Персонал |
Экономика | ||
<< Проект | Организация труда >> |
Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по персоналу нажмите на её название.
Название презентации | Автор | Слайды | Слова | Звуки | Эффекты | Время | Скачать |
Управление персоналом | Skent&Parents | 5 | 792 | 0 | 81 | 00:00 | 166 кБ |
Работники предприятия | Свинцова | 13 | 642 | 0 | 0 | 06:08 | 44 кБ |
Трудовые ресурсы | Антонова Зоя Георгиевна | 10 | 205 | 0 | 0 | 00:00 | 29 кБ |
Статистика персонала | Katt | 88 | 3145 | 0 | 8 | 00:00 | 407 кБ |
Персонал предприятия | aaa | 30 | 1651 | 0 | 0 | 00:00 | 224 кБ |
Профсоюзы | Horetz | 44 | 609 | 0 | 0 | 00:00 | 2 496 кБ |
Коллективный договор | Евгения | 29 | 2507 | 0 | 0 | 00:00 | 2 231 кБ |
Профсоюзы и трудовые коллективы | 406-1 | 15 | 558 | 0 | 1 | 00:00 | 237 кБ |
Первичная профсоюзная организация | Hmelkov | 21 | 1960 | 0 | 4 | 00:00 | 729 кБ |
Всего : 9 презентаций | 255 | 00:06 | 6 мБ |
Менеджер. Отдел управления персоналом. Заявка. Оценка наличных ресурсов. Наем персонала. Назначение заработной платы. Оценка деятельности и повышение в должности. Должностные обязанности. Особенности работы. Анализ содержания работы. Литературный поиск. Опрос сотрудников. Наблюдение и анализ работы. Использование показателей в анализе требований к должности. Специфики работы. Должностные инструкции. Наименование должности. Вид работы, виды деятельности, которые она включает. Квалификационные требования к работнику. Ответственность и полномочия. Личностные качества работника. - Персонал.ppt
Кадры предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательные. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. - Работники.ppt
Трудовые ресурсы фирмы. Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня. Руководители. Специалисты Служащие. Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства. Улучшение организации производства и труда. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства. - Трудовые ресурсы.ppt
Статистика труда. Статистика рабочей силы предприятия. Численность и состав персонала предприятия. Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц. Группировки по профессиям и по уровню квалификации. В списочную численность включаются наемные работники. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работники, работающие по договорам гражданско-правового характера. Численность персонала, а также его отдельных групп. Среднесписочная численность работников за месяц. Показатели движения персонала предприятия. Баланс движения кадров предприятия. Источники поступления рабочей силы. - Статистика персонала.ppt
Трудовые ресурсы предприятия. Трудовые ресурсы – социально-экономическая категория. Персонал — это полный Личный состав наемных работников организации. Списочная численность. Персонал предприятия, его структура и методы определения. Структурная схема ППП. Особый вид трудовой деятельности. Разделение в международной практике. Методы планирования потребности в персонале. Полезное (эффективное) время работы одного рабочего. Порядок определения полезного фонда времени одного работника. Оборот по приему. Коэффициент выбытия кадров КВК. Коэффициент оборота кадров КОбК. Текучесть кадров. - Персонал предприятия.ppt
Информационное взаимодействие внутри профсоюзных структур. Информработа. Смысл рекомендаций. Инструменты первички. Источники информации. Стенд. Что рассказывать на собраниях. Раздел (страничка) на сайте обкома. Агитационная полиграфия. Трудовой конфликт. Территориальная организация профсоюза. Мониторинг информационных ресурсов. Методическая помощь. Требования. Какую информацию ждут в «Солидарности». Обком во внешнем мире. Информ-пакет о деятельности профсоюзов. Помощь в организации круглых столов. Постановления и решения заседаний президиумов. - Профсоюзы.ppt
Коллективный договор. Функции коллективного договора. Зачем коллективный договор нужен работодателю. Зачем коллективный договор нужен работникам. Подготовка к коллективным переговорам. Процедура ведения коллективных переговоров. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации. Коллективные договоры, соглашения. Изменения определенных сторонами условий трудового договора. Приложения к коллективному договору. Условия труда. Неденежные формы выплаты заработной платы. Тарифные системы оплаты труда. Размеры и порядок возмещения расходов. Размер денежной компенсации. Дополнительные гарантии. - Коллективный договор.pptx
Профсоюзы и трудовые коллективы. Место и роль профсоюза. Роль профсоюза. Ключевые понятия. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда. Рынок трудовых ресурсов. Профсоюзы. Принципы формирования. Обеспечение представительства социально-экономических и трудовых интересов. Экономические интересы. Социальные интересы. Трудовые интересы. Результаты анализа выдержек из законов РФ. Трудовой кодекс для несовершеннолетних. - Профсоюзы и трудовые коллективы.ppt
Правовые аспекты. Основы принятия решения. Нормативные правовые акты. Формы реорганизации юридических лиц. Юридическое лицо. Форма реорганизации. Принятие решения. Первичная профорганизация. Реорганизуемая организация. Перечень документов. Государственная регистрация юридических лиц. Регистрирующий орган. Завершение реорганизации. Документы, необходимые для государственной регистрации. Государственная регистрация общественного объединения. Особенности реорганизации первичных профсоюзных организаций. Проведение заседаний. Реорганизуемая первичная профсоюзная организация. - Первичная профсоюзная организация.ppt