Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовые отношения Защита трудовых прав  >>
Трудовое правоотношение
Трудовое правоотношение
Предмет трудового права
Предмет трудового права
План
План
Понятие трудовых правоотношений
Понятие трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Стороны трудовых правоотношений
Стороны трудовых правоотношений
Работник
Работник
Специальный возраст
Специальный возраст
Работодатель
Работодатель
Основания возникновения трудовых правоотношений
Основания возникновения трудовых правоотношений
Состав возникновения трудовых правоотношений
Состав возникновения трудовых правоотношений
Замещение соответствующей должности
Замещение соответствующей должности
Назначение на должность
Назначение на должность
Направление на работу
Направление на работу
Судебное решение о заключении трудового договора
Судебное решение о заключении трудового договора
Допуск работника к работе
Допуск работника к работе
Содержание трудового правоотношения
Содержание трудового правоотношения
Основные права и обязанности сторон
Основные права и обязанности сторон
Права работника и работодателя
Права работника и работодателя
Принцип свободы труда
Принцип свободы труда
Принцип запрета принудительного труда
Принцип запрета принудительного труда
Военная служба
Военная служба
Права работника обязанности работодателя
Права работника обязанности работодателя
Права работника
Права работника
Принцип
Принцип
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя
Достойное человека существование
Достойное человека существование
Принцип запрета дискриминации
Принцип запрета дискриминации
Не является дискриминацией
Не является дискриминацией
Право работника на отдых
Право работника на отдых
Ведение коллективных переговоров
Ведение коллективных переговоров
Социальное партнерство
Социальное партнерство
Участие в управлении организацией
Участие в управлении организацией
Обеспечение права работника на участие в управлении организацией
Обеспечение права работника на участие в управлении организацией
Возмещение вреда
Возмещение вреда
Принципы
Принципы
Социальное страхование
Социальное страхование
Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод
Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод
Обеспечение равенства возможностей работников
Обеспечение равенства возможностей работников
Права
Права
Права работодателя
Права работодателя
Обязанности работника
Обязанности работника
Слайды из презентации «Трудовые правоотношения» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Четвергов Алексей Николаевич. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Трудовые правоотношения.pptx» бесплатно в zip-архиве размером 106 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые правоотношения

содержание презентации «Трудовые правоотношения.pptx»
СлайдТекст
1 Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение

2 Предмет трудового права

Предмет трудового права

Трудовые отношения

Непосредственно связанные с трудовыми отношения

3 План

План

1) Понятие трудовых правоотношений 2) Стороны трудовых правоотношений 3) Основания возникновения трудовых правоотношений 4) Содержание трудового правоотношения

4 Понятие трудовых правоотношений

Понятие трудовых правоотношений

1. Понятие трудовых правоотношений.

Правоотношение - - урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей

5 Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

– Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

6 Стороны трудовых правоотношений

Стороны трудовых правоотношений

2.Стороны трудовых правоотношений.

Работник работодатель

7 Работник

Работник

– ФЛ.

Трудовая правосубъектность: трудовая правоспособность + трудовая дееспособность + трудовая деликтоспособность

8 Специальный возраст

Специальный возраст

Работник-ФЛ.

До 14 лет

С 14 лет

С 15 лет

С 16 л

Специальный возраст

Согласие 1-го родителя + разрешение органа опеки и попечительства - кино, театр, цирк для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, - без ущерба здоровью и нравственному развитию.

- Согласие 1-го родителя + органа опеки и попечительства, - труд легкий, не причиняет вреда здоровью , в свободное от учебы время.

- Не очная форма обучения или закончил школу, - легкий труд, не причиняет вред здоровью.

С 18 лет: тяжелые, опасные, вредные условия, вред здоровью и нравственному развитию.

9 Работодатель

Работодатель

ФЛ (для помощи в личном обслуживании и ведении домашнего хозяйства)

ФЛ (для помощи в личном обслуживании и ведении домашнего хозяйства)

ФЛ (для помощи в личном обслуживании и ведении домашнего хозяйства)

Юл

Иное

Не ИП

Не ИП

Ип

С момента гос. Регистрации

С момента гос. Регистрации

С момента гос. Регистрации

- фед. орган исполнит. власти (Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. унитарных предприятий»)

- фед. орган исполнит. власти (Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. унитарных предприятий»)

- фед. орган исполнит. власти (Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. унитарных предприятий»)

С 14 лет

С 18 лет (или брак)

С 18 лет (или брак)

+ Частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и т.Д.

+ Частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и т.Д.

- Доход, - письменное согласие законных представителей.

Недееспособные - доход - опекуны

Ограниченные в дееспособности доход согласие попечителей

Ограниченные в дееспособности доход согласие попечителей

Полностью дееспособные

Полностью дееспособные

10 Основания возникновения трудовых правоотношений

Основания возникновения трудовых правоотношений

3. Основания возникновения трудовых правоотношений.

Простой состав

Сложный состав

Тд

дополнительные. юр. факты + ТД

11 Состав возникновения трудовых правоотношений

Состав возникновения трудовых правоотношений

Сложный состав возникновения трудовых правоотношений.

Избрание на должность (ст. 17 ТК) акт избрания + ТД ФЗ «Об АО» - ст. 69: исполнительный орган избирается общим собранием акционеров или советом директоров. ФЗ «Об ООО» - ст. 40: единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества. ФЗ «О производственных кооперативах» - председатель кооператива избирается на общем собрании членов.. ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» - деканы факультетов, заведующие кафедрами

12 Замещение соответствующей должности

Замещение соответствующей должности

2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК) Гласный характер Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» - научно-педагогические работники вузов Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утверждено постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г.) - руководители.

13 Назначение на должность

Назначение на должность

3) назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК) Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - госслужащие категории А; Конституция РФ (ст. 128) - судьи Конституционного Суда РФ, ВС РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ; - судьи других федеральных судов назначаются Президентом РФ Ст. 55 ГК – руководители представительств и филиалов ЮЛ назначаются ЮЛ-ом. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 1993 г. «Об учреждении российского акционерного общества «Газпром» - - работники администрации акционерного общества «Газпром» назначаются на должность председателем правления общества.

14 Направление на работу

Направление на работу

4. Направление на работу уполномоченным в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

15 Судебное решение о заключении трудового договора

Судебное решение о заключении трудового договора

5. Судебное решение о заключении трудового договора.

16 Допуск работника к работе

Допуск работника к работе

Фактический допуск работника к работе с ведома работодателя НО!- ТД через 3 дня! Основание – ТД.

17 Содержание трудового правоотношения

Содержание трудового правоотношения

4. Содержание трудового правоотношения.

Ст. 15 ТК: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством

18 Основные права и обязанности сторон

Основные права и обязанности сторон

(ст. 15).

Работник работодатель

- выполнять лично трудовую функцию - соблюдать ПВР

- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции - обеспечить условия труда - своевременно и в полном размере выплачивать зарплату

19 Права работника и работодателя

Права работника и работодателя

Ст. 21-22 ТК:

Права работника и работодателя: заключать, изменять, расторгать ТД вести коллективные переговоры и заключать КД

20 Принцип свободы труда

Принцип свободы труда

Ст. 2 ТК + ст. 37 Конституции А) каждый свободно распоряжаться своей способностью к труду Б) право на труд

21 Принцип запрета принудительного труда

Принцип запрета принудительного труда

Конституция (ст. 37). Конвенции МОТ: № 29 «О принудительном труде или обязательном труде» (1930), № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957), Международный пакт ООН о гражданских и политических правах (1966). Ст. 4 ТК. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). В том числе под воздействием физического или нравственного насилия или под его угрозой, обмана и пр.

22 Военная служба

Военная служба

Не является принудительным трудом:

Военная служба и альтернативная гражданская служба (Закон о воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 N 53-ФЗ). Чрезвычайное или военное положение (Закон о чрезвычайном положении от 30.05.2001 № 3-ФКЗ). Исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда.

23 Права работника обязанности работодателя

Права работника обязанности работодателя

(ст. 21 – 22 ТК).

24 Права работника

Права работника

Обязанности работодателя

- предоставление работы, обусловленной ТД

- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

25 Принцип

Принцип

Право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и пр. + Глава 36 ТК «Обеспечение прав работников на охрану труда»

26 Обязанности работодателя

Обязанности работодателя

Права работника.

Обязанности работодателя

- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

27 Достойное человека существование

Достойное человека существование

Принцип:

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату з/п, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. + Раздел VI «Оплата и нормирование труда»

28 Принцип запрета дискриминации

Принцип запрета дискриминации

Конституция: принцип равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст. 19). Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), Конвенция МОТ № 111 (1958) «О дискриминации в области труда и занятости». Ст. 3 ТК. Дискриминация – ограничение или лишение прав определенной категории лиц по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным или политическим убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

29 Не является дискриминацией

Не является дискриминацией

- свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ - обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

30 Право работника на отдых

Право работника на отдых

Конституция (ст. 37) Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970) ТК: ст. 2 (принцип) + раздел V «Время отдыха»

31 Ведение коллективных переговоров

Ведение коллективных переговоров

Права работника.

Обязанности работодателя

- ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений + на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

32 Социальное партнерство

Социальное партнерство

Принцип:

Право на участие работников и работодателей, их объединений, в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений. + Раздел II «Социальное партнерство»

33 Участие в управлении организацией

Участие в управлении организацией

Права работника.

Обязанности работодателя

- Участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

- Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных формах;

34 Обеспечение права работника на участие в управлении организацией

Обеспечение права работника на участие в управлении организацией

Принцип:

Обеспечение права работника на участие в управлении организацией.

участие в общем собрании организации Раздел II «Социальное партнерство»

Согласование и учет мнения профсоюза (ст. 371-373).

35 Возмещение вреда

Возмещение вреда

Права работника.

Обязанности работодателя

На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

36 Принципы

Принципы

1) обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 2) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности + Глава 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником»

Материальный ущерб

Вред здоровью

Моральный вред

37 Социальное страхование

Социальное страхование

Права работника.

Обязанности работодателя

- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Ст. 219 ТК

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; + ПРИНЦИП

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ (ФЗ от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» )

38 Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод

Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод

Права работника.

Обязанности работодателя

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; + ПРИНЦИП: право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод + Конституция + Раздел XIII. «Защита трудовых прав»

- Своевременно выполнять предписания органа по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - рассматривать представления представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

39 Обеспечение равенства возможностей работников

Обеспечение равенства возможностей работников

Права работника.

Обязанности работодателя

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке; + Ст. 197 ТК

ПРИНЦИП: Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе. НО: ст. 196 ТК.

- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ПРИНЦИП: Право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. + ст. 30 Конституции + ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» + Глава 58

- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

ПРИНЦИП: = + Главы 60-61.

40 Права

Права

РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст. 21-22 ТК).

41 Права работодателя

Права работодателя

Обязанности работника

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимать локальные нормативные акты; поощрять работников за добросовестный эффективный труд (Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и Глава 39 «Мат. ответственность работника»)

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

42 Обязанности работника

Обязанности работника

Права работодателя.

Обязанности работника

- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

- Соблюдать трудовую дисциплину;

«Трудовые правоотношения»
http://900igr.net/prezentatsii/pravo/Trudovye-pravootnoshenija/Trudovye-pravootnoshenija.html
cсылка на страницу
Урок

Право

28 тем
Слайды
Презентация: Трудовые правоотношения.pptx | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Слайды
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые правоотношения.pptx