Приём на работу

Презентации о приёме на работу для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по приёму на работу нажмите на её название.

Презентации о приёме на работу

список всех презентаций по приёму на работу в виде таблицы

Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про приём на работу

Отбор на работу

Слайдов: 7   Слов: 1446   Звуков: 0   Эффектов: 146

Мотор любой организации. Исследование рынка труда. Обеспечение конкурентоспособных условий труда. Продвижение вакантной должности. Неформальный поиск. Списки квалифицированных сотрудников. Распространение объявлений в организации. Служба занятости и частные кадровые агентства. Высшие учебные заведения. Самостоятельные обращения в организацию. Профессиональные рекомендации сотрудников. Реклама. Специализированные выставки. Высшее руководство. Менеджеры-управляющие. Разработка кадровой политики и методов отбора персонала. Осуществление кадровой политики. Последствия плохой организации. - Работа.ppt

Поиск талантов

Слайдов: 12   Слов: 357   Звуков: 0   Эффектов: 0

Нестандартные технологии для поиска талантов. Компоненты системы управления талантами: Условия привлечения талантов как системы. Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд). Технологии поиска талантов. Основной инструмент поиска талантов. Социальные бизнес-сети. Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека. События, в которых участвует пользователь. Другие интернет-источники. Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей. - Поиск талантов.ppt

Приём на работу

Слайдов: 15   Слов: 1147   Звуков: 0   Эффектов: 0

Документы на прием. Документы для приема. Общие правила приема Прием текущим месяцем (кроме февраля и декабря). Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима рабочего времени и т.д.). Кадровые перестановки в подразделениях. Сроки подачи документов для приема с 01 февраля 2012 года. Ставки. Ставки (продолжение). Список необходимых документов, предоставляемых при приёме на работу в НИУ ВШЭ. Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал). - Приём на работу.ppt

Отбор персонала

Слайдов: 27   Слов: 688   Звуков: 0   Эффектов: 103

Найм персонала. Методы отбора персонала. Факторы, влияющие на отбор персонала. Основные критерии отбора. Методы. Проверка рекомендаций и послужного списка. Предварительная отборочная беседа. Важные моменты. Заполнение бланка заявления и резюме. Количество пунктов анкеты. Собеседование. Рекомендации по ведению собеседования. Вопрос - ответ. Тестирование. Легенда о Гедеоне. Чаще всего используют тесты. Тесты выполнения отдельных работ. Проверки рекомендаций и послужного списка. Проверяем рекомендации. Медицинский осмотр. Испытательный срок. Часто претенденту устанавливается испытательный срок. - Отбор персонала.ppt

Подбор персонала

Слайдов: 23   Слов: 635   Звуков: 0   Эффектов: 0

Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов. План доклада. Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Этапы процесса поиска и подбора: Инициация процесса поиска и подбора. Определение основных требований. Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор. Методы используемого внешнего поиска. Этапы внешнего подбора. Формирование базы резюме/анкет. Первичный отбор по резюме/анкете. - Подбор персонала.ppt

Первый рабочий день

Слайдов: 25   Слов: 448   Звуков: 1   Эффектов: 68

Первый день. Что нужно узнать на интервью для подготовки к выходу на работу: Выпишите свои вопросы и непонятные моменты. Накануне воздержитесь от вечеринок и спиртного. Ложитесь спать до полуночи и поставьте нужное количество будильников. Завтра вы будете готовы к любым неожиданностям. Поведение и взаимоотношения с коллегами. Найдите время поздороваться и познакомиться с окружающими вас людьми. Не забывайте улыбаться. Когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Позитивно реагируйте на желание коллег пообщаться с вами. Рабочие задачи. Не бойтесь остановиться на 5 минут и расставить приоритеты у задач. - Первый рабочий день.ppt

Испытательный срок

Слайдов: 14   Слов: 1193   Звуков: 0   Эффектов: 0

Испытательный срок. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. Цели адаптации новых работников. Участники процедуры. План ввода в должность. План работы в должности. Назначение наставника. Итоги периода адаптации. Итоги испытательного срока. Процесс адаптации можно считать законченным. Период адаптации совпадает с испытательным сроком. - Испытательный срок.ppt

Адаптация персонала

Слайдов: 14   Слов: 286   Звуков: 0   Эффектов: 0

Подбор и адаптация персонала. Подбор персонала. Технология закрытия вакансии. Основные этапы. Анализ информации. Поиск и привлечение. Оценка и отбор. Принятие решения. Подготовка выхода кандидата. Адаптация персонала. Цели адаптации. Аспекты адаптации. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Каналы передачи информации. Мероприятия. «Welcome! - Адаптация персонала.ppt

Адаптация персонала организации

Слайдов: 35   Слов: 3319   Звуков: 0   Эффектов: 0

Адаптация менеджера по персоналу. Адаптация персонала. Процедуры адаптации персонала. Способы адаптации. Менеджер по персоналу. Сложности. Алгоритм действий нового менеджера по персоналу. Аспекты адаптаций. Корпоративная адаптация. Профессиональная адаптация. Социальная адаптация. Организационная адаптация. Техническая (технологическая) адаптация. Психофизиологическая адаптация. Аспекты адаптации менеджера по персоналу. Основные компетенции менеджера по персоналу. Виды лидерства. Инструменты адаптации. Welcome-тренинг. Книга сотрудника. Первый день новичка. Программа адаптации менеджера по персоналу. - Адаптация персонала организации.ppt