Экономика
<<  Трудовой договор Обучение персонала  >>
Презентации об управлении персоналом для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по управлению персоналом нажмите на её название.

Презентации об управлении персоналом

список всех презентаций по управлению персоналом в виде таблицы
Название презентации Автор Слайды Слова Звуки Эффекты Время Скачать
Система управления персоналом Марина Егоровна8036620000:00 79 кБ
Аудит управления персоналом Шлогова Анастасия Сергеевна2518110000:00 144 кБ
Основы управления персоналом Кафланов3015920000:00 196 кБ
Кадровая политика snitco3211610000:00 1 024 кБ
Система управления персоналом Samara1155708500:00 91 кБ
Кадровая политика организации dreamteam2617160000:26 91 кБ
Управление персоналом организации 2015370000:00 3 779 кБ
Кадровое планирование Admin4628180000:00 913 кБ
Всего : 8 презентаций 270 00:00 6 мБ
Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про управление персоналом

содержание презентаций, которые знакомят с управлением персоналом

Система управления персоналом

Слайдов: 80   Слов: 3662   Звуков: 0   Эффектов: 0

Тема 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вопросы лекции. Система управления персоналом. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Кадровая цель. является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом. Функции системы управления персоналом. Главная задача службы управления персоналом организации. Обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала целям организации. Качественные характеристики персонала. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Руководитель организации. - Управления персоналом.ppt

Аудит управления персоналом

Слайдов: 25   Слов: 1811   Звуков: 0   Эффектов: 0

Аудит системы управления персоналом. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Основная цель аудита. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Приблизительное распределение служащих. Морально-психологическое состояние персонала. Отношение к оплате труда. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Качество управления и организации деятельности. Качество управления. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Структура затрат рабочего времени. Практика целеполагания. Готовность руководителей к преобразованиям. Состояние и эффективность кадровой работы. - Аудит управления персоналом.ppsx

Основы управления персоналом

Слайдов: 30   Слов: 1592   Звуков: 0   Эффектов: 0

Управление персоналом. Целенаправленное воздействие. Менеджмент. Удовлетворение потребностей. Управление трудовыми ресурсами. Определение заработной платы. Оценка трудовой деятельности. Планирование персонала. Задача менеджера по персоналу. Качественная потребность. Процессы. Методы. Прогнозирование потребностей. Анализ затрат времени. Набор персонала. Компания. Сверхурочная работа. Система кадрового лизинга. Оценка персонала. Ошибки восприятия в общении. Определение качеств собеседника. Прогностический метод. Имитационный метод. Процесс принятия решения. Процедура оценки. - Основы управления персоналом.ppt

Кадровая политика

Слайдов: 32   Слов: 1161   Звуков: 0   Эффектов: 0

Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. 12. Модель стратегического планирования. Видение. Миссия. Ценности. Стратегические цели. Стратегические приоритеты. Стратегический анализ. Диагностика внешней среды. Диагностика внутренней среды. Программа действий. - Кадровая политика.ppt

Система управления персоналом

Слайдов: 11   Слов: 557   Звуков: 0   Эффектов: 85

Семинар. Управление персоналом. Модели управления персоналом. Американская модель. Японская модель. Характеристики системы УП. Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. - Система управления персоналом.ppt

Кадровая политика организации

Слайдов: 26   Слов: 1716   Звуков: 0   Эффектов: 0

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Основы управления персоналом. Кадровая политика организации. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Рабочее определение понятия кадровая политика. Объект и предмет кадровой политики. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Цель и задачи кадровой политики. Дополнительные цели кадровой политики. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Основные принципы формирования кадровой политики. - Кадровая политика организации.ppt

Управление персоналом организации

Слайдов: 20   Слов: 1537   Звуков: 0   Эффектов: 0

Основная образовательная программа высшего профессионального. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Human Resources. Конкурентоспособное предприятие. Повышение рыночной стоимости. Модель управления персоналом. Функциональные обязанности HR-специалиста. Город. Карьерные сценарии. Обзор рынка труда. Проблемы развития рынка труда. Компетентностная модель выпускника. Область профессиональной деятельности. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Организационно-управленческая и экономическая. Трудоемкость ООП бакалавриата. Управление персоналом. - Управление персоналом организации.ppt

Кадровое планирование

Слайдов: 46   Слов: 2818   Звуков: 0   Эффектов: 0

Кадровое планирование. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала. Стадии процесса кадрового планирования. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. - Кадровое планирование.ppt



Урок

Экономика

124 темы
Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика | Вид: Презентации
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом