Труд Скачать
презентацию
<<  Мотивация труда Разделение труда  >>
СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости
СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости
Автор
Автор
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
Пособие издано при организационной и финансовой поддержке
Задачи:
Задачи:
Читательская аудитория
Читательская аудитория
В справочник включено 300 понятий и терминов
В справочник включено 300 понятий и терминов
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология труда
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Психология занятости
Слайды из презентации «Психология труда» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: Журавлёва. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Психология труда.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 1487 КБ.

Скачать презентацию

Психология труда

содержание презентации «Психология труда.ppt»
СлайдТекст
1 СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости

СПРАВОЧНИК по психологии труда и психологии занятости

2 Автор

Автор

Дёмин Андрей Николаевич Доктор психологических наук, профессор

3 Пособие издано при организационной и финансовой поддержке

Пособие издано при организационной и финансовой поддержке

государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Карьера».

4 Задачи:

Задачи:

Раскрыть содержание основных понятий психологии труда и психологии занятости сделать доступными достижения психологии для специалистов в других областях ознакомить работающих граждан и тех, кто готовится выйти на рынок труда, с закономерностями профессиональной деятельности и трудовой занятости содействовать решению прикладных, образовательных, методических и научных задач

5 Читательская аудитория

Читательская аудитория

Психологи и профконсультанты работники служб занятости населения менеджеры по персоналу социальные работники студенты и все заинтересованные лица

6 В справочник включено 300 понятий и терминов

В справочник включено 300 понятий и терминов

7 Психология труда

Психология труда

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ – мера соответствия человека актуальным требованиям профессиональной деятельности; обеспечивается системой профессионально важных качеств. Критериями П.П. являются: объективные результаты труда (его качество, производительность, количество ошибок в труде); удовлетворённость трудом; отсутствие неблагоприятных функциональных состояний (напр., хронического утомления или стресса). Различают абсолютную и относительную П.П. …

8 Психология труда

Психология труда

ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – совокупность методов, приёмов и техник реализации управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителем или коллегиальным органом управления (самоуправления) и доведённых до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, поручений, просьб и т.д. Оценить И.Д. можно по таким характеристикам, как целенаправленность заинтересованность самостоятельность организованность ответственность компетентность креативность

9 Психология труда

Психология труда

РЕЙТИНГ ВКЛАДА (от англ. rating – оценка, отнесение к тому или иному классу, разряду) – оценка результативности труда с помощью специальных шкал, в которых используются некоторые объективные параметры (напр., производительность труда, количество ошибок в труде) или мнение экспертов (см. метод экспертного опроса). Р.В. применяются для определения успешности работников, подразделений, организаций относительно друг друга или относительно принятого стандарта. .

10 Психология занятости

Психология занятости

РИСК-ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ – предпосылки неблагоприятного развития карьеры (частая смена мест работы, частое попадание в ряды безработных и т.п.). К ним относят плохое финансовое положение семьи, отсутствие в детстве контроля и заботы со стороны родителей, низкая самооценка, низкая добросовестность, школьные проблемы, агрессивное и криминальное поведение, отвержение со стороны сверстников, употребление алкоголя и др. Р.-Ф.К. провоцируют определенные события, которые могут складываться в устойчивые линии неблагополучного развития. Более того, накопленные Р.-Ф.К. могут передаваться от одного поколения к другому через организацию условий жизни, способствуя межпоколенному воспроизводству бедности и безработицы.

11 Психология занятости

Психология занятости

«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД» К УВОЛЬНЕНИЮ – одно из проявлений организационной справедливости; предполагает: наличие предварительного уведомления о сокращении (увольнении), объяснение причин принимаемого решения, сообщение об увольнении непосредственным начальником, а не малознакомым специалистом из службы персонала. Соблюдение предприятиями принципов П.П.У. уменьшает вероятность судебных исков со стороны уволенных, сохраняет организационную преданность и трудовую мотивацию оставшихся работников, поддерживает позитивный общественный имидж и репутацию, которые оказываются полезными при рекрутировании новых сотрудников.

12 Психология занятости

Психология занятости

ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. Существует несколько теоретических моделей П.Р. … Модель П. Солберга описывает 4 фазы П.Р.: 1) определение идеальной работы; 2) планирование поиска (выработка доступных критериев выбора, переключение внимания, денег, усилий на поиск источников информации); 3) собственно поиск (сбор информации, соотнесение её с выработанными критериями, ревизия критериев) и совершение предварительного выбора; 4) фаза утверждения выбора, в рамках которой решаются такие задачи, как проверка информации об объекте выбора, обсуждение неопределённых моментов в поступившем от работодателя предложении и т.п.

13 Психология занятости

Психология занятости

СПОСОБНОСТЬ К ЗАНЯТОСТИ – способность находить и реализовывать возможности для желательного развития карьеры. Согласно одной из точек зрения, С.З. представляет собой согласованную комбинацию - карьерной идентичности (ясность целей карьеры и самовосприятия человека в карьере), - личностной адаптивности (отношение к труду как ценности, рефлексивные умения, предполагающие научение из собственного опыта, информированность о мире труда и профессий, особенности принятия решений и др.), - социального капитала и человеческого капитала (сюда в первую очередь относятся социальная сеть личности, образование и профессиональный опыт).

«Психология труда»
http://900igr.net/prezentatsii/obschestvoznanie/Psikhologija-truda/Psikhologija-truda.html
cсылка на страницу
Урок

Обществознание

83 темы
Слайды
Презентация: Психология труда.ppt | Тема: Труд | Урок: Обществознание | Вид: Слайды