Аттестация Скачать
презентацию
<<  Аттестация педагогов Проведение аттестации  >>
Аттестация
Аттестация
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24
В соответствии с Законом РФ "Об образовании", согласно которому
В соответствии с Законом РФ "Об образовании", согласно которому
Цель аттестации
Цель аттестации
Порядок аттестации педагогических и руководящих работников
Порядок аттестации педагогических и руководящих работников
Задачи аттестации педагогических работников
Задачи аттестации педагогических работников
Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную
Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную
Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
Основанием для проведения аттестации является представление
Основанием для проведения аттестации является представление
Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные
Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные
В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель
В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель
Первая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно
«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно
Презентация составлена на основании
Презентация составлена на основании
Слайды из презентации «Аттестация работников» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: Дизайнер. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Аттестация работников.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 383 КБ.

Скачать презентацию

Аттестация работников

содержание презентации «Аттестация работников.ppt»
СлайдТекст
1 Аттестация

Аттестация

Педагогических работников

2 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24

марта 2010 г. N 209 О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N 16999

3 В соответствии с Законом РФ "Об образовании", согласно которому

В соответствии с Законом РФ "Об образовании", согласно которому

проведение аттестации педагогических кадров относится к полномочиям субъекта Российской Федерации, аттестацию проводит региональная аттестационная комиссия.

4 Цель аттестации

Цель аттестации

Установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Нормативной основой для аттестации являются: Закон Российской Федерации "Об образовании» Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных образовательных учреждений

5 Порядок аттестации педагогических и руководящих работников

Порядок аттестации педагогических и руководящих работников

Утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209

Ввести Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в действие с 1 января 2011 года.

6 Задачи аттестации педагогических работников

Задачи аттестации педагогических работников

Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

7 Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную

Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную

добровольную Обязательная аттестация проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Добровольная аттестация осуществляется по желанию учителя для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

8 Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических

работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

9 Основанием для проведения аттестации является представление

Основанием для проведения аттестации является представление

работодателя.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.

С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

10 Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные

Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные

испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

По результатам квалификационного испытания аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

11 В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель

В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель

(руководитель образовательного учреждения) должен направить его на курсы повышения квалификации (если подобная рекомендация содержится в решении аттестационной комиссии), либо предложить другую имеющуюся работу.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

12 Первая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

13 Высшая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

может быть установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

14 По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из

следующих решений: а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

15 «Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно

«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно

не учатся сами». Али Апшерони, ученый, гуманист и мыслитель из Средней Азии.

16 Презентация составлена на основании

Презентация составлена на основании

ПРИКАЗА от 24 марта 2010 г. N 209 «О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

«Аттестация работников»
http://900igr.net/prezentatsii/pedagogika/Attestatsija-rabotnikov/Attestatsija-rabotnikov.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

134 темы
Слайды
Презентация: Аттестация работников.ppt | Тема: Аттестация | Урок: Педагогика | Вид: Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Аттестация работников.ppt