Экономика
<<  Обучение персонала Маркетинг  >>
Презентации об оценке персонала для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по оценке персонала нажмите на её название.

Презентации об оценке персонала

список всех презентаций по оценке персонала в виде таблицы
Название презентации Автор Слайды Слова Звуки Эффекты Время Скачать
Сертификация квалификаций Ельцова134600000:13 192 кБ
Оценка персонала pushyapovskiy2814420000:00 237 кБ
Аттестация персонала Irina29114901400:00 182 кБ
Система оценки персонала Admin4717760100:00 2 249 кБ
Социологические исследования gvozdeva29235101200:00 258 кБ
Знакомство с тестирование denny631484020700:00 2 752 кБ
Всего : 6 презентаций 209 00:00 6 мБ
Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про оценку персонала

содержание презентаций, которые знакомят с оценкой персонала

Сертификация квалификаций

Слайдов: 13   Слов: 460   Звуков: 0   Эффектов: 0

Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года. Сертификация квалификаций –. Сертификат профессиональной компетентности. Участвовать в сертификации квалификаций могут: Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности. Сертифицируемые профессии: Сертифицируемые профессии (продолжение): Пройти квалификационные испытания. Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: В пакет заявочных документов входят: Личное заявление выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. - Квалификация.ppt

Оценка персонала

Слайдов: 28   Слов: 1442   Звуков: 0   Эффектов: 0

ТЕМА: "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: ДАЕШЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ!? Вопросы доклада. Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей. Применение на практике. Оценка удалась – что дальше? Системы оценки. Система оценки по компетенциям или Assessment centre. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Цели оценки персонала. Составляющие процедуры оценки персонала. Критерии оценки. Оценивание сотрудника. Ключевые задачи. Требования к работе. Квалификация. Интегральная оценка. Оценочное интервью. Оценивание сотрудника по 3-м критериям. - Оценка персонала.ppt

Аттестация персонала

Слайдов: 29   Слов: 1149   Звуков: 0   Эффектов: 14

Деловая оценка и аттестация персонала. Деловая оценка персонала. Деловая оценка работника. Виды оценки. Методы и процедуры оценки. Оценка результативности труда. Оценка профессионального поведения. Оценка личностных качеств. Перечень качеств. Необходимость проведения деловой оценки. Принципы деловой оценки. Метод деловой оценки. Методы с предварительным установлением показателей. Метод альтернативных характеристик. Метод упорядочения рангов. Метод шкалирования. Метод ранжирования. Метод «управление по целям». Метод оценки по решающей ситуации. Порядок проведения проверки. Аттестация персонала. - Аттестация персонала.ppt

Система оценки персонала

Слайдов: 47   Слов: 1776   Звуков: 0   Эффектов: 1

Оценка Персонала. Оглавление. Введение. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Какие задачи решает программа. Методики, реализованные в программе. Что делает оценку эффективной. Что обеспечивает программа. Как выглядит программа. Заполнение анкет и тестов. Пользователь запускает программу. Пользователь записывает данные тестирования в файл. Набор персонала. Работа с кандидатами. Определение профиля и батареи. Заполнение анкеты. Тестирование. Анализ результатов. Сравним результаты. Общая схема. Подготовка оценки. Формулируем компетенции. Используем индикаторы поведения. - Система оценки персонала.ppt

Социологические исследования

Слайдов: 29   Слов: 2351   Звуков: 0   Эффектов: 12

Социология. Таким образом, социологию можно определить как науку об обществе. Уровни социологического знания. Макро- и микро- социологический анализ. Изучается в основном эмпирическими методами исследования. Эмпирический социологический анализ осуществляется на основе социологический исследований. Что такое социологическое исследование ? Разведывательное исследование. Программа такого исследования упрощена, как и инструментарий. Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. Разведывательное исследование, как правило, предваряет глубокое изучение проблемы. - Социологические исследования.ppt

Знакомство с тестирование

Слайдов: 63   Слов: 1484   Звуков: 0   Эффектов: 207

Первый шаг к «эффективному тестировщику»: профориентация. Часть 1 – Что главное? Качество продукта: - методологии - инструментарий - люди. Часть 2 - Ориентация. Тестировщики могут: - тестировать хорошо - тестировать не очень хорошо - тестировать плохо. Почему? - опыт - желание - осознанность. «Режимы успешной работы» специалиста А. Коупберн - человек имеет чувство гражданского долга - человек предпочитает брать инициативу в свои руки - человек хорошо ориентируется в окружающей обстановке. Часть 3 – Значение ориентации. Как набирают людей: - с опытом задача: показать проект - без опыта задача: показать тестирование. - Знакомство с тестирование.ppt



Урок

Экономика

124 темы
Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Презентации
900igr.net > Презентации по экономике > Оценка персонала