнику основа- но на взаимном согласии между Ним и подчиненным Идеи и предложения работников принимаются администрацией во внимание Уважительное отношение к функциям других работников

Автоматическое доверие руководству компании отсутствует Вынужденное подчинение на чальнику, т.к. сопротивление подчиненного приведет к его увольнению Администрация следит только за строгим соблюдением работника- ми служебных инструкций, отк- лонение от которых может явиться причиной их увольнения Безразличное отношение к функциям других работников

5 Японская модель

Японская модель

Модели управления персоналом.

Японская модель

Американская модель

Характеристики системы УП

Соответствие интересов рабо- тников интере- сам компании Повышение про- изводственной квалификации работников Результаты по- литики повыше- ния квалифика- ции работников по инициативе администрации компании

Личные интересы работников не противоречат интересам компании Вопрос повышения производст- венной квалификации реша- ются руководством компании. Уровень зарплаты зависит в большей степени от рабочего стажа Результаты положительные: работники стремятся повышать квалификацию за счет компании

Придается большое значение сохранению собственной неза- висимости и соблюдение собственнхы интересов Работники повышают произ- водственную квалификацию, используя собственные возможности. Чем выше квалификация, тем выше уровень заработной платы Повышение квалификации рассматривается как премия. Трудно обосновать необходи- мость планомерного повышения квалификации. После завершения учебного цикла работники часто увольняются

6 Характеристики системы УП

Характеристики системы УП

Модели управления персоналом.

Японская модель

Американская модель

Характеристики системы УП

Зарплата Требования к работникам (функции) Взаимоотноше- ния с коллегами Вера в вечное существование Компании Страх потери Работы

Зависит от стажа Функции работников не опреде- лены жесткими должностными инструкциями. Обязанности различных работников части- чно совпадают. Жесткое упра- вление неэффективно Отношения с другими работни- ками имеют большое значение Вера в вечное существование компании существует Страха потери работы фактически нет

Зависти от квалификации Функции работников определе- на жесткими должностными инструкциями. В этих условиях система жесткого управления эффективна Хотя отношениям с коллегами придается большое значение, факторы индивидуализма в поведении преобладают Веры в вечное существование не существует, т.к. даже рента- бельные фирмы могут быть проданы Существует постоянный страх потери работы и беспокойство за судьбу компании

7 Схема ротации персонала

Схема ротации персонала

(модель карьеры «змея»).

Оценка

Оценка

3-4 года

3-4 года

3-4 года

4-5 лет

4-5 лет

4-5 лет

Прием на работу

8 Модифицированная схема ротации персонала

Модифицированная схема ротации персонала

Оценка

Оценка

3-4 года

3-4 года

3-4 года

3-4 года

3-4 года

3-4 года

Прием на работу

Увольнение

9 Почасовая заработная плата

Почасовая заработная плата

В ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РАЗВИТЫХ СТРАН (в долларах США по официальному курсу).

10 Европейская модель управление персоналом

Европейская модель управление персоналом

Модели управления персоналом

Американская модель

Японская модель

Европейская модель

11 Российская специфика управления персоналом

Российская специфика управления персоналом

Российская специфика

Американская модель

Европейская модель

Японская модель

«Система управления персоналом»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Sistema-upravlenija-personalom/Sistema-upravlenija-personalom.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Система управления персоналом.ppt | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика | Вид: Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Система управления персоналом.ppt