Слайды из презентации
«Структура конфликтов» к уроку психологии на тему «Конфликты»
Автор: .
Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке,
скачайте файл «Структура конфликтов.ppt» бесплатно
в zip-архиве размером 109 КБ.
Скачать презентацию
№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
Основы деловой культуры Презентация урока по предмету «Основы деловой культуры». |
2 |
 |
Конфликты в деловом общении «Конфликты в деловом общении». |
3 |
 |
Конфликт и его структура Тема урока: «Конфликт и его структура». |
4 |
 |
Конфликт(от лат. conflictus — столкновение) — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, точек зрений, взглядов партнеров по общению. |
5 |
 |
Типы конфликтовВнутриличностный межличностный межгрупповой конфликт между группой и личностью |
6 |
 |
Внутриличностный конфликтВозникает из-за состояния неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами его жизни, связанного с наличием у него противоречащих друг другу интересов, стремлений и потребностей. |
7 |
 |
Межличностный конфликтЯвляется самым распространенным типом конфликта; он возникает между людьми из-за несовместимости их взглядов, интересов, целей, потребностей. |
8 |
 |
Межгрупповой конфликтпроисходит вследствие столкновения интересов различных групп. |
9 |
 |
Конфликт между группой и личностьюПроявляется как противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения и общения. |
10 |
 |
КонфликтогеныГлавную роль в возникновении конфликтов играют конфликтогены — слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта. |
11 |
 |
Типы конфликтогенов1) стремление к превосходству; 2) проявление агрессии; 3) проявление эгоизма. |
12 |
 |
Формула конфликтаКонфликтная ситуация + инцидент= конфликт |
13 |
 |
Конфликтная ситуация— это накопившиеся противоречия, создающие истинную причину конфликта; инцидент — это стечение обстоятельств (искры), которые являются поводом для конфликта; конфликт — это открытое противостояние, являющееся следствием взаимоисключающих интересов и позиций. |
14 |
 |
Разрешить конфликт— значит: 1) устранить конфликтную ситуацию; 2) исчерпать инцидент. |
15 |
 |
Практические задания урокаОпределите, к какому типу относятся следующие конфликты. |
16 |
 |
Сотруднику администрация предъявляет противоречивые требования Ситуация А. Сотруднику администрация предъявляет противоречивые требования к конечному результату его работы, и он не знает, как поступить. |
17 |
 |
Противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения Вариант ответа: А) конфликт между группой и личностью. Конфликт между группой и личностью проявляется как противоречие между ожиданиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами поведения и общения. |
18 |
 |
Руководитель не оценил работу подчиненного Ситуация Б. Руководитель не оценил работу подчиненного и этим обидел его. |
19 |
 |
Возникает из-за состояния неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами Вариант ответа: Б) внутриличностный Внутриличностный конфликт возникает из-за состояния неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами его жизни, связанного с наличием у него противоречащих друг другу интересов, стремлений и потребностей |
20 |
 |
В коллективе происходит столкновение взглядов и характеров Ситуация В. При принятии решений в коллективе происходит столкновение взглядов и характеров. |
21 |
 |
Возникает между людьми из-за несовместимости их взглядов Вариант ответа: В) межличностный Межличностный конфликт является самым распространенным типом конфликта; он возникает между людьми из-за несовместимости их взглядов, интересов, целей, потребностей. |
22 |
 |
Обсудим ситуацию |
23 |
 |
Презентацию подготовила преподаватель специальных дисциплинГБОУНПО ПЛ№24 Мусина Л.Ф. |
«Структура конфликтов» |
http://900igr.net/prezentatsii/psikhologija/Struktura-konfliktov/Struktura-konfliktov.html