Новая система оплаты труда Скачать
презентацию
<<  Оплата труда педагогических работников Квалификационные группы  >>
«НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова
«НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова
Ускорить введение НСОТ требует Путин
Ускорить введение НСОТ требует Путин
Нормативно – правовая база
Нормативно – правовая база
Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата
Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата
Ключевой принцип НСОТ
Ключевой принцип НСОТ
Профессионально квалификационная группа работников образования на
Профессионально квалификационная группа работников образования на
Оплата труда
Оплата труда
Оплата труда
Оплата труда
Оплата труда
Оплата труда
Формирование нормативно – правовой базы в ОУ
Формирование нормативно – правовой базы в ОУ
Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового
Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового
Основные цели, стоящие перед рабочими группами
Основные цели, стоящие перед рабочими группами
?
?
примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый)
примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый)
Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить,
Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить,
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание
Слайды из презентации «Оплата труда» к уроку экономики на тему «Новая система оплаты труда»

Автор: Гуся. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Труд.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 4175 КБ.

Скачать презентацию

Оплата труда

содержание презентации «Труд.ppt»
СлайдТекст
1 «НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова

«НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова

Марина Вячеславовна заведующая СЗОУО ГОУ д/с № 2533 «Капитошка» март 2011 год.

2 Ускорить введение НСОТ требует Путин

Ускорить введение НСОТ требует Путин

«Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.

3 Нормативно – правовая база

Нормативно – правовая база

Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы" Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10)

4 Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата

Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата

Нормативно-правовые акты Методические материалы Мониторинги Рабочая группа по переходу на НОСОТ государственных учреждений города Москвы Полезные ссылки Юридический отдел http://mon.gov.ru Документы актуальные документы http://szouo.ru Поиск НСОТ Шерри нажать клавишу ENTER.

5 Ключевой принцип НСОТ

Ключевой принцип НСОТ

Разделение ФОТ: базовая часть - примерно 70% стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%

6 Профессионально квалификационная группа работников образования на

Профессионально квалификационная группа работников образования на

основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

7
8
9
10 Формирование нормативно – правовой базы в ОУ

Формирование нормативно – правовой базы в ОУ

1 этап – организационный 2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) 3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах) Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы. Ежемесячный мониторинг

11 Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового

Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового

распорядка Коллективный договор Положение о премировании Должностные обязанности.

Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда

12 Основные цели, стоящие перед рабочими группами

Основные цели, стоящие перед рабочими группами

Проведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного характера и их размеры. Разработка предложений по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характера Разработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности

13 ?

?

Трудовые отношения 1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления. 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

14 примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый)

примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый)

______________________________ В соответствии с Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от 25 декабря 2010г. «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора № _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011 года, по причинам, связанным с введением с 1 сентября 2011г. новой системы оплаты труда. Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором, с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2011г. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а) (подпись) _________ 2011 года.

15 Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить,

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить,

прежде чем уволить сотрудника Ст. 135 Ст. 144 Ст. 74 часть 2 Ст. 77 п. 7 Ст. 81 п.2 Ст. 178 Ст. 179 Ст 81.2.

16 Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА нсот.

«Оплата труда»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Trud/Oplata-truda.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Оплата труда | Файл: Труд.ppt | Тема: Новая система оплаты труда | Урок: Экономика | Вид: Слайды